Приложение N 3. Методические рекомендации по отнесению муниципальных унитарных предприятий муниципального образования - городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре" к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 3
к постановлению
администрации города
от 21 декабря 2010 г. N 3907-па

Методические рекомендации
по отнесению муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования - городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре"
к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

6 июня 2011 г., 24 апреля 2014 г.

1. Оклад руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:

Табл. 1

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором предполагается изменение оклада	Предельные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки первого разряда
до 50	до 6
50 - 100	до 8
101 - 200	до 9
201 - 500	до 10
501 - 1000	до 11
1001 - 1500	до 12
1501 - 2000	до 13
свыше 2000	до 14

Предельный размер должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия определяется с учетом списочной численности работников предприятия по состоянию на 1-е число месяца, в котором устанавливается оклад, с применением коэффициентов кратности.

2. Конкретный должностной оклад руководителю предприятия устанавливается исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников с учетом сложности управления, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

В этих целях используются показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда руководителей:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 24 апреля 2014 г. N 1448-па в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных предприятии средств массовой информации:

Табл. 1

Группы по оплате труда	Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца определения размера оклада
1	601 -1000
2	401 - 600
3	201 - 400
4	101 - 200
5	50 - 100
6	до 50

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 6 июня 2011 г. N 1427-па в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Группы по оплате труда муниципальных предприятий, выполняющие работу по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда:

Табл. 2

Группы по оплате труда	Размер общей площади жилищного фонда (тыс. кв. м)
1	Свыше 2001
2	1001 - 2 000
3	651 - 1 000
4	551 - 650
5	451 - 550
6	251 - 450
Вне группы	50 - 250

В размер общей площади жилищного фонда включается площадь муниципального жилищного фонда, ЖСК и ведомственного жилищного фонда, находящегося в управлении.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 24 апреля 2014 г. N 1448-па в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Группы по оплате труда в зависимости от доходов.

2.3.1. Муниципальные предприятия коммунального хозяйства, оказывающие услуги населению по содержанию и технической эксплуатации жилищного фонда (МУП "Служба заказчика"):

Табл. 3

Группа по оплате труда	Объем доходов без НДС, тыс. руб. в год
1	свыше 30000
2	от 20000 до 30000
3	от 11000 до 20000
4	от 5000 до 11000
5	от 2500 до 5000
6	до 2500

При пересмотре кратности объемы доходов и реализации работ и услуг пересматриваются с учетом роста индекса потребительских цен.

2.3.2. Муниципальные унитарные предприятия, осуществляющие сбор платы с населения за жилищно-коммунальные услуги (МУП "ЕРКЦ"):

Табл. 4

Группа по оплате труда	Объем доходов от сбора платежей с населения за жилищно-коммунальные услуги без НДС, тыс. руб. в год
1	свыше 800 000
2	от 500 000 до 800 000
3	от 300 000 до 500 000
4	от 110 000 до 300 000
5	от 40 000 до 110 000
6	от 13 600 до 40 000
Вне группы	от 9 500 до 13 600

При пересмотре кратности объемы доходов и реализации работ и услуг пересматриваются с учетом роста индекса потребительских цен.

2.3.3. Муниципальные предприятия, осуществляющие работы по санитарной очистке и уборке города (МУП "САХ СУГ"):

Табл. 6

Группа по оплате труда	Объем работ по санитарной очистке и уборке города без НДС, тыс. руб. в год
1	свыше 1 200 000
2	от 840 000 до 1 200 000
3	от 470 000 до 840 000
4	от 220 000 до 470 000
5	от 71 200 до 220 000
6	от 25 200 до 71 200

При пересмотре кратности объемы доходов и реализации работ и услуг пересматриваются с учетом роста индекса потребительских цен.

2.3.4. Муниципальные предприятия, осуществляющие ритуальные услуг (МУП "СККО"):

Табл. 7

Группа по оплате труда	Объем реализации работ по ритуальным услугам без НДС, тыс. руб. в год
1	свыше 170 000
2	от 135 000 до 170 000
3	от 106 000 до 135 000
4	от 16 000 до 106 000
5	от 47 600 до 76 000
6	от 18 400 до 47 600
Вне группы	от 13 600 до 18 400

При пересмотре кратности, объемы доходов и реализации работ и услуг пересматриваются с учетом роста индекса потребительских цен.

2.3.5. Муниципальные предприятия внешнего благоустройства (МУП "Благоустройство", МУП "КОБРЛО", МУП "СМЭП"):

Табл. 8

Группа по оплате труда	Объем работ без НДС, тыс. руб. год
1	свыше 110000
2	от 90000 до 110000
3	от 65000 до 90000
4	от 40000 до 65000
5	от 25000 до 40000
6	от 10000 до 25000

При пересмотре кратности, объемы доходов и реализации работ и услуг пересматриваются с учетом роста индекса потребительских цен.

2.3.6. Муниципальные предприятия строительства и архитектуры:

Табл. 9

Группа по оплате труда	Объем доходов в тыс. руб. без НДС
1	свыше 30 500
2	от 25 500 до 30 500
3	от 20 500 до 25 500
4	от 16 000 до 20 500
5	от 10 500 до 16 000
6	от 5 500 до 10 500

При пересмотре кратности объемы доходов и реализации работ и услуг пересматриваются с учетом роста индекса потребительских цен.

2.3.7. Муниципальные предприятия пассажирского транспорта:

Табл. 10

Группа по оплате труда	Объем доходов без НДС, тыс. руб. в год
1	свыше 650 000
2	от 260 000 до 650 000
3	от 110 400 до 260 000
4	от 50 600 до 110 400
5	от 20 600 до 50 600
6	от 15 200 до 20 600

При пересмотре кратности объемы доходов и реализации работ и услуг пересматриваются с учетом роста индекса потребительских цен.

2.3.8. Муниципальные предприятия торговли, пищевой промышленности и бытового обслуживания

Табл. 11

Группа по оплате труда	Объем доходов без НДС, тыс. руб. в год
1	свыше 300 000
2	от 230 000 до 300 000
3	от 163 200 до 230 000
4	от 95 200 до 163 200
5	от 54 400 до 95 200
6	от 25 200 до 54 400

При пересмотре кратности объемы доходов и реализации работ и услуг пересматриваются с учетом роста индекса потребительских цен.

2.4. Группы по оплате труда муниципальных унитарных предприятии тепловых, электрических сетей, водопроводно-канализационного хозяйства.

2.4.1. Муниципальные предприятия по эксплуатации водопроводных и канализационных сетей:

Табл. 13

Группа по оплате труда	Протяженность водопроводных, и канализационных сетей (норматив), км
1	свыше 6 000
2	свыше 4 500 до 6 000
3	свыше 3 000 до 4 500
4	свыше 1 500 до 3 000
5	свыше 800 до 1 500
6	до 800

2.4.2. Муниципальные предприятия по эксплуатации тепловых сетей:

Табл. 14

Группа по оплате труда	Объем в условных единицах
1	свыше 25 000
2	от 12 000 до 25 000
3	от 5 000 до 12 000
4	от 2500 до 5000
5	от 500 до 2 500
6	до 500

2.4.3. Муниципальные предприятия электрических сетей и сетевых предприятий средств диспетчерского и технологического управления:

Табл. 15

Группа по оплате труда	Объем в условных единицах
1	свыше 30 000
2	от 15 000 до 30 000
3	от 6 000 до 15 000
4	от 3 200 до 6 000
5	от 1 500 до 3 200

Расчет условных единиц производится в соответствии с "Нормативами и методическими указаниями по определению потребности в машинах и механизмах для эксплуатации и ремонта коммунальных электрических и тепловых сетей", утвержденных приказом Госстроя РФ от 05.09.2000 г. N 200.

3. В зависимости от группы, применяются поправочные коэффициенты к коэффициентам кратности должностных окладов:

Табл. 16

Группа предприятий по оплате труда	Соотношение должностных окладов руководителей к 1 (наибольшей) группе по оплате труда
1	1,0
2	0,95
3	0,9
4	0,85
5	0,8
6	0,75
Предприятия, объемы которых ниже объема последней группы	0,4 - 0,5

4. В пределах, предусмотренных для группы предприятий по численности работников с учетом сложности управления, его технической оснащенности и объемов производства продукции устанавливаются предельные расчетные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки первого разряда:

Табл. 17

Группа по оплате	численность, чел.
	до 50	50 - 100	100 - 200	200 - 500	500 - 1000	1000 - 1500	1500 - 2000	свыше 2000
I	6,0	8,0	9,0	10,0	11,0	12,0	13,0	14,0
II	5,7	7,6	8,6	9,5	10,5	11,4	12,4	13,3
III	5,4	7,2	8Д	9,0	9,9	10,8	11,7	12,6
IV	5,1	6,8	7,7	8,5	9,4	10,2	11	11,9
V	4,8	6,4	7,2	8	8,8	9,6	10,4	11,2
VI	4,5	6,0	6,8	7,5	8,3	9,0	9,8	10,5
вне группы	2,4 - 3,3	3,2 - 4,4	3,6 - 5,0	4,0 - 5,0	4,4 - 5,5	4,8 - 6,0	5,2 - 6,5	5,6 - 7,0