Постановление Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 28 марта 2011 г. N 243 "О внесении изменений в постановление главы администрации Ванинского муниципального района от 02 октября 2009 г. N 403 "О порядке и условиях стимулирования директоров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района" (утратило силу)

Постановление Администрации Ванинского муниципального района
Хабаровского края
от 28 марта 2011 г. N 243
"О внесении изменений в постановление главы администрации Ванинского
муниципального района от 02 октября 2009 г. N 403 "О порядке и условиях
стимулирования директоров муниципальных учреждений централизованных
бухгалтерий Ванинского муниципального района"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 11 марта 2012 г. N 216 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Уставом Ванинского муниципального района Хабаровского края администрация Ванинского муниципального района постановляет:

1. Внести в Порядок и условия стимулирования директоров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района, утвержденный постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 02 октября 2009 г. N 403 "О порядке и условиях стимулирования директоров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района" (далее - Порядок) следующие изменения:

1.1. В пункте 1.2. Порядка слова "в размере до 7 базовых окладов" заменить словами "в размере до 13 базовых окладов".

1.2. Приложение N 2 к Порядку изложить в новой редакции:

"Приложение N 2
к Порядку и условиям стимулирования
директоров муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий
Ванинского муниципального района

Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности директоров муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района

N/N п/п	Наименование показателей	Периодичность оценки деятельности (месячная, квартальная, годовая)	Значимость критерия оценки в баллах (максимально возможная)
1	2	3	4
1. Оценка качества выполняемых работ
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки	месячная	5
1.3.	Своевременное и качественное предоставление заявок на финансирование, отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности и сроков сдачи	месячная	5
1.4.	Качественное ведение документации, использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации	месячная	5
1.5.	Знание специализированных программ, современных методик бухгалтерского учета, экономического анализа, их применение на практике	квартальная	5
1.6.	Отсутствие замечаний в работе со стороны учредителя и контролирующих органов	месячная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы
2.1.	Исполнение бюджетных смет по муниципальным учреждениям	месячная	5
2.2.	Своевременное и качественное составление финансовой и налоговой отчетности	месячная	5
2.3.	Контроль за исполнением муниципальных контрактов по муниципальным учреждениям	квартальная	5
2.4.	Отсутствие фактов нарушения финансово - хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства	квартальная	5
2.5.	Оптимизация расходов на коммунальные услуги от проводимых энергосберегающих мероприятий	месячная	5 (5 баллов при подтверждении факта экономии средств по коммунальным услугам)
2.6.	Контроль за соблюдением лимитов потребления энергоресурсов	месячная	5
2.7.	Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги	месячная	5
2.8.	Выполнение муниципального задания по учреждениям	квартальная	5

Каждый балл критерии оценки устанавливается не более 1,9% от базового оклада директора учреждения.".

1.3. Приложение N 4 к Порядку изложить в новой редакции:

"Приложение N 4
к Порядку и условиям
стимулирования директоров
муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий
Ванинского муниципального
района

В Комиссию по оценке
деятельности руководителей
муниципальных учреждений
Ванинского муниципального
района Хабаровского края,
финансируемых из районного
бюджета, и муниципальных
унитарных предприятий
Ванинского муниципального
района Хабаровского края

                            Предложения

        по установлению стимулирующих выплат за интенсивность

     и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы

В соответствии с Порядком и  условиями  стимулирования  директоров

муниципальных учреждений  централизованных  бухгалтерий Ванинского

муниципального    района,   утвержденного    постановлением  главы

администрации       Ванинского         муниципального       района

от 02 октября 2009 г. N 403 "О порядке  и  условиях стимулирования

директоров муниципальных учреждений  централизованных  бухгалтерий

Ванинского    муниципального     района"   предлагаю    установить

стимулирующую выплату за   интенсивность   и  высокие   результаты

работы за ____________________________ месяц ________________ года

директору ________________________________________________________

                       (наименование учреждения)

__________________________________________________________________

                              (ф.и.о.)

в размере __________ % исходя из следующих показателей:

N п/п	Наименование показателя	Показатель	Размеры установления стимулирующей выплаты
1.	Исполнительская дисциплина
2.	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки
3.	Своевременное и качественное предоставление заявок на финансирование, отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности и сроков сдачи
4.	Качественное ведение документации, использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации.
5.	Знание специализированных программ, современных методик бухгалтерского учета, экономического анализа, их применение на практике.
6.	Отсутствие замечаний в работе со стороны учредителя и контролирующих органов.
7.	Исполнение бюджетных смет по подведомственным учреждениям.
8.	Своевременное и качественное составление финансовой и налоговой отчетности.
9.	Контроль за исполнением муниципальных контрактов по подведомственным учреждениям.
10.	Отсутствие фактов нарушения финансово- хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства.
11.	Оптимизация расходов на коммунальные услуги от проводимых энергосберегающих мероприятий.
12.	Контроль за соблюдением лимитов потребления энергоресурсов.
13.	Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги.
14.	Выполнение муниципального задания по учреждениям.

Начальник ___________________________________________________________

         (наименование структурного подразделения, подпись, ф.и.о.)".

2. Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.

3. Признать утратившим силу отдельные постановления администрации Ванинского муниципального района:

- от 23 марта 2010 г. N 271 "О внесении изменений в постановление главы администрации Ванинского муниципального района от 02 октября 2009 г. N 403 "О порядке и условиях стимулирования директоров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района";

- от 14 октября 2010 г. N 1048 "О внесении изменений и дополнений в Порядок и условия стимулирования директоров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района, утвержденный постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 02 октября 2009 г. N 403 "О порядке и условиях стимулирования директоров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ванинского муниципального района Минько А.А.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2011 г.

Глава администрации района

Н.С. Ожаровский