Раздел 2. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений

2. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений

2.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений

2.1.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя:

- оклады (должностные оклады), базовые оклады (базовые должностные оклады);

- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.1.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее ПКГ).

2.1.4. К установленным окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории;

-за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;

- персональный повышающий коэффициент;

- надбавка молодому специалисту.

2.1.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

2.1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) за квалификационную категорию, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении 1 к Положению.

2.1.7. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении 2 к Положению.

2.1.8. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) по занимаемой должности (при отсутствии категории), устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении 3 к Положению.

2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника на срок выполнения поставленной задачи, работы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 июля 2010 г. N 2323 в подпункт 2.1.10. пункта 2.1. раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.10. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

2.1.11. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.1.12. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.1.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.14. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2. Оплата труда педагогических работников

2.2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 сентября 2011 г. N 2903 подпункт 2.2.2 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей педагогических работников составляют:

- 1-й квалификационный уровень - 3 834 рубля;

- 2-й квалификационный уровень - 4 047 рублей;

- 3-й квалификационный уровень - 4 367 рублей;

- 4-й квалификационный уровень - 4 580 рублей.

2.2.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) по ГОСТ должностей педагогических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;

- персональный повышающий коэффициент;

- надбавка молодому специалисту.

2.2.4. Работникам групп компенсирующей, комбинированной направленности в дошкольных учреждениях выплаты по повышающему коэффициенту за специфику работы в группе начисляются с учетом установленной тарифицированной нагрузки.

2.2.5. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2.2.6. Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из учебного плана и программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год

2.2.7. Рекомендуемый размер надбавки молодому специалисту - 35 процентов базовой ставки заработной платы.

2.3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала

2.3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 сентября 2011 г. N 2903 подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют:

- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3 302 рубля;

- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

- 1-й квалификационный уровень - 3 408 рублей;

- 2-й квалификационный уровень - 3 515 рублей.

2.3.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3.4. Работникам групп компенсирующей, комбинированной направленности в дошкольных учреждениях выплаты по повышающему коэффициенту за специфику работы в группе начисляются с учетом установленной работнику нагрузки.

2.6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

2.6.1. Работники, относящиеся к категории общеотраслевых профессий рабочих подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 сентября 2011 г. N 2903 подпункт 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.2. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих составляют: Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

- 1-й квалификационный уровень - 2 130 рублей;

- 2-й квалификационный уровень - 2 450 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

- 1-й квалификационный уровень - 2 503 рубля;

- 2-й квалификационный уровень - 2 876 рублей;

- 3-й квалификационный уровень - 3 142 рубля.

2.6.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) по группам общеотраслевых профессий рабочих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;

- персональный повышающий коэффициент.

2.7. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников

2.7.1. Должности медицинских и фармацевтических работников включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 6 августа 2008 года N 526н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 сентября 2011 г. N 2903 подпункт 2.7.2 пункта 2.7 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.2. Размеры