Раздел 8. Кадровая работа. Награды и поощрения

8. Кадровая работа. Награды и поощрения

8.1. При организации работы с кадрами администрация района руководствуется федеральными законами, законами Хабаровского края о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Ванинского муниципального района.

Структурные подразделения администрации района, наделенные правами юридического лица, организуют работу со своим персоналом, в том числе оформляют и ведут документацию, связанную с трудовыми отношениями и прохождением муниципальной службы, самостоятельно согласно действующему законодательству Российской Федерации, за исключением тех должностных лиц данных органов, назначение на должность (а также перевод и увольнение) которых производится непосредственно главой администрации района, а руководители этих структурных подразделений администрации района наделяются необходимыми правами, обязанностями и несут ответственность в соответствии с законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок и условия прохождения муниципальной службы.

Разработка и реализация основных направлений кадровой работы в администрации района возлагается на заместителя главы администрации района и на правовое управление администрации района.

8.2. Учет муниципальных служащих администрации района осуществляется в Реестре муниципальных служащих Ванинского муниципального района, порядок ведения которого утверждается правовым актом администрации района. Основанием для включения в данный реестр является поступление гражданина на муниципальную службу, для исключения из реестра - увольнение с муниципальной службы.

В реестр заносятся сведения о муниципальных служащих с указанием замещаемой ими должности, даты поступления на муниципальную службу, муниципального стажа, группы должностей муниципальной службы, даты рождения, образование и даты прохождения последней аттестации. На каждого муниципального служащего администрации района ведется личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

8.3. В целях повышения эффективности подбора кадров формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ванинского муниципального района. Порядок формирования кадрового резерва и основания для исключения из него определяются правовым актом администрации района.

8.4. Поступление на муниципальную службу осуществляется на основании действующего законодательства о муниципальной службе. В случаях, предусмотренных положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Ванинского муниципального района, утвержденным решением Собрания депутатов, замещение вакантных должностей муниципальной службы проводится на конкурсной основе.

8.5. Для определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы один раз в три года проводится его аттестация.

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы в администрации района утверждается решением Собрания депутатов.

8.6. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих за счет средств местного бюджета осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным правовым актом администрации района.

Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется не реже одного раза в три года.

8.7. Учеба муниципальных служащих в администрации района и ее структурных подразделениях проводится не реже одного раза в два месяца. Планы проведения учебы муниципальных служащих в администрации района и ее структурных подразделениях формируются ежемесячно управлением делами администрации района и утверждаются главой администрации района.

8.9. Работники администрации района, не являющиеся муниципальными служащими, выполняют обязанности по занимаемой должности и несут ответственность в соответствии с законодательством о труде и положением о соответствующем структурном подразделении администрации района.

8.10. Трудовые коллективы, воинские коллективы, общественные объединения и граждане, внесшие свой вклад в развитие Ванинского муниципального района, а также в связи с профессиональными праздниками и в честь юбилейных дат, могут быть награждены Почетными грамотами администрации района (далее - Почетная грамота) и Благодарственными письмами главы администрации района (далее - Благодарность), в порядке, определенном соответствующим положением.

Для награждения коллективов предприятий, организаций, учреждений, учебных заведений, воинских коллективов и общественных объединений Почетной грамотой, объявления благодарности представляется ходатайство и краткая характеристика заслуг и достижений коллектива.

Ходатайство с пакетом документов к награждению Почетной грамотой и (или) объявлению Благодарности главы вносится на рассмотрение главы администрации района не позднее, чем за 15 календарных дней до наступления вышеназванной даты.

8.11. Звание "Почетный гражданин" присваивается Собранием депутатов лицу при жизни, в исключительных случаях посмертно.

Основанием для присвоения звания "Почетный гражданин" являются:

- выдающиеся социально-экономические результаты достигнутые во благо Ванинского муниципального района, а также авторитет, обретенный длительной общественной, политической, культурной, спортивной научной, политической, хозяйственной и иной деятельностью у жителей Ванинского муниципального района;

- долговременная и устойчивая известность среди жителей района, связанная с эффективной благотворительной деятельностью;

- совершение мужественных поступков.

Представление кандидатов на присвоение звания "Почетный гражданин" производится при их письменном согласии, по инициативе одного коллектива организации района или инициативной группы не менее 15 человек и поддержки данной инициативы еще двумя коллективами организаций района. В случае посмертного присвоения звания "Почетный гражданин" письменное согласие дает один из близких родственников кандидата.

Предложения о присвоении звания "Почетный гражданин" должны быть внесены в комиссию не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты присвоения звания "Почетный гражданин".

8.12. Подготовку проектов постановлений администрации района о награждении Почетными грамотами, Благодарностью и проектов решений Собрания депутатов о присвоении звания "Почетный гражданин" осуществляет управление делами администрации района.

8.13. Подготовку правовых актов администрации района о награждении наградами администрации района, а также наградных документов о представлении работников администрации района, ее структурных подразделений к государственным наградам и наградам Хабаровского края осуществляет управление делами администрации района и правовое управление администрации района.