Раздел 4. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

4. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

4.1. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом администрации района. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Общее количество членов комиссии должно быть не менее пяти человек.

4.2. В обязанности конкурсной комиссии входит проведение конкурса на замещение вакантной должности и оформление его итогов.

4.3. Конкурсная комиссия действует постоянно. В случае временного отсутствия члена комиссии (болезнь, отпуск, командировка) его полномочия осуществляет лицо, исполняющее его обязанности по должности.

4.4. Все члены конкурсной комиссии обладают равными правами.

Член конкурсной комиссии имеет право:

- реплики,

- задавать вопросы на заседании конкурсной комиссии,

- подписывать решение конкурсной комиссии,

- высказывать особое мнение по обсуждаемому кандидату и заносить свое мнение в протокол заседания конкурсной комиссии.

4.5. Работа конкурсной комиссии основана на коллегиальности, профессионализме и беспристрастности, уважении чести и достоинства гражданина. Высказывания о достоинствах или недостатках кандидата в присутствии последнего недопустимы.

4.6. Заседаниями конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии. Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол заседания комиссии, а также обеспечивает размещение объявления о проведении конкурса, прием документов от кандидатов на вакантную должность муниципальной службы, проведение самого конкурса.

4.7. Заседание конкурсной комиссии начинаются с проверки числа членов конкурсной комиссии, достаточного для признания заседания правомочным.

Количество членов конкурсной комиссии достаточно для признания заседания правомочным, если присутствует не менее двух третей утвержденного состава конкурсной комиссии.

4.8. Конкурсная комиссия по итогам конкурса принимает решение, определяющее лучшего кандидата или указывающее на отсутствие такового.

В случае если к участию в конкурсе был допущен только один кандидат, отвечающий квалификационным требованиям к вакантной должности, конкурсная комиссия направляет главе администрации района или руководителю структурного подразделения администрации района, имеющего статус юридического лица, ходатайство о заключении с единственным кандидатом трудового договора.

В случае если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, конкурсная комиссия направляет главе администрации района или руководителю структурного подразделения администрации района, имеющего статус юридического лица, в отношении подчиненной ему вакантной должности муниципальной службы ходатайство о назначении нового конкурса.

4.9. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. В случае равенства числа голосов голос председателя конкурсной комиссии считается решающим.

4.10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность либо отказа в таком назначении.

4.11. Результаты голосования конкурсной комиссии в течение трех рабочих дней после заседания конкурсной комиссии секретарь конкурсной комиссии оформляет протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

4.12. После подписания протокол конкурсной комиссии передается в правовое управление администрации района или структурное подразделение администрации района, имеющего статус юридического лица, для подготовки проекта трудового договора.

4.13. Выписки из протокола конкурсной комиссии изготавливаются и выдаются секретарем конкурсной комиссии в соответствии с резолюцией председателя конкурсной комиссии.