Раздел 2. Стимулирующие выплаты

2. Стимулирующие выплаты

2.1. Порядок назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу Руководителя

2.1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет Руководителю производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.1.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

2.1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в федеральных, краевых, городских представительных и исполнительных органах власти, а также в учреждениях, организациях и предприятиях Российской Федерации на руководящих должностях;

- время, нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в Учреждение.

Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет.

2.1.5. Надбавка за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада Руководителя, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.1.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.1.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Если у Руководителя право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у Руководителя право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за Руководителем сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.1.8. Назначение надбавки производится распоряжением администрации города по согласованию с Учредителем.

2.1.9. При увольнении Руководителя надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

2.1.10. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В подтверждение стажа работы Руководителем могут быть предоставлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

2.2. Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу Руководителя

2.2.1. Условия выплаты и размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются Работодателем в Трудовом договоре в размере от 90 до 120% от должностного оклада.

2.2.2. Критерием для выплаты надбавки является:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ.

2.2.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется исходя из должностного оклада, за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.2.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.

2.3. Выплата по результатам труда (премия)

2.3.1. Премирование Руководителя производится из фонда оплаты труда Учреждения ежемесячно при отсутствии нарушений условий в деятельности Учреждения с учетом следующих показателей.

N п/п	Наименование показателей	установленный размер премии, к должностному окладу	размер снижения премии за невыполнение показателей, %
1	Представление информации Учредителю о количестве подвижного состава вышедшего на маршруты в режиме реального времени (по требованию)	1,2	за несвоевременное (за каждый случай) представление информации снижается на 10%
2	Представление ежедневных отчетов по выполненным рейсам, регулярности движения за сутки и с нарастающим итогом по каждому маршруту не позднее 05 часов суток следующих за отчетным.	1	за несвоевременное (за каждый случай) представление информации снижается на 10%
3	Представление ежедневных отчетов по выполненным рейсам, регулярности движения за сутки и с нарастающим итогом по каждому автобусу не позднее 05 часов суток следующих за отчетным.	1	за несвоевременное (за каждый случай) представление информации снижается на 10%
4	Своевременное до 9.00. представление Учредителю ежедневных отчетов о выявленных нарушениях за прошедшие сутки	1,2	за несвоевременное (за каждый случай) представление информации снижается на 15%

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 июня 2010 г. N 1923 подпункт 2.3.2 пункта 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2. Максимальный размер премии из фонда оплаты труда не должен превышать пятидесяти трех должностных окладов в год.

2.3.3. Работодатель имеет право по представлению Учредителя полностью или частично лишать Руководителя премии за неисполнение в полном объеме должностных обязанностей, изложенных в трудовом договоре.

2.3.4. Основанием для выплаты премии Руководителю является распоряжение администрации города.