Приложение N 1. Положение об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"
(утв. постановлением Администрации города Хабаровска от 9 марта 2011 г. N 626)

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2011 г., 17 января 2013 г., 17 ноября 2016 г., 13 января, 20 марта 2017 г.

1. Оплата труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее - работников) состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением. Оплата труда работников устанавливается исходя из расчета муниципального задания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 января 2017 г. N 122 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады работникам устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Оклад в руб
		минимальный	максимальный
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	6243,0	6576,0
2.	Главный бухгалтер	5368,0	5905,0
3.	Юрисконсульт	5145,0	5659,0
Отдел диспетчерской службы
4.	Старший диспетчер	4261,0	4686,0
5.	Диспетчер	3915,0	4306,0
Технический персонал
6.	Уборщик служебных помещений	1830,0	2013,0

3. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет.

3.1. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат:

3.1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с Положением о порядке назначения ежемесячного денежного поощрения работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ", приложение N 1 к настоящему Положению об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее - Положению).

3.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается в соответствии с Положением о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ", согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в соответствии с Положением о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ", согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4. К компенсационным выплатам относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в южных районах Дальнего Востока.

- выплаты при выполнении работ различной квалификации - от 10% до 30 % должностного оклада;

- выплаты при совмещении профессий - от 30% до 50% должностного оклада.

4.1. Оплата труда работников увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

4.2. Компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда по Учреждению.

5. К иным выплатам относится материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются в соответствии с Положением о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ", согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

6. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 20 марта 2017 г. N 822 настоящее приложение дополнено пунктом 7

7. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета директора и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8