Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов"

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов"
(утв. постановлением администрации города от 25 мая 2011 г. N 1565)

С изменениями и дополнениями от:

13 марта, 25 апреля 2014 г., 20 февраля 2016 г., 29 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" (далее - учреждение) состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих и компенсационных выплат.

1.2. Настоящее положение определяет:

- оклады (должностные оклады) работников учреждения;

- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

1.3. К условиям применения выплат относятся:

- определение оснований назначения выплат;

- определение периодичности и размеров выплат;

- определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.

1.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1.4.1. За сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

1.4.2. За стаж работы.

1.4.3. Ежемесячное денежное поощрение.

1.4.4. За классность водителям.

1.4.5. За ненормированный рабочий день водителям.

1.4.6. Материальная помощь.

1.4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4.8. Премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу).

1.4.9. Премия по результатам работы за год.

1.4.10. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

1.4.11. Районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока.

1.4.12. Надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.5. - Постановление Администрации города Хабаровска от 20 февраля 2016 г. N 469

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного постановлением администрации города Хабаровска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2014 г. N 1683 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оклады (должностные оклады)

Оклады (должностные оклады) (далее - оклады) работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Оклад (руб.)
1	2	3
Административно-управленческий персонал
1	Директор	7269,00
2	Главный бухгалтер	5 711,00
3	Начальник отдела	5 260,00
4	Главный специалист	4 058,00
5	Ведущий специалист	3 757,00
6	Специалист 1-й категории	3 457,00
Технический персонал
7	Водитель	2 400,00
8	Уборщик производственных помещений	2 200,00
9	Дворник	2 200,00

3. Условия применения выплат в учреждении

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2014 г. N 1683 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается ежемесячно.

Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентах к окладу в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки
		минимальный	максимальный
1	2	3	4
Административно-управленческий персонал
1	Директор	120	150
2	Главный бухгалтер	85	105
3	Начальник отдела	70	90
4	Главный специалист	70	90
5	Ведущий специалист	70	90
6	Специалист 1 -й категории	70	90
Технический персонал
7	Водитель	60	85
8	Уборщик производственных помещений	50	100
9	Дворник	50	100

Порядок назначения выплаты определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

3.2. Выплата за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов к окладу;

- при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов к окладу;

- при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов к окладу;

- при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов к окладу;

- при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов к окладу.

Основанием для назначения выплаты за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы, определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

Назначение или изменение выплаты к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы.

3.3. Выплата за классность водителю выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 25 процентов от оклада - водителю 1 класса;

- 10 процентов от оклада - водителю 2 класса.

Присвоение водителю класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением об оплате в учреждении, утверждаемым директором учреждения.

3.4. Выплата за ненормированный рабочий день водителю выплачивается ежемесячно в размере 50 процентов оклада.

3.5. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается один раз в год:

- в размере одного должностного оклада - административно-управленческому персоналу;

- в размере двух должностных окладов - техническому персоналу.

Порядок выплаты материальной помощи определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Дополнительная материальная помощь может выплачиваться работникам сверх установленных размеров в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия, необходимостью проведения операций или приобретения лекарств, смертью супруга (супруги), детей, родителей.

Дополнительная материальная помощь выплачивается:

- в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства;

- в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

- в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в связи с необходимостью проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств.

Единовременное поощрение в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) может выплачиваться работникам учреждения в размере одного должностного оклада.

Расходы на оказание дополнительной материальной помощи и выплату единовременного поощрения осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения и не увеличиваются на районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год работникам административно-управленческого персонала в размере двух окладов.

Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска административно-управленческому персоналу определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

Данная выплата увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Информация об изменениях:

Пункт 3.7 изменен с 29 сентября 2017 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 сентября 2017 г. N 3273

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г

См. предыдущую редакцию

3.7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Количество окладов
		минимальный	максимальный
1	2	3	4
Административно-управленческий персонал
1	Директор	1,9	5,2
2	Главный бухгалтер	2,0	3,6
3	Начальник отдела	2,0	3,55
4	Главный специалист	1,9	3,55
5	Ведущий специалист	1,9	3,75
6	Специалист 1-й категории	1,9	3,55
Технический персонал
7	Водитель	-	5,0
8	Уборщик производственных помещений	0	1,2
9	Дворник	0	1,2

3.8. Премии по результатам работы за месяц выплачиваются техническому персоналу ежемесячно в размере 25 процентов оклада. Порядок выплаты премии по результатам работы за месяц техническому персоналу определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

3.9. Премии по результатам работы за год выплачиваются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год в соответствии с положением о премировании работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы. Размер экономии, сложившийся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с учредителем и финансовым департаментом администрации города.

3.10. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников учреждения.

3.11. Работникам учреждения к окладам и выплатам устанавливается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.12. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Пункт 3.13 изменен с 29 сентября 2017 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 сентября 2017 г. N 3273

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г

См. предыдущую редакцию

3.13. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату:

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 10,3 окладов фонда оплаты труда;

- за стаж работы в размере двух с половиной окладов фонда оплаты труда;

- премии по результатам работы за месяц в размере трех окладов техническому персоналу;

- за классность водителям в размере трех окладов (водителя);

- за ненормированный рабочий день водителям в размере шести окладов (водителя);

- материальной помощи в размере в размере одного оклада (кроме технического персонала);

- материальной помощи в размере двух окладов техническому персоналу;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов (кроме технического персонала);

- ежемесячное денежное поощрение в размере 43,7 должностного оклада (кроме технического персонала);

- ежемесячного денежного поощрения техническому персоналу в размере 22,0 окладов;

- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.14. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:

- директору учреждения - на основании распоряжения администрации города Хабаровска;

- иным работникам учреждения - на основании приказа директора учреждения.

3.15. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.16. - Постановление Администрации города Хабаровска от 20 февраля 2016 г. N 469

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

3.16. Размер доплаты до минимальной заработной платы исчисляется из расчета разницы между минимальной заработной платой, утвержденной постановлением администрации города Хабаровска, и месячной заработной платой, исчисленной из должностного оклада и следующих выплат:

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- за стаж работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- за классность водителям;

- за ненормированный рабочий день водителям;

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1/12 от общей суммы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/12 от общей суммы;

- премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу);

- премия по результатам работы за год в размере 1/12 от общей суммы;

- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока;

- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.