Приложение N 2. Форма трудового договора с руководителем муниципального автономного учреждения "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр"

Приложение N 2

                                                             УТВЕРЖДЕНА

                                                             постановлением

                                                             администрации города

                                                             от _________ N _____

                          ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

           с руководителем муниципального автономного учреждения

       "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр"

      "____"_________ 20___г.                                            Хабаровск

     Администрация    города         Хабаровска,      именуемая    в    дальнейшем

"Работодатель",     в    лице    Мэра  города,    действующего на основании Устава

городского     округа      "Город     Хабаровск"     с     одной     стороны     и

__________________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

именуемого    в   дальнейшем    "Руководитель"      с   другой  стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем:

                               1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящий   трудовой     договор   регулирует    трудовые       отношения

между    Работодателем  и   Руководителем, связанные   с    исполнением   последним

обязанностей    Руководителя    муниципального      автономного          учреждения

"Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр".

     1.2. В     соответствии     с     условиями    настоящего  трудового  договора

Руководитель     осуществляет     права     и         обязанности      Руководителя

муниципального    автономного     учреждения           "Хабаровского межотраслевого

навигационно-информационного       центра"     зарегистрированного   за    основным

государственным регистрационным     номером    1092724007518 от 01.12.2009       по

адресу:   680021,  г.  Хабаровск,  ул.  Ким  Ю  Чена,    44,     (далее  по  тексту

"Учреждение")     и      управляет      его      деятельностью,       сроком      с

___________20___г. по___________20___г.

     1.3. Руководителю               устанавливается       испытательный       срок

продолжительностью_______________ месяца.  При  неудовлетворительном      испытании

Работодатель     расторгает    трудовой     договор  в  одностороннем    порядке  и

освобождает Руководителя от занимаемой должности.

     1.4. Руководитель     должен     добросовестно    исполнять свои обязанности и

соблюдать   требования,   предъявленные       к       нему     настоящим   трудовым

договором.

     1.5. Работа    по     данному    трудовому   договору является основным местом

работы Руководителя.

                              2. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

     2.1. Организует     работу    Учреждения   в   соответствии  с возложенными на

него обязанностями, настоящим трудовым договором, Уставом Учреждения.

     2.2. Действует    от   имени     Учреждения    без    доверенности,  совершает

действия,     отнесенные    к    его     компетенции     Уставом         Учреждения,

возложенными    на    него    должностными    обязанностями,   представляет     его

интересы   на    территории     городского    округа     "Город Хабаровск" и за его

пределами.

     2.3. Действует     на      основе     единоначалия,    самостоятельно   решает

вопросы,   в   рамках      своей      компетенции,    за     исключением   вопросов,

отнесенных     законодательством     Российской     Федерации    к    ведению  иных

органов или требующих согласования с Работодателем

     2.4. Управляет,    распоряжается,   несет    ответственность   за сохранность,

эффективное и целевое    использование    имущества   закрепленного   на     праве

оперативного управления,     особо   ценного    движимого   имущества  переданного

Учреждению  для   исполнения    муниципального    задания   в    соответствии    с

действующим законодательством.

     2.5. Выдает    доверенности    сотрудникам,    совершает    иные  юридические

действия.

     2.6. Открывает счета в кредитных учреждениях.

     2.7. Обеспечивает        выполнение        установленного          Учреждению

муниципального задания.

     2.8. Осуществляет        прием,      увольнение      работников   Учреждения,

применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

     2.9. Заключает  и  расторгает договоры, в том числе трудовые.

     2.10. Распределяет    между    работниками    Учреждения       функциональные

обязанности, утверждает должностные инструкции.

     2.11. Определяет оплату труда работников Учреждения.

     2.12. Издает   в   пределах    своей    компетенции   приказы,  дает указания,

обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

                            3. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     3.1. Обеспечивать   выполнение    поставленных   Работодателем   задач      и

организовывать    деятельность     Учреждения    в    соответствии   с действующим

законодательством.

     3.2. Не     допускать     принятия     решений,    которые   могут   ухудшить

показатели     деятельности,    нанести    ущерб      Учреждению,    привести    к

неплатежеспособности Учреждения.

     3.3. Обеспечивать     выполнение    муниципального   задания   и   Соглашения

между Учреждением и Учредителем.

     3.4. Осуществлять    управление,    распоряжение    и   содержание  имущества

закрепленного на праве   оперативного   управления,   особо    ценного   движимого

имущества     Учреждения     переданного     для     исполнения     муниципального

задания.

     3.5. Обеспечивать       своевременное      и      качественное     выполнение

договоров   и   обязательств   заключаемых     для   исполнения     муниципального

задания.

     3.6. Организовать   в    соответствии     с    Уставом  Учреждения финансово-

хозяйственную     деятельность   Учреждения.     Обеспечивать     в     Учреждении

трудовую и производственную дисциплину.

     3.7. Обеспечивать    использование   субсидий    переданных     из    бюджета

города строго по   целевому   назначению    в   соответствии     с   установленным

муниципальным заданием.

     3.8. Своевременно         представлять       Работодателю         достоверную

информацию о деятельности Учреждения.

     3.9. Обеспечить     своевременную     оплату    Учреждением  в  полном объеме

всех установленных  законодательством   РФ   налогов,   сборов    и   обязательных

платежей в бюджеты РФ, Хабаровского края, города и внебюджетные фонды.

     3.10. Обеспечить    выполнение    своих    должностных    обязанностей      и

требований настоящего договора.

     3.11. Создавать    безопасные   условия    труда,   обеспечивать   соблюдение

правил техники безопасности и требований    по    защите    здоровья    работников

Учреждения.

     3.12. Согласовывать       с       Работодателем       назначение     временно

исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.

                         4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

     Работодатель обязуется:

     4.1. Обеспечивать    самостоятельность    деятельности    Руководителя,    за

исключением   случаев,    предусмотренных     действующим    законодательством   и

настоящим трудовым договором.

     4.2. Обеспечивать       своевременное        направление      субсидий    для

выполнения муниципального задания Учреждением.

     4.3. Способствовать      своевременному        повышению         квалификации

Руководителя        в      соответствии      с      требованиями      действующего

законодательства.

     Работодатель имеет право:

     4.4. Направлять Руководителя в служебную командировку.

     4.5. Принимать         решения       о     привлечении     Руководителя     к

дисциплинарной    ответственности   за    ненадлежащее   исполнение    возложенных

на   него     обязанностей     в     порядке   установленном   Трудовым   кодексом

Российской Федерации.

               5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     5.1. Работодатель     устанавливает    Руководителю    оплату  труда, которая

состоит из:

     - должностного оклада в размере_________;

     - надбавки    за    стаж работы   в   южных    районах   Дальнего   Востока в

размере________ от должностного оклада;

     - надбавки    за   сложность,    напряженность  и  высокие достижения в труде

в размере______ от должностного оклада;

     - районный коэффициент в размере______ от должностного оклада;

     - надбавки за выслугу лет в размере______ от должностного оклада;

     - премирования     Руководителя,      которое        осуществляется   согласно

пункту 2.3. Положения  по    оплате    труда     руководителя        муниципального

автономного        учреждения   "Хабаровский       межотраслевой      навигационно-

информационный           центр"     городского     округа     "Город     Хабаровск",

утвержденного настоящим постановлением.

     5.2. Руководителю       устанавливается    ежегодный    оплачиваемый    отпуск

продолжительностью:

     - основной - _______ календарных дней;

     - дополнительный - _________ календарных    дней    в   за   работу   в  Южных

районах Дальнего Востока;

     - дополнительный - 14   календарных    дней   за   ненормированный     рабочий

день.

     Очередной    отпуск    предоставляется    в     соответствии    с     графиком

отпусков, утвержденным Работодателем.

     5.3. Один      раз      в   год,   при   предоставлении   ежегодного   отпуска

Руководителю    из    фонда          оплаты    труда    Учреждения    выплачивается

материальная    помощь      в      размере    одного    должностного    оклада    и

единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

     Все     выплаты   по   данному   трудовому    договору производятся из средств

Учреждения.

                     6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ

     6.1. Для    исполнения         своих         обязанностей         Руководителю

устанавливается 5-ти дневная   рабочая   неделя   с   двумя   выходными   днями и с

ненормированным рабочим  днем.   Режим   рабочего   времени   и    времени   отдыха

устанавливается    в    соответствии   с    правилами    внутреннего      трудового

распорядка Учреждения.

                       7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

     7.1. Руководитель    несет    ответственность   в   порядке   и   на  условиях,

установленных    трудовым    законодательством     Российской    Федерации        и

настоящим трудовым договором.

     7.2. За    неисполнение    или   ненадлежащее   выполнение   возложенных    на

руководителя         обязанностей,    включая    условия    настоящего    трудового

договора,     к    нему      Работодателем     могут    быть     применены     меры

дисциплинарного    взыскания,    в    порядке    установленном    Трудовым кодексом

Российской Федерации.

     7.3. Руководитель       может          быть    привлечен     к    материальной,

административной   и   уголовной    ответственности   в    порядке, предусмотренном

действующим законодательством.

     7.4. Руководитель     не   освобождается   от  ответственности, если действия,

влекущие    ответственность,    были    предприняты       лицами,     которым    он

делегировал свои права по принятию решений.

                 8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     8.1. Каждая   из    сторон    настоящего     договора вправе предлагать другой

стороне внести изменения     и    дополнения,    в   настоящий   договор    которые

оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

     8.2. Договор     может   быть    расторгнут   по   основаниям, предусмотренным

Трудовым кодексом РФ.

     Дополнительными    основаниями      для       расторжения        договора    в

соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ, являются:

     8.2.1. Распоряжение         недвижимым        имуществом,           переданным

Учреждению    на    праве    оперативного       управления,   особо ценным движимым

имуществом    без    согласия      Учредителя,       являющегося      собственником

имущества.

     8.2.2. Нецелевое     использование      субсидий     переданных    из  бюджета

города, для выполнения муниципального задания.

     8.2.3. Нарушение    обязательств,     предусмотренных   п. 3.1      настоящего

трудового договора.

     8.3. Руководитель      имеет        право   досрочно   расторгнуть   настоящий

договор,   предупредив об этом Работодателя   в   письменной   форме,   не  позднее

чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

                               9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

     9.1. Настоящий    договор    вступает    в   силу со дня подписания его обеими

сторонами.

     9.2. В части,   не    предусмотренной      настоящим     договором,    стороны

руководствуются законодательством Российской Федерации.

     9.3. Споры    и    разногласия    между    сторонами    возникшие    в связи с

нарушением   условий     договора,     разрешаются      путем   переговоров   и   с

использованием    иных  согласительных процедур.    В   случае    если    возникший

спор   не    был    разрешен   с    использованием   согласительных    процедур (не

достигнуто   согласованное   решение),      спор     рассматривается   в   судебном

порядке, установленном действующим законодательством РФ.

     9.4. Договор    составляется   в   2-х   экземплярах,   имеющих     одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     9.5. Условия       трудового      договора      являются      конфиденциальной

информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.

                                   ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ                                         РУКОВОДИТЕЛЬ

Администрация города Хабаровска в лице          ___________________________________

                                                          (Ф.И.О.)

Мэра города Хабаровска                          ___________________________________

____________________________

         (Ф.И.О.)

____________________________                    ___________________________________

        (подпись)                                            (подпись)

"___" __________20___ г.                        "___"__________________20_______ г.

МП                                               Паспорт

                                                 серия _________ N ________________

                                                 выдан когда, кем

                                                 __________________________________

                                                 __________________________________

ИНН 2702015107                                   ИНН

Адрес:680000, г. Хабаровск,                      Адрес:____________________________

ул. Карла Маркса, д.66                           __________________________________

                                                 __________________________________

                                                 телефон___________________________