Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 2 марта 2011 г. по делу N 33-1178 В удовлетворении искового заявления о взыскании среднего заработка в связи с увольнением по ликвидации предприятия, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано, поскольку район Хабаровского края не значится в Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера(извлечение)

Кассационное определение Хабаровского краевого суда
от 2 марта 2011 г. по делу N 33-1178
(извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.А.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Радиочастотный центр Дальневосточного федерального округа" о взыскании среднего заработка в связи с увольнением по ликвидации предприятия, компенсации морального вреда, судебных расходов по кассационной жалобе и.о. генерального директора ФГУП "Радиочастотный центр ДФО" на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 25 октября 2010 года.

Заслушав доклад судьи, пояснения представителя ФА.В. - А.А.А., судебная коллегия установила:

Ф.А.В. обратился в суд с иском к ФГУП "Радиочастотный центр ДФО" о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. В исковом заявлении указал, что с ... по ... он работал в подвижной измерительной лаборатории ... межрайонного представительства ФГУП "Радиочастотный центр ДФО" в должности .... Приказом N от .... был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ... межрайонного представительства. За первые три месяца после увольнения ему был выплачен средний месячный заработок. В выплате среднего месячного заработка за четвертый месяц ему было отказано. Считая отказ незаконным, просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы на период трудоустройства в размере .... и компенсацию морального вреда в размере ...., материальные издержки в размере ....

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 25 октября 2010 года с ФГУП "Радиочастотный центр Дальневосточного федерального округа" в пользу Ф.А.В. взыскан средний месячный заработок, сохраняемый за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства в сумме ...., компенсация морального вреда в размере ...., расходы по оплате услуг представителя в размере ....

С ответчика в пользу МО "ГО "Город Хабаровск" взыскана госпошлина в размере ....

В кассационной жалобе и.о. генерального директора ФГУП "Радиочастотный центр Дальневосточного федерального округа" просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 1 Закона РФ от 19.02.93 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", в которой описывается область распространения действия данного Закона, дополнена частью третьей следующего содержания: "Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом".

К "предусмотренным случаям" в данной редакции Закона напрямую относится лишь его статья 14, устанавливающая в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск, предоставляемый на общих основаниях всем лицам, работающим в северных районах России.

До настоящего времени Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, определяется по Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. (о расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)". В указанном Перечне ... район Хабаровского края не значится.

При таком положении основания для удовлетворения иска Ф.А.В. у суда отсутствовали.

В связи с нарушением норм материального права решение суда подлежит отмене на основании п. 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ.

Так как обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия считает возможным принять по делу новое решение, которым в удовлетворении искового заявления Ф.А.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Радиочастотный центр Дальневосточного федерального округа" о взыскании среднего заработка в связи с увольнением по ликвидации предприятия, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 25 октября 2010 года по делу по иску Ф.А.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Радиочастотный центр Дальневосточного федерального округа" о взыскании среднего заработка в связи с увольнением по ликвидации предприятия, компенсации морального вреда, судебных расходов отменить и принять по делу новое решение.

В удовлетворении искового заявления Ф.А.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Радиочастотный центр Дальневосточного федерального округа" о взыскании среднего заработка в связи с увольнением по ликвидации предприятия, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.