Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 сентября 2009 г. N 147-П "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края"

В соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", распоряжением Правительства Хабаровского края от 06 мая 2009 г. N 218-рп "О создании единой государственной системы социальной защиты населения Хабаровского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края.

2. Руководителям краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края ввести с 1 января 2010 года новую систему оплаты труда.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Казакова В.П.

Министр

Н.И. Цилюрик

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений - центров
социальной поддержки населения Хабаровского края
(утв. приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 сентября 2009 г. N 147-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" и распространяется на работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края (далее - учреждения).

Перечень учреждений приведен в Приложении 1 к настоящему Положению.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие условия оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Разряды оплаты труда работников, относящихся к квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.6. Заработная плата работников не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной на территории Хабаровского края.

1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края о: 12 августа 2009 г. N 255-пр "Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения" на основе отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение 2 к настоящему Положению).

Размеры должностных окладов начальников секторов учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже должностных окладов начальников отделов.

2.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами повышающих коэффициентов к базовым окладам:

а) повышающий коэффициент по учреждению за специфику его работы;

в) персональный повышающий коэффициент.

2.2.1. Повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению за специфику его работы (далее - повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению) устанавливается всем работникам конкретного учреждения в одинаковом размере.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по учреждениям, расположенным в:

городских округах (г. Хабаровск, г. Комсомольск-на-Амуре) - до 1,5;

в муниципальных районах - до 1,4.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу по учреждению определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к базовому окладу по учреждению не образует новый базовый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

Повышающий коэффициент не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к базовому окладу - до 1,5.

2.2.3. Повышающие коэффициенты к базовому окладу предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и учитываются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.3. С учетом условий оплаты труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. В целях поощрения работников учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

- Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты - 50 процентов части базового оклада за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления базового оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной (кроме работников с посменным графиком работы) или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада сверх базового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной (кроме работников со сменным графиком работы) или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3. К заработной плате работников государственных учреждений Хабаровского края выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

1) за работу в районах Крайнего Севера:

а) в Охотском районе - 1,7;

б) в Аяно-Майском районе - 1,5;

2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;

3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.

3.4. К заработной плате работников государственных учреждений Хабаровского края выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в виде надбавок, доплат, премий:

а) выплаты за выслугу лет;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

г) выплаты за классность;

д) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год);

е) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

4.1. Ежемесячную надбавку к базовому окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к окладу)
Руководители, специалисты и служащие
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30
Рабочие
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30.

Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к базовому окладу работника устанавливается соответствующим положением, утверждаемым руководителем учреждения. Рекомендуемый Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к базовому окладу работника приведен в Приложении 3 к настоящему Положению.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждения с учетом:

а) напряженности в работе;

б) особого режима работы, связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

в) непосредственного участия в реализации федеральных и региональных целевых программ;

г) выполнения наиболее сложных работ (заданий);

д) систематического досрочного выполнения работы с проявлением инициативы;

е) выполнения работы, не входящей в круг основных обязанностей.

Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической нагрузки, участия в выполнении решений вышестоящих органов власти и реализации целевых программ, срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется руководителем учреждения в процентном отношении к должностному окладу. Выплата устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого она сохраняется или отменяется локальным актом.

Рекомендуется выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливать в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах к должностному окладу)
1. В учреждениях, расположенных в городских округах: г. Хабаровск, г. Комсомольск-на-Амуре
1.	Начальник отдела, начальник сектора	до 120
2.	Специалисты, служащие	до 90
2. В учреждениях, расположенных в муниципальных районах: Амурский, Бикинский, Ванинский, Николаевский, Нанайский, Советско-Гаванский, Ульчский, Хабаровский, район им. Лазо
1.	Начальник отдела, начальник сектора	до 80
2.	Специалисты, служащие	до 60
3. В учреждениях, расположенных в муниципальных районах: Верхне-Буреинский, Вяземский, Комсомольский
1.	Начальник отдела, начальник сектора	до 80
2.	Специалисты, служащие	до 40
4. В учреждениях, расположенных в муниципальных районах: Солнечный
1.	Начальник отдела, начальник сектора	до 60
2.	Специалисты, служащие	до 40
5. В учреждениях, расположенных в муниципальных районах: Аяно-Майский, Охотский, Тугуро-Чумиканский, район им. П. Осипенко
2.	Специалисты, служащие	до 50

4.3. Ежемесячная надбавка за класс квалификации (классность) устанавливается в следующих размерах:

водителю 2-го класса - 10 процентов базового оклада водителя;

водителю 1-го класса - 25 процентов базового оклада водителя;

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения.

4.4. Премиальные выплаты (далее - премия) по итогам работы (за месяц, год).

Выплата премии работникам учреждения по итогам работы за месяц либо год производится по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, при своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплата премий работникам учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

Система показателей и условия премирования работников учреждения разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании.

В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, год.

Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов переподготовки и повышения квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий год.

Премирование работников учреждения по результатам работы за определенный период времени производится с учетом выполнения основных показателей премирования:

- спешного и добросовестного выполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности;

- участия в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий и других показателей.

Премирование каждого конкретного работника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается приказом руководителя учреждения и зависит от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения, исходя из показателей, установленных для данной группы работников учреждения.

Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей.

Все замечания, претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение

Решение руководителя учреждения о депремировании работника (работников) или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа.

Работники учреждений премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.

Размер премии за месяц рекомендуется устанавливать - до 0,5 должностного оклада.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в соответствии с Положением о премировании.

Выплата премии осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий год.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется устанавливать от 0,5 до 1,0 базового оклада.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, непосредственно подчиненных руководителю;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 года N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".

5.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется министерством социальной защиты населения края (пунктом 8 постановления Правительства Хабаровского края от 05 августа 2008 г. N 180-пр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края").

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.3. Для руководителя учреждения перечень стимулирующих надбавок устанавливается министерством социальной защиты населения края, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется ежемесячно с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в размере до 1,0 должностного оклада.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии выплаты премии ежегодно устанавливаются министерством социальной защиты населения края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемом министерством социальной защиты населения края.

Основными критериями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя по результатам работы учреждения за определенный период являются:

- обеспечение выполнения плана работ по основной деятельности учреждения

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении краевого бюджета;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускав размере до двух должностных окладов в год. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий год.

Рекомендуемый размер материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - до 2 должностных окладов в год. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
учреждений - центров
социальной поддержки населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства
социальной защиты населения
Хабаровского края
от 22 сентября 2009 г. N 147-П

Перечень
краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки
населения Хабаровского края

1. Краевые государственные учреждения (далее также - КГУ):

1.1. Краевые государственные учреждения социальной поддержки населения, подведомственные министерству социальной защиты населения Хабаровского края:

1) КГУ "Центр социальной поддержки населения по г. Хабаровску";

2) КГУ "Центр социальной поддержки населения по г. Комсомольску-на-Амуре";

3) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Аяно-Майскому району";

4) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Амурскому району";

5) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Бикинскому району";

6) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Ванинскому району";

7) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Верхнебуреинскому району";

8) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Вяземскому району";

9) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Комсомольскому району";

10) КГУ "Центр социальной поддержки населения по району имени Лазо";

11) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Нанайскому району";

12) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Николаевскому району";

13) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Охотскому району";

14) КГУ "Центр социальной поддержки населения по району имени Полины Осипенко";

15) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Советско-Гаванскому району";

16) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Солнечному району";

17) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Тугуро-Чумиканскому району";

18) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Ульчскому району";

19) КГУ "Центр социальной поддержки населения по Хабаровскому району".

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
учреждений - центров
социальной поддержки населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства
социальной защиты населения
Хабаровского края
от 22 сентября 2009 г. N 147-П

Базовые оклады
(базовые должностные оклады)
работников краевых государственных учреждений - центров социальной
поддержки населения по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Размер базового оклада (базового должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень Делопроизводитель, архивариус, секретарь, кассир	2500
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством	2550
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень Бухгалтер, инженер-программист (программист), профконсультант, специалист по кадрам, юрисконсульт, специалист	2800
1.3.2.	2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	3100
1.3.3.	3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	3600
1.3.4.	4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4050
1.3.5.	5 квалификационный уровень Главные специалисты в отделах, отделениях	4650
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень Начальник отдела	5900
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень
2.1.1.1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих дворник; гардеробщик; лифтер; подсобный рабочий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территории	2000
2.1.1.2.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих лифтер; плотник; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; сторож (вахтер)-старший; уборщик служебных помещений	2100
2.1.1.3.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр	2200
2.1.2.	2 квалификационный уровень	2300
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень
2.2.1.1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр	2350
2.2.1.2.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр	2550
2.2.2.	2 квалификационный уровень
2.2.2.1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр	2700
2.2.2.2.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр	2800
2.2.3.	3 квалификационный уровень
2.2.3.1.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2950
2.2.4.	4 квалификационный уровень
2.2.4.1.	Профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы Водитель автомобиля независимо от типа и грузоподъемности, имеющие 1-й класс; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр	4050

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
учреждений - центров
социальной поддержки населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства
социальной защиты населения
Хабаровского края
от 22 сентября 2009 г. N 147-П

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет работникам краевых государственных учреждений - центров
социальной поддержки населения Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в стаж для исчисления надбавки за выслугу лет работников органов местного самоуправления Хабаровского края до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на надбавку за выслугу лет в органах местного самоуправления Хабаровского края, исчисляется год за год.

1.3. Ежемесячная надбавка к базовому окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края (далее- учреждения) устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

1.4. При подсчете стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет периоды работы (службы) в соответствии с настоящим Положением суммируются.

1.5. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет включаются (засчитываются) периоды работы (службы), указанные в разделе 3 настоящего Приложения.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется на базовый оклад работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на базовый оклад по основной работе.

2.2. Надбавка за выслугу лет назначается и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности выплата надбавки за выслугу лет в повышенном размере производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

2.3. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.4. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы (службы).

2.5. Состав и Положение о комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.

3. Периоды работы (службы), включаемые (засчитываемые) в стаж работы,
дающие право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

3.1. Периоды работы в:

краевых государственных учреждениях - центрах социальной поддержки населения Хабаровского края;

3.2. Периоды работы (службы) в:

Администрации Президента Российской Федерации;

аппаратах: Совета Безопасности Российской Федерации, Совета Обороны Российской Федерации, Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации), Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

аппаратах: Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Счетной палаты Российской Федерации, Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

федеральных органах государственной власти и их аппаратах и иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления.

3.3. Периоды работы по 31 декабря 1991 г. в:

аппаратах органов государственной власти и управления СССР и РСФСР;

Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

Советах народного хозяйства.

3.4. Периоды работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

3.5. Периоды работы в аппаратах:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.5. Периоды работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

3.6. Периоды работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

3.7. Периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

3.8. Периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль