Постановление Правительства Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 71-пр "Об утверждении механизма реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 25 декабря 2010 г. N 372-пр, Правительство края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

Порядок организации профессиональной переподготовки врачей в рамках региональной программы модернизации системы здравоохранения Хабаровского края на 2011 - 2012 годы;

Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;

Положение о стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

Положение о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

Положение о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

Положение об оказании адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ;

Положение о порядке расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края.

2. Управлению государственной службы занятости населения Правительства края (Воробьева Т.А.) организовать постоянный мониторинг реализации Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 25 декабря 2010 г. N 372-пр.

3. Признать утратившими силу:

постановления Правительства Хабаровского края:

от 18 декабря 2009 г. N 382-пр "Об утверждении Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году";

от 24 марта 2010 г. N 65-пр "Об утверждении механизма реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края";

от 12 апреля 2010 г. N 90-пр "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края, за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий бюджету Хабаровского края, не использованных в 2009 году";

от 27 апреля 2010 г. N 107-пр "О внесении изменений в Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году, утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр";

от 24 мая 2010 г. N 134-пр "О внесении изменений в механизм реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края, утвержденный постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2010 г. N 65-пр";

от 21 июля 2010 г. N 187-пр "О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2010 г. N 90-пр "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края, за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий бюджету Хабаровского края, не использованных в 2009 году";

от 09 августа 2010 г. N 201-пр "О внесении изменений в Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году, утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр";

от 11 августа 2010 г. N 208-пр "О внесении изменений в Положение о содействии трудоустройству инвалидов, утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2010 г. N 65-пр "Об утверждении механизма реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края";

от 13 ноября 2010 г. N 325-пр "О внесении изменений в Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году, утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр";

от 11 декабря 2010 г. N 350-пр "О внесении изменений в Программу дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края, за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий бюджету Хабаровского края, не использованных в 2009 году, утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2010 г. N 90-пр";

от 24 декабря 2010 г. N 371-пр "О внесении изменений в Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году, утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр";

пункты 3 - 5 постановления Правительства Хабаровского края от 05 июля 2010 г. N 163-пр "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Хабаровского края".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по экономическим вопросам Апанасенко Г.В.

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Шпорт

Порядок
организации опережающего профессионального обучения и стажировки
работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима
неполного рабочего времени, проведение мероприятий
по высвобождению работников), работников организаций
производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию
производства в соответствии с инвестиционными проектами
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 71-пр)

1. Настоящий Порядок регулирует отношения сторон, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - опережающее профессиональное обучение, стажировка работников).

2. Опережающее профессиональное обучение, стажировка работников обеспечивается обучением указанных работников до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и должно быть направлено на смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижение уровня и продолжительности безработицы.

3. Для оказания краевыми государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - КГУ ЦЗН) содействия работодателям в опережающем профессиональном обучении, стажировке работников при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в КГУ ЦЗН, указав должность, профессию, специальность работников и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

4. КГУ ЦЗН при необходимости оказывают работодателям содействие в опережающем профессиональном обучении, стажировке работников путем:

проведения групповых и индивидуальных консультаций с высвобождаемыми работниками по вопросам, связанным с их обучением (стажировкой) и последующим трудоустройством;

проведения совместно с работодателем анкетирования среди высвобождаемых работников для определения численности и профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении, стажировке, в целях их занятости как в данной, так и в других организациях, исходя из потребностей рынка труда;

информирования высвобождаемых работников, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и о возможностях обучения (стажировки), трудоустройства после его завершения;

профессионального консультирования высвобождаемых и нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, стажировке работников по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы (стажировки);

предоставления организациям профориентационных услуг, учебно-программной документации, современных эффективных технологий и методик обучения.

5. К нуждающимся в опережающем профессиональном обучении, стажировке работникам относятся лица:

которым необходимо изменить профессию в связи с тем, что невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;

которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.

6. КГУ ЦЗН производят оплату работодателям затрат за опережающее профессиональное обучение, стажировку работников на основании договора по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении, стажировке.

7. КГУ ЦЗН перечисляют на расчетный счет работодателей финансовые средства в размере, соответствующем согласованной между работодателями и КГУ ЦЗН суммы затрат на опережающее профессиональное обучение, стажировку работников в соответствии с заключенным договором.

Источник финансирования затрат на опережающее профессиональное обучение, стажировку работников - субсидии из федерального бюджета, а также средства краевого бюджета.

8. Опережающее профессиональное обучение, стажировка работников должно носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер при средней продолжительности три месяца.

9. В смету затрат на опережающее профессиональное обучение, стажировку работников, представляемую работодателем для компенсации (возмещения) в КГУ ЦЗН, включаются затраты, связанные непосредственно с опережающим профессиональным обучением, стажировкой работников, в том числе:

оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

затраты на приобретение (разработку) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;

оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;

расходы на аренду необходимых для проведения опережающего профессионального обучения, стажировки работников учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;

расходы на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки при средней продолжительности опережающего профессионального обучения, стажировки три месяца;

суточные расходы за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);

иные расходы, связанные непосредственно с осуществлением опережающего профессионального обучения, стажировки работников.

10. В целях осуществления контроля за целевым использованием бюджетных средств работодатели, получившие субсидию на опережающее профессиональное переобучение, стажировку работников, представляют в КГУ ЦЗН следующие документы:

- копии договоров, заключенных с образовательными учреждениями (организациями) на переобучение работников за счет субсидии;

- копии приказов (выписки из приказов) образовательных учреждений (организаций) о зачислении работников на обучение и об окончании ими обучения;

документы, подтверждающие сведения о расходах по проезду к месту обучения и обратно;

документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения.

11. КГУ ЦЗН могут также оказывать содействие работодателям в организации опережающего профессионального обучения, стажировки работников как на базе учебного центра службы занятости, так и в других учреждениях профессионального образования, путем заключения трехсторонних договоров.

12. В договорах в обязательном порядке предусматривается ответственность как работодателя, так и учреждения профессионального образования за целевое расходование полученных финансовых средств в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

Порядок
организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 71-пр)

1. Настоящий Порядок регулирует отношения сторон, связанные с организацией и финансированием профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

2. Целью организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин), является:

восстановление квалификации женщин, утративших профессиональные навыки за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей;

получение женщинами новых профессиональных компетенций, необходимых для их перевода на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин включает в себя следующие виды обучения:

- профессиональная подготовка в целях ускоренного приобретения профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенной работы;

- профессиональная переподготовка в целях получения дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для работы по новой профессии или для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получение новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности);

- повышение квалификации в целях обновления знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии, других вопросов по профилю профессиональной деятельности.

4. Источник финансирования затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин - субсидии из федерального бюджета, а также средства краевого бюджета.

5. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств субсидии имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и планирующие приступить к работе после завершения профессионального обучения.

6. Право на получение субсидии на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин имеют организации (предприятия) независимо от их организационно-правовой формы, индивидуальные предприниматели (далее - работодатели).

7. Обязательными условиями для получения субсидии являются:

регистрация работодателей в качестве налогоплательщика на территории Хабаровского края;

включение работодателей в Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2011 году, утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 25 декабря 2010 г. N 372-пр.

8. Работодатели за счет средств субсидии осуществляют профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин на договорной основе в образовательных учреждениях и организациях, имеющих соответствующую лицензию.

9. Выбор образовательных программ и направлений профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин осуществляется работодателем исходя из текущих и перспективных потребностей в работниках соответствующего профиля и требований к уровню профессиональной квалификации работников.

10. Краевые государственные учреждения центры занятости населения (далее - КГУ ЦЗН):

производят оплату работодателям затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин на основании договора по содействию работодателям в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации женщин;

производят оплату проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, расходы по найму жилого помещения за время прохождения обучения в другой местности, суточных на время проезда к месту учебы и обратно;

перечисляют на расчетный счет работодателей финансовые средства в размере, соответствующем согласованной между предприятиями и КГУ ЦЗН суммы затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в соответствии с заключенным договором.

11. В смету затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, представляемую работодателем для компенсации (возмещения) в КГУ ЦЗН, включаются затраты, связанные непосредственно с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации женщин, в том числе:

оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

затраты на приобретение (разработку) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;

оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации женщин, закончивших профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации;

расходы на аренду необходимых для проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;

расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки при средней продолжительности обучения три месяца;

суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);

иные расходы, связанные непосредственно с осуществлением профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин.

12. КГУ ЦЗН могут также оказывать содействие работодателям в организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин путем заключения трехсторонних договоров с возмещением расходов на обучение учреждениям профессионального образования.

13. Работодатели представляют в КГУ ЦЗН:

заявление о предоставлении субсидии на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин;

списки женщин, подлежащих профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации;

сметы расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин.

14. Перечисление субсидии осуществляется КГУ ЦЗН на расчетный счет работодателя в соответствии с условиями договора.

15. В целях осуществления контроля за целевым использованием бюджетных средств работодатели, получившие субсидию на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, представляют в КГУ ЦЗН следующие документы:

- копии договоров, заключенных с образовательными учреждениями и организациями на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин за счет субсидии;

- копии приказов (или выписки из приказов) образовательных учреждений и организаций о зачислении женщин на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и об окончании ими профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

- документы, подтверждающие сведения о расходах по проезду к месту обучения и обратно;

- документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения.

16. Внесение изменений в договоры на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, заключенные в соответствии с настоящим Порядком, осуществляется путем заключения дополнительных соглашений.

17. В договорах в обязательном порядке предусматривается ответственность как работодателя, так и учреждения профессионального образования за целевое расходование полученных финансовых средств в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

Порядок
организации профессиональной переподготовки врачей в рамках
региональной программы модернизации системы здравоохранения
Хабаровского края на 2011 - 2012 годы
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 71-пр)

1. Настоящий Порядок регулирует отношения сторон, связанные с организацией и финансированием профессиональной переподготовки врачей в рамках региональной программы модернизации системы здравоохранения Хабаровского края на 2011 - 2012 годы (далее - профессиональная переподготовка врачей).

2. Целью организации профессиональной переподготовки врачей является изучение отдельных дисциплин и технологий для выполнения новых видов профессиональной деятельности либо выполнения профессиональной деятельности на более высоком квалификационном уровне.

3. Источник финансирования затрат на профессиональную переподготовку врачей - субсидии из федерального бюджета, а также средства из краевого бюджета.

4. Право на получение субсидии на профессиональную переподготовку врачей имеют учебные заведения, в которых планируется обучение врачей (далее - учебное заведение).

5. Обязательными условиями для получения субсидии является включение учебного заведения в Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2011 году, утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 25 декабря 2010 г. N 372-пр.

6. В целях осуществления мероприятий по организации профессиональной переподготовки врачей лечебное учреждение представляет в краевое государственное учреждение центр занятости населения (далее - КГУ ЦЗН) заявку на участие в программе по организации профессиональной переподготовки врачей с указанием численности граждан, направляемых на обучение, профессий (специальностей) переобучения.

7. Учебное заведение представляет в КГУ ЦЗН лицензию на право ведения соответствующей образовательной деятельности и программу обучения.

8. На основании представленных лечебным учреждением и учебным заведением документов КГУ ЦЗН заключает с ними договор о совместной деятельности по организации профессиональной переподготовки врачей (далее - договор).

9. После заключения договора:

9.1. Лечебное учреждение представляет КГУ ЦЗН копию приказа о направлении врача на профессиональную переподготовку.

9.2. КГУ ЦЗН:

- ежемесячно контролирует посещаемость врачей в учебном заведении;

- производит оплату услуг по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с заключенными договорами и предъявленными документами.

9.3. Учебное заведение:

- осуществляет мероприятия по организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с договорами;

- представляет в КГУ ЦЗН смету расходов на переподготовку врачей;

- представляет КГУ ЦЗН копии приказов (выписки из приказов) о зачислении врачей на профессиональную переподготовку, по окончании обучения - копии приказов (выписки из приказов) об окончании ими профессиональной переподготовки;

- ежемесячно подают КГУ ЦЗН сведения о посещаемости врачей, проходящих профессиональную переподготовку;

- выдают врачам по завершении программы профессиональной переподготовки и проведения итоговой аттестации документ государственного (установленного) образца.

10. Порядок финансирования и расходования средств на организацию профессиональной переподготовки врачей

10.1. Средства субсидии из федерального бюджета и средства краевого бюджета предоставляются учебному заведению на оплату услуги по профессиональной переподготовке врачей согласно заключенным договорам и в соответствии с Положением о порядке расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 71-пр.

10.2. В смету расходов на осуществление профессиональной переподготовки врачей включаются расходы на:

- оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, осуществляющих теоретическое и практическое обучение (производственную практику), исходя из объемов (количество часов) образовательных профессиональных программ;

- затраты на приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;

- оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации врачей, закончивших профессиональную переподготовку;

- расходы на аренду необходимых для проведения профессиональной переподготовки врачей учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов;

- иные расходы, связанные непосредственно с организацией и осуществлением профессиональной переподготовки врачей.

11. При направлении врачей в целях прохождения профессиональной переподготовки в другую местность КГУ ЦЗН на основании личного заявления врача производит ему возмещение:

а) расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

б) расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в размере фактических расходов, но не более 550 рублей в сутки;

в) суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки).

12. Для получения компенсации врач, прошедший профессиональную переподготовку, представляет в КГУ ЦЗН документы, подтверждающие произведенные расходы, и реквизиты счета, открытого в Сберегательном банке Российской Федерации.

13. Средства на выплату компенсации зачисляются в установленном порядке на счета по вкладам, открытые получателями компенсации.

14. Внесение изменений в договоры на профессиональную переподготовку врачей, заключенные в соответствии с настоящим Порядком, осуществляется путем заключения дополнительных соглашений.

15. В договорах в обязательном порядке предусматривается ответственность за целевое расходование полученных финансовых средств в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

Порядок
организации общественных работ, временного трудоустройства работников
системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой
увольнения, а также признанных в установленном порядке
безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих
в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 71-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения сторон, связанные с организацией и финансированием общественных работ и временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее - организация общественных и временных работ).

1.2. Организация общественных и временных работ направлена на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края, а также для обеспечения дополнительных гарантий работникам, находящимся под угрозой увольнения.

Общественные и временные работы призваны обеспечивать:

осуществление потребностей предприятий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;

сохранение у граждан мотивации к труду;

оказание дополнительной материальной поддержки гражданам.

1.3. Общественные и временные работы проводятся на предприятиях, в организациях и учреждениях, у индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели).

1.4. К временным работам относится трудовая деятельность на определенный период времени или для выполнения определенной работы.

1.5. Финансирование расходов, связанных с организацией общественных и временных работ, осуществляется за счет:

субсидий из федерального бюджета;

средств из краевого бюджета;

субвенций из федерального бюджета, выделенных бюджету Хабаровского края на осуществление переданных государственных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения;

средств работодателей.

1.6. Средства субсидий и субвенций из федерального бюджета, а также средства из краевого бюджета расходуются на возмещение работодателю затрат на оплату труда участников мероприятий по организации общественных и временных работ, составляющих в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

1.7. Организация общественных и временных работ осуществляется в соответствии с договорами, заключенными краевыми государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - КГУ ЦЗН) с работодателями. 

В договорах в обязательном порядке предусматривается ответственность работодателя за целевое расходование полученных финансовых средств в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

1.8. Авансирование затрат на организацию общественных и временных работ осуществляется работодателям, определенным приложением N 5 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 25 декабря 2010 г. N 372-пр (далее - Программа).

1.9. Организация общественных и временных работ в рамках Программы осуществляется для следующих категорий граждан:

работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения;

признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;

граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда.

2. Последовательность действий сторон (участников) при организации общественных и временных работ

2.1. Работодатели:

представляют в КГУ ЦЗН сведения (копию или выписку из приказа) об установлении на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников;

определяют совместно с КГУ ЦЗН возможность организации общественных и временных работ;

создают (выделяют) рабочие места для организации общественных и временных работ;

представляют в КГУ ЦЗН:

- сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных и временных работ;

- копию регистрационного свидетельства предприятия (организации), заверенную надлежащим образом;

- сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий);

- списки работников, в отношении которых приняты решения: установление на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;

заключают с КГУ ЦЗН договоры о совместной деятельности по организации общественных и временных работ;

заключают с работником срочный трудовой договор на период участия гражданина в общественных, временных работах, средняя продолжительность которого должна составлять три месяца, и представляют его копию в КГУ ЦЗН;

информируют КГУ ЦЗН о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих коррективов по срокам и составу участников общественных, временных работ;

представляют в КГУ ЦЗН копию приказа о приеме на работу участника общественных, временных работ;

начисляют заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за период участия в общественных, временных работах (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента);

представляют в КГУ ЦЗН учетные документы на возмещение работодателю затрат на оплату труда участников мероприятия по организации общественных и временных работ (расчет затрат на оплату труда, акт выполненных работ);

производят выплату заработной платы участникам общественных, временных работ и представляют в КГУ ЦЗН копии ведомостей на выдачу заработной платы;

по окончании общественных, временных работ составляют акт о выполнении договорных обязательств.

2.2. КГУ ЦЗН:

предоставляют государственные услуги работодателям, гражданам по организации и участию в общественных и временных работах;

заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации общественных и временных работ, в которых в обязательном порядке предусматривается ответственность работодателя и срок возврата полученных финансовых средств в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении;

авансируют работодателю финансовые средства на оплату труда, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск участникам мероприятий по организации общественных, временных работ в соответствии с заключенными договорами и расчетами затрат на оплату труда участников общественных, временных работ, прилагаемыми к договорам (в платежных поручениях на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования);

регистрируют граждан, в отношении которых возникла угроза увольнения (пункт 1.9 раздела 1 настоящего Порядка), на основании выписки из приказа работодателя;

направляют признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда к работодателям, определенным Программой, для участия в общественных и временных работах;

перечисляют материальную поддержку безработным гражданам - участникам общественных работ за счет субвенций из федерального бюджета, выделенных бюджету Хабаровского края на осуществление переданных государственных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения;

ежемесячно принимают представленные работодателями учетные документы на оплату труда участников общественных, временных работ:

- табель учета рабочего времени;

- расчет затрат на оплату труда;

- акт выполненных работ;

осуществляют проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем;

по окончании общественных, временных работ подписывают акт о выполнении договорных обязательств;

фиксируют весь процесс выполнения работы в программном комплексе;

осуществляют контроль за организацией и проведением общественных и временных работ, а также за целевым расходованием средств.

Положение
о стажировке выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 71-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения сторон, связанные с организацией и финансированием мероприятий по стажировке выпускников образовательных учреждений.

1.2. Участниками стажировки в целях приобретения опыта работы могут быть выпускники образовательных учреждений высшего, среднего, начального и дополнительного профессионального образования, среднего (полного) общего образования (далее - выпускники), зарегистрированные в краевых государственных учреждениях центрах занятости населения (далее - КГУ ЦЗН).

1.3. При регистрации гражданина в КГУ ЦЗН статус выпускника присваивается по предъявлению документа, выданного образовательным учреждением о прохождении курса обучения и присвоении определенной квалификации.

1.4. Стажировка как один из видов временной занятости выпускников в период вхождения в профессию непосредственно на рабочем месте под руководством опытного наставника предназначена для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств, выполнения профессиональных обязанностей.

1.5. Основной целью стажировок выпускников является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте. Целями стажировки также являются содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью и в формировании кадрового резерва предприятия.

1.6. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально выделенных или созданных работодателем рабочих местах как по полученной квалификации (профессии, специальности), так и по иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

1.7. Стажировка выпускников проводится на предприятиях, в организациях и учреждениях, у индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели).

1.8. Организация проведения стажировок выпускников осуществляется в соответствии с договорами, заключенными КГУ ЦЗН с работодателями, или в соответствии с договорами, заключенными КГУ ЦЗН с работодателями и органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов (далее - органы местного самоуправления), если работодателем является бюджетное учреждение.

1.9. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения работы, непосредственно связанной со стажировкой, работодателем заключается с выпускником - участником стажировки срочный трудовой договор. При работе в режиме неполного рабочего времени оплата труда стажера производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.10. Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией (регламентом) на конкретное рабочее место, утвержденной руководителем соответствующего подразделения предприятия, на котором выпускник проходит стажировку.

2. Порядок организации стажировки

2.1. Работодатель:

выделяет или создает рабочие места для организации стажировки;

представляет в КГУ ЦЗН сведения об имеющихся вакансиях рабочих мест для приема на стажировку;

заключает с КГУ ЦЗН договоры о совместной деятельности по организации стажировки;

заключает с выпускником срочный трудовой договор на период его стажировки и представляет его копию в КГУ ЦЗН;

оказывает методическую помощь выпускнику в разработке программы стажировки и утверждает ее;

назначает наставника стажера;

представляет в КГУ ЦЗН копию приказа о приеме на работу стажера и назначении наставника;

информирует КГУ ЦЗН о возможных изменениях в программе стажировки;

начисляет заработную плату стажеру, компенсацию за неиспользованный отпуск (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

начисляет заработную плату наставнику стажера (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

представляет в КГУ ЦЗН учетные документы на компенсацию затрат по оплате труда участников стажировки (расчет затрат на оплату труда работников, участвующих в стажировке, акт выполненных работ);

производит выплату заработной платы участникам стажировки;

осуществляет необходимые платежи в государственные внебюджетные фонды;

в конце срока проведения стажировки представляет копию приказа о приеме стажера на постоянное место работы или составляет отзыв (заключение) о ее прохождении стажером, а также, если это предусмотрено договором, составляет характеристику-рекомендацию на стажера.

2.2. КГУ ЦЗН:

информирует выпускников об имеющихся вакансиях для прохождения стажировки;

информирует работодателей о выпускниках, нуждающихся в прохождении стажировки;

регистрирует выпускников, нуждающихся в стажировке;

заключает с работодателями договоры о совместной деятельности по организации стажировки, в которых в обязательном порядке предусматривается ответственность работодателя и срок возврата полученных финансовых средств в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении;

ежемесячно принимает представленные работодателями учетные документы участников стажировки (расчет затрат на оплату труда участников стажировки, акт выполненных работ);

осуществляет проверку заполненных учетных документов, представленных работодателем;

осуществляет перечисление финансовых средств, необходимых для компенсации затрат работодателя на оплату труда участников стажировки (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), или передает учетные документы, представленные работодателем (бюджетным учреждением) в органы местного самоуправления, для перечисления ему указанных финансовых средств в виде межбюджетных трансфертов;

отражает весь процесс выполнения работы в программном комплексе "Катарсис";

по окончании стажировки подписывает акт о выполнении договорных обязательств.

2.3. Выбор предприятия, организации для прохождения стажировки осуществляется непосредственно будущим стажером при содействии КГУ ЦЗН.

2.4. Основанием для направления на стажировку гражданина является договор между КГУ ЦЗН и работодателем.

2.5. Основным регламентирующим документом для стажера является утвержденная руководителем организации и согласованная с КГУ ЦЗН программа стажировки. Программа стажировки составляется стажером.

2.6. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (наставник) - работник предприятия из числа руководителей или специалистов подразделений организации, в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

2.7. В период прохождения стажировки на выпускников с момента приема на работу распространяются требования охраны труда, техники безопасности и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.

2.8. Стажировка выпускников проводится как непрерывно, так и при необходимости путем чередования с теоретическими занятиями.

2.9. Средняя продолжительность срока прохождения стажировки составляет шесть месяцев. Срок прохождения стажировки устанавливается руководителем организации по согласованию с КГУ ЦЗН в соответствии с программой стажировки.

2.10. Решение о выполнении программы стажировки принимает руководитель предприятия.

3. Программа стажировки

3.1. Программа стажировки носит индивидуальный характер и предусматривает теоретическую и практическую подготовку стажера по соответствующей профессии.

3.2. Программы целевых краткосрочных стажировок предусматривают изучение какой-либо одной темы (анализ хозяйственной, производственной, финансовой деятельности организации, изучение системы налогообложения и ведения финансовой отчетности, изучение новых технологий производства продукции, контроль за автоматически действующим оборудованием, его наладка, соблюдение рациональной технологии выполнения работ, умение пользоваться оборудованием, инструментами, приспособлениями, трудовые приемы и операции при выполнении работ в определенных условиях производственной деятельности и др.).

3.3. Выпускники в период прохождения стажировки на предприятиях:

- выполняют задания, предусмотренные программой стажировки;

- соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности;

- получают документы, подтверждающие оценку профессиональных знаний, полученных в период прохождения стажировки.

4. Финансирование организации стажировки

4.1. Финансирование организации стажировки выпускников осуществляется как через органы местного самоуправления, так и непосредственно через КГУ ЦЗН.

Источник финансирования затрат на организацию и проведение стажировки - субсидии из федерального бюджета, а также средства краевого бюджета.

4.2. Перечисление финансовых средств для организации стажировки органам местного самоуправления осуществляется на основании договоров между органом местного самоуправления и управлением государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края о предоставлении, распределении и расходовании иных межбюджетных трансфертов и бюджетной заявки на предоставление иных межбюджетных трансфертов, согласованной с КГУ ЦЗН, в которой указывается предполагаемая численность участников стажировки и сумма необходимых финансовых средств для ее организации.

4.3. Сумма финансовых средств, предоставляемых органам местного самоуправления в виде трансфертов на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников на предприятиях, финансируемых из муниципальных бюджетов, включает возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, выплаты за наставничество (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) и рассчитывается по следующей формуле:

Sstvp = (Pstvp x Nstvp + Pnast x Nstvp nast) x Fstvp,

где:

Sstvp - сумма финансовых средств, предоставляемых органам местного самоуправления на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников в виде межбюджетных трансфертов;

Pstvp - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда стажеров, составляющий в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

Pnast - размер возмещения работодателю затрат на выплату за наставничество, составляющий в месяц за каждого выпускника не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

Nstvp - численность выпускников, участвующих в мероприятии по организации стажировки на предприятиях, финансируемых из муниципального бюджета;

Nstvp nast - численность выпускников, стажирующихся под руководством наставников на предприятиях, финансируемых из муниципального бюджета;

Fstvp - период участия в мероприятии по организации стажировки выпускников на предприятиях, финансируемых из муниципального бюджета, средняя продолжительность которой составляет шесть месяцев.

4.4. Сумма финансовых средств, предоставляемых КГУ ЦЗН на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников, определяется приложением N 6 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 25 декабря 2010 г. N 372-пр.

4.5. Сумма финансовых средств, необходимых для компенсации затрат работодателя по организации стажировки выпускников, и порядок их перечисления определяется соответствующими договорами и включает в себя возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников (составляющих в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда), выплаты за наставничество (составляющих в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации 0,5 минимального размера оплаты труда за каждого стажера) (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

В договорах в обязательном порядке предусматривается ответственность работодателя и срок возврата полученных финансовых средств в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

4.6. В платежных поручениях на перечисление финансовых средств указывается целевое направление их расходования.

Положение
о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 71-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, снижения социальной напряженности на рынке труда, создания дополнительных возможностей трудоустройства граждан данной категории.

1.2. Положение определяет общие принципы, порядок и условия выделения краевыми государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - КГУ ЦЗН) финансовых средств работодателю для возмещения затрат на оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, а также создание рабочих мест, в том числе в счет квоты, также на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

1.3. Средства субсидий из федерального бюджета и средства из краевого бюджета расходуются на возмещение работодателю:

1.3.1. Затрат на оснащение или дооснащение специальных рабочих мест, в том числе на дому, для трудоустройства незанятых инвалидов, включающее:

- приобретение, монтаж, установку и адаптацию основного и вспомогательного оборудования;

- техническое и организационное оснащение;

- дополнительное оснащение и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида;

- оснащение, связанное с изменением отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для инвалидов (установку пандусов, расширение дверных проемов, переоборудование туалетов и т.д. в целях применения труда инвалидов);

- приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, с помощью которых инвалиды учатся набирать компьютерный текст, находить информацию в Интернете, осваивать электронную почту и записывать компакт-диски; программ или средств специального обеспечения, позволяющего увеличить информацию на экране компьютера; для слабослышащих инвалидов - специальное оборудование, усиливающее звук;

- приобретение специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатических условий работы.

1.3.2. Затрат на создание, оснащение или дооснащение рабочих мест, в том числе на дому, для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, включающих:

- приобретение, монтаж, установку и адаптацию основного и вспомогательного оборудования;

- техническое и организационное оснащение.

1.4. Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

1.5. Создание рабочего места на дому осуществляется работодателями, определенными Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 25 декабря 2010 г. N 372-пр, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 главы 49 "Особенности регулирования труда надомников" Трудового кодекса Российской Федерации для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

1.6. Возмещение работодателю затрат на создание, оснащение или дооснащение специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в счет квоты производится в соответствии с Правилами предоставления в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.

1.7. Финансовые средства на возмещение затрат перечисляются КГУ ЦЗН на расчетный счет работодателя в срок, указанный в договоре.

1.8. В случае, если рабочее место не требует дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями, инвалид, родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, многодетный родитель может быть трудоустроен на него.

2. Финансирование мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

2.1. Финансирование мероприятий осуществляется за счет:

- средств субсидии, предоставляемой из федерального бюджета бюджету Хабаровского края на мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов;

- средств из краевого бюджета.

2.2. Финансирование мероприятий осуществляется на договорной основе между КГУ ЦЗН и работодателями.

В договоре в обязательном порядке предусматривается ответственность работодателя и срок возврата финансовых средств в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

2.3. Сумма финансовых средств на возмещение затрат работодателю на создание, оснащение или дооснащение специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей не должна превышать 50 тыс. рублей на одно рабочее место. Порядок их перечисления определяются соответствующими договорами между КГУ ЦЗН и работодателями.

3. Порядок расходования финансовых средств

Возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специализированных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется при наличии договора между КГУ ЦЗН и работодателем при предоставлении следующих документов:

- копия индивидуальной программы реабилитации (при трудоустройстве инвалидов);

- документы, подтверждающие нахождение на иждивении ребенка-инвалида (при трудоустройстве родителей, воспитывающих детей-инвалидов);

- документы, подтверждающие нахождение на иждивении детей (при трудоустройстве многодетных родителей);

- копия приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

- копия трудового договора о трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Положение
о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания
безработными гражданами, открывшими собственное дело,
дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 71-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с содействием самозанятости безработных граждан и стимулированием создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

1.2. Финансирование расходов, связанных с содействием самозанятости безработных граждан и стимулированием создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета, средств из краевого бюджета, а также за счет субвенций из федерального бюджета.

1.3. Дополнительные мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляются в отношении граждан, признанных в установленном порядке безработными и желающих организовать собственное дело.

1.4. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляются в отношении безработных граждан дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан, включают в себя предоставление финансовой помощи на эти цели.

2. Порядок осуществления мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

2.1. Краевые государственные учреждения центры занятости населения:

2.1.1. Информируют безработных граждан о правилах предоставления государственной услуги по содействию самозанятости, а также по вопросам предпринимательства, создания крестьянского (фермерского) хозяйства, о порядке и условиях предоставления финансовой помощи на открытие собственного дела.

2.1.2. Проводят тестирование (анкетирование) безработных граждан, направленное на выявление способностей и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости, наличия необходимых знаний в сфере экономики, финансов, налогообложения, юриспруденции и других отраслях, требующихся при осуществлении предпринимательской деятельности, навыков, необходимых для ведения крестьянского (фермерского) хозяйства.

2.1.3. По результатам собеседования и тестирования (анкетирования) проводят оценку степени готовности безработных граждан к открытию собственного дела.

2.1.4. Оказывают следующие виды помощи безработным гражданам, желающим организовать собственное дело, на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 г. N 485 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан":

2.1.4.1. Предоставление организационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам организации самозанятости безработных граждан (содействие в подготовке бизнес-планов, проведение экспертизы, предоставление возможности использования каналов связи и средств организационной техники).

2.1.4.2. Оказание финансовой помощи безработным гражданам на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оплату государственной пошлины, нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов.

Финансирование расходов по подпункту 2.1.4 осуществляется за счет средств субвенций из федерального бюджета.

2.1.5. При недостаточности или отсутствии у безработных граждан навыков, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности, ведения крестьянского (фермерского) хозяйства, направляют их на обучение основам предпринимательской деятельности.

2.1.6. Заключают договоры с безработными гражданами, желающими заниматься предпринимательской деятельностью, о содействии самозанятости, в соответствии с которыми безработные граждане обязуются организовать собственное дело, а краевое государственное учреждение центр занятости населения (далее - КГУ ЦЗН) предоставить им финансовую помощь за счет субсидий из федерального бюджета, средств краевого бюджета, предусмотренную Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 25 декабря 2010 г. N 372-пр (далее - Программа). В случае планирования создания безработным гражданином, желающим заниматься предпринимательской деятельностью, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в договоре указывается количество создаваемых дополнительных рабочих мест, сроки их создания, наименование. КГУ ЦЗН в соответствии с договором предоставляет также финансовую помощь на каждое созданное вновь зарегистрированным предпринимателем рабочее место.

В договоре предусматривается:

- период, в течение которого гражданин должен заниматься предпринимательской деятельностью, - не менее 12 месяцев;

- срок, в течение которого вновь зарегистрированный предприниматель должен заполнить дополнительно созданные рабочие места;

- период, в течение которого на дополнительно созданном рабочем месте должен быть занят работник из числа безработных граждан, - не менее 12 месяцев;

- обязанность вновь зарегистрированного индивидуального предпринимателя (юридического лица), крестьянско-фермерского хозяйства в случае увольнения работника из числа безработных граждан, трудоустроенного по направлению КГУ ЦЗН на дополнительно созданное рабочее место, известить об этом центр занятости населения и принять другого безработного гражданина на освободившееся рабочее место;

- ответственность безработного гражданина и срок возврата полученных средств в случае нарушения условий договора.

2.1.7. Рассматривают представленные безработными гражданами технико-экономические обоснования проектов бизнес-планов и подтверждают их соответствие основным требованиям, предъявляемым к структуре и содержанию.

2.1.8. Предоставляют финансовую помощь на организацию самозанятости безработных граждан из средств, направленных на реализацию Программы.

2.1.9. Ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в управление государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края отчет об использовании выделенных средств по установленной форме.

2.2. Граждане:

2.2.1. Осуществляют подготовку технико-экономического обоснования проекта бизнес-плана и представляют его в КГУ ЦЗН в определенные в договоре сроки. В случае планирования создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан соответствующие расчеты включаются в технико-экономическое обоснование с указанием количества создаваемых дополнительных рабочих мест, сроков их создания, наименования.

2.2.2. Представляют в КГУ ЦЗН свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

2.2.3. Представляют в КГУ ЦЗН документы, подтверждающие расходы по оплате государственной пошлины, нотариальных действий и услуг правового и технического характера, на приобретение бланочной продукции, изготовление печатей, штампов.

2.3. Условиями предоставления финансовой помощи являются:

2.3.1. Регистрация гражданина в качестве безработного в КГУ ЦЗН по месту жительства.

2.3.2. Достижение гражданином 18-летнего возраста.

2.4. Документы, необходимые для предоставления финансовой помощи:

2.4.1. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан или согласие безработного гражданина с предложением работника КГУ ЦЗН о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан.

2.4.2. Технико-экономическое обоснование проекта бизнес-плана.

2.4.3. Договор между КГУ ЦЗН и безработным гражданином об организации содействия самозанятости.

2.4.4. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства и свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

2.4.5. В случае создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - копия трудового договора, заключенного с безработным гражданином, принятым на созданное дополнительное рабочее место.

3. Порядок финансирования мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

3.1. Предоставление финансовой помощи безработному гражданину на открытие собственного дела осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета, средств краевого бюджета в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице и 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан на основании заключенных договоров между КГУ ЦЗН и безработным гражданином, решившим открыть собственное дело.

3.2. Финансовая помощь носит единовременный характер и перечисляется КГУ ЦЗН в установленном порядке на лицевой счет безработного гражданина на основании приказа КГУ ЦЗН и в соответствии с договором, заключенным между КГУ ЦЗН и безработным гражданином в срок.

3.3. Финансовая помощь используется на выплату заработной платы, приобретение оборудования, основных средств, приобретение лицензий, оформление сертификатов, оплату аренды помещений, иные расходы, связанные с реализацией данного мероприятия.

Положение
об оказании адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы
занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую
местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках
реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 71-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оказанием адресной поддержки гражданам, обратившимся в центры занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ (далее - адресная поддержка при переезде в другую местность для трудоустройства).

1.2. Финансирование расходов, связанных с адресной поддержкой при переезде в другую местность для трудоустройства, осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета, средств из краевого бюджета.

1.3. Реализация организации адресной поддержки при переезде в другую местность для трудоустройства осуществляется на основании договоров, заключенных между работодателем, краевым государственным учреждением центром занятости населения (далее - КГУ ЦЗН), а также гражданином, обратившимся в КГУ ЦЗН в целях поиска работы.

2. Порядок осуществления мероприятий организации адресной поддержки гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства

2.1. КГУ ЦЗН:

2.1.1. Осуществляет поиск работодателей, готовых принимать на работу граждан, желающих переехать в другую местность в целях трудоустройства.

2.1.2. Информирует граждан, обратившихся в центры занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, о правилах предоставления государственной услуги по организации их переезда в другую местность в целях временного трудоустройства.

2.1.3. Заключает договоры с работодателями, а также гражданами, обратившимися в КГУ ЦЗН в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в целях организации данного вида деятельности.

2.1.4. Производит авансирование расходов по переезду граждан, обратившихся в центры занятости населения в целях поиска работы, в другую местность в связи с направлением их на работу в следующих размерах:

2.1.4.1. Транспортные расходы по переезду к месту работы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

2.1.4.2. Суточные расходы за время следования к месту работы и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути).

2.1.4.3. Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (550 рублей в сутки при средней продолжительности пребывания три месяца).

2.1.5. Осуществляет окончательный расчет по возмещению транспортных затрат гражданам, обратившимся в центры занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, по возвращении после окончания работ обратно после представления документов, подтверждающих сведения о расходах.

2.1.6. Ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в управление государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края отчет об использовании выделенных средств по установленной форме.

2.2. Граждане, обратившиеся в центры занятости населения в целях поиска работы для получения адресной поддержки при переезде в другую местность для трудоустройства, должны:

После приема на работу подать в КГУ ЦЗН, с которым был заключен договор, через работодателя или КГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя заявление с указанием почтового адреса получателя средств, реквизитов счета, открытого им в банковском учреждении, к которому прилагаются следующие документы:

- копия срочного трудового договора, заключенного гражданином с работодателем;

- сведения о расходах по переезду к месту работы и расходах по найму жилого помещения.

2.3. Гражданин обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему, в случае, если он:

без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе;

до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения работы) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора.

3. Порядок финансирования мероприятий по оказанию адресной поддержки гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства

Средства на выплату адресной поддержки гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства, зачисляются в установленном порядке на счета по вкладам, открытые получателями в банковском учреждении.

Положение
о порядке расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы
дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 71-пр)

1. Настоящее Положение определяет порядок расходования средств на реализацию мероприятий, предусмотренных программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края (далее - Программа).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией Программы, осуществляется за счет средств, предусмотренных Законом Хабаровского края от 08 декабря 2010 г. N 57 "О краевом бюджете на 2011 год".

3. Средства предоставляются управлению государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - управление) в соответствии с бюджетной росписью краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели, в установленном порядке.

4. Управление перечисляет средства краевого бюджета на реализацию Программы краевым государственным учреждениям центрам занятости населения (далее - КГУ ЦЗН) для дальнейшего перечисления средств участникам Программы.

5. Распределение средств, предоставляемых в виде субсидии из федерального бюджета, и средств краевого бюджета на осуществление реализации Программы производится по разделу 04 "Национальная экономика", подразделу 01 "Общеэкономические вопросы", целевым статьям 510 03 00 "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", 510 03 02 "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации за счет средств субъектов Российской Федерации", по видам расходов 013 "Прочие расходы", 017 "Иные межбюджетные трансферты" и их отнесение по кодам операции сектора государственного управления:

на подстатью 222 "Транспортные услуги" - расходы по оплате проезда к месту учебы (стажировки) в другую местность и обратно: на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников, находящихся под угрозой увольнения, а также работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - работники); на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - женщины); на профессиональную переподготовку врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения Хабаровского края на 2011 - 2012 годы;

на подстатью 226 "Прочие работы, услуги" - расходы на оплату заключенных с образовательными организациями договоров на профессиональное обучение работников; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин; профессиональную переподготовку врачей; расходы на оплату проживания в период обучения; расходы на информационное сопровождение реализации Программы, а также на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию Программы;

на соответствующую подстатью статьи 240 "Безвозмездные перечисления организациям" - расходы на частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента) по организации общественных и временных работ системообразующих и градообразующих предприятий, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда; расходы на организацию стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; расходы на возмещение затрат работодателю по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; расходы на возмещение работодателям затрат на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, профессиональную переподготовку врачей в части возмещения расходов на оплату стоимости обучения (стажировки), проезда к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки), возмещения расходов на оплату труда наставников);

на подстатью 242 "Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций" - расходы на мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в виде предоставления безработным гражданам средств на организацию собственного дела (в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице, а также 12-кратной максимальной величины пособия по безработице за каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан);

на подстатью 251 "Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации" - предоставление иных межбюджетных трансфертов бюджетам городских округов, муниципальных районов и поселений на реализацию Программы;

на подстатью 290 "Прочие расходы" - расходы на оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в КГУ ЦЗН в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ; выплату суточных работникам, женщинам, врачам за время следования к месту обучения и обратно.

6. КГУ ЦЗН ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в управление отчет об использовании выделенных средств по установленной форме.

7. Управление ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета по установленной форме.

8. Управление ежемесячно не позднее 08 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в министерство финансов Хабаровского края отчетные данные по реализации мероприятий Программы.

9. Ответственность за достоверность представляемых сведений и отчетных данных возлагается на управление и КГУ ЦЗН.

10. Контроль за правильностью использования средств КГУ ЦЗН возлагается на управление.