Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 7 августа 2009 г. N 1666-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "город Комсомольск-на-Амуре"
Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
от 7 августа 2009 г. N 1666-па
"О введении новой системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования
городского округа "город Комсомольск-на-Амуре"
(с изменениями от 8 декабря 2009 г., 17 августа 2010 г.)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года N 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и во исполнение распоряжения администрации города от 30 марта 2009 г. N 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - Примерное положение).
2. Осуществить с 1 августа 2009 года переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения в срок до 1 сентября 2009 года принять локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в соответствии с Примерным положением.
4. Финансовому управлению администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края финансировать расходы на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" за счет средств местного бюджета (в том числе средств, поступивших от платных услуг и иной приносящей доход деятельности), за счет субвенций из краевого бюджета, предусмотренных на реализацию переданных органам местного самоуправления государственных полномочий Хабаровского края.
5. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".
|
Глава города |
В.П. Михалев |
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре''
(утв. постановлением администрации города от 7 августа 2009 г. N 1666-па)
(с изменениями от 8 декабря 2009 г., 17 августа 2010 г.)
1. Общие положения.
1.1. Примерное положение разработано во исполнение распоряжения администрации города Комсомольска-на-Амуре от 30 марта 2009 г. N 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года N 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
1.2. Примерное положение включает:
- размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов;
- особенности оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - работников);
- условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - руководитель), его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), главного бухгалтера;
- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
- порядок и условия установления стимулирующих выплат;
- порядок выплаты материальной помощи.
1.3. Фонд оплаты труда работников формируется за счет следующих источников финансирования: средств местного бюджета (в том числе средств, поступивших от платных услуг и иной приносящей доход деятельности), субвенций из краевого бюджета, предусмотренных на реализацию переданных органам местного самоуправления государственных полномочий Хабаровского края, средств фонда обязательного медицинского страхования.
Средства от платных услуг и иной приносящей доход деятельности направляются на оплату труда работников муниципальных учреждений в порядке и размерах, установленных муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.
1.4. Фонд оплаты труда работников планируется на календарный год с учетом тарификации работников.
Порядок тарификации работников приведен в Приложении 6.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 17 августа 2010 г. N 2513-па в пункт 1.5 настоящего Примерного положения внесены изменения
1.5. Месячная заработная плата, при отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту -размер минимальной заработной платы).
В случае если в течение календарного месяца отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью по причине совместительства (внешнего, внутреннего), временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.
1.6. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников.
2.1. Размеры окладов установлены Приложениями 1 и 2 к настоящему Примерному положению на основе отнесения должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
- от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - учреждение) с учетом уставных целей учреждения и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей. Отдельные должности служащих, занятые работниками, не имеющими специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности с учетом сложности и объема выполняемой работы, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам, исходя из более высокого квалификационного уровня, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
2.2. Руководитель муниципального учреждения здравоохранения приказом по учреждению:
2.2.1. устанавливает работнику:
- размер оклада (должностного оклада) в соответствии с размером базового оклада по ПКГ, утвержденным Приложениями 1 и 2 к настоящему Примерному положению;
- повышающие коэффициенты;
2.2.2. принимает решение о выплате работнику:
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
2.3. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается с учетом квалификационной категории.
2.4. Повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 декабря 2009 г. N 3156-па в пункт 2.5 настоящего Примерного положения внесены изменения
2.5. Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях совместительства, повышающие коэффициенты (за исключением повышающего коэффициента за наличие почетных званий "Заслуженный врач", "Народный врач") начисляются в порядке, определенном Примерным положением для работников, работающих по основному месту работы.
2.6. Работнику устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетных званий "заслуженный", "народный".
2.7. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) работника по основной должности с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников.
Размер персонального повышающего коэффициента составляет до 1,5.
2.8. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетных званий "заслуженный", "народный" устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских или фармацевтических наук или присвоены почетные звания "заслуженный", "народный".
2.9. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий "заслуженный", "народный" применяется повышающий коэффициент:
2.9.1. в размере 0,05:
- врачам, в том числе руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
- провизорам, в том числе руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
2.9.2 в размере 0,1:
- врачам, в том числе руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
- провизорам, в том числе руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- работникам учреждений здравоохранения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";
2.9.3. в размере 0,15:
- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2.10. Применение повышающего коэффициента при наличии почетных званий "заслуженный", "народный" производится по основной должности.
2.11. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 декабря 2009 г. N 3156-па в пункт 2.12 настоящего Примерного положения внесены изменения
2.12. При наличии у работника нескольких почетных званий повышающий коэффициент устанавливается только за одно почетное звание, за наличие которого установлен наибольший повышающий коэффициент.
2.13. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетных званий "заслуженный", "народный" устанавливается со дня получения руководителем заявления работника с приложением документов, подтверждающих право на повышающий коэффициент.
2.14. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".
2.15. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".
2.16. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 декабря 2009 г. N 3156-па в раздел 3 настоящего Примерного положения внесены изменения
3. Особенности оплаты труда врачей-консультантов.
Оплата труда врача-консультанта, не являющегося штатным работником учреждения, производится из расчета почасовой оплаты труда.
Размер оплаты труда за один час работы врача-консультанта определяется путем умножения размера базового оклада по должности "Врач-специалист", не имеющей квалификационной категории, отнесенной к ПКГ под названием "Врачи и провизоры" (2 квалификационный уровень), на соответствующий размер коэффициента, указанный в таблице:
|
Ученая степень, ученое звание, почетное звание |
Размеры коэффициентов к базовому должностному окладу |
|
Профессор, доктор наук, "Народный врач" |
0,13 |
|
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" |
0,10 |
|
Лица, не имеющие ученой степени |
0,06 |
В размер оплаты труда за один час работы врача-консультанта включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врача-консультанта не применяется для оплаты труда врача, привлекаемого к проведению консультации в учреждении, в штате которого он состоит. Консультационная работа врача-консультанта в учреждении, где он не является штатным работником, в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
Оплата труда врача-консультанта производится за фактически отработанное время с учетом времени проезда к месту консультирования.
4. Особенности оплаты труда работников домов ребенка и педагогических работников учреждений здравоохранения.
4.1. К должностным окладам работников домов ребенка и педагогических работников учреждений здравоохранения, кроме указанных в пункте 2.6 настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, дополнительно устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы:
Размер повышающего коэффициента за специфику работы составляет 0.2.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 декабря 2009 г. N 3156-па в раздел 5 настоящего Примерного положения внесены изменения
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), главного бухгалтера.
5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов за наличие ученой степени и почетных званий "заслуженный", "народный", за специфику работы, персонального повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат.
5.2. Размер должностного оклада и повышающих коэффициентов руководителя устанавливается актом главы города Комсомольска-на-Амуре.
Размер должностного оклада руководителя рассчитывается отделом здравоохранения администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения здравоохранения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений.
К основному персоналу относятся врачи-специалисты учреждения.
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей приведены в Приложении 4 к настоящему Примерному положению.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения и выплаты из средств, полученных от оказания платных услуг.
5.4. Руководителям и заместителям руководителя, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру, главному бухгалтеру) устанавливается персональный повышающий коэффициент, а также повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие ученой степени, почетных званий "заслуженный", "народный" в соответствии с разделом 2 настоящего Примерного положения.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения и составляют от 70 до 90% оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с начальником отдела здравоохранения администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
5.6. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 12-па, в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6 настоящего Примерного положения.
Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.
Размер компенсационных выплат заместителям руководителя, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливается руководителем по согласованию с начальником отдела здравоохранения администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
5.7. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 13-па.
Условия стимулирования руководителей (основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения утверждаются муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.
Условия стимулирования заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом 7 настоящего Примерного положения.
5.8. Размеры стимулирующих выплат руководителям, его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливаются по согласованию с начальником отдела здравоохранения администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
Стимулирующие выплаты руководителям, его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.
6. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат.
6.1. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем в процентах к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Примерным положением.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 декабря 2009 г. N 3156-па в пункт 6.2. настоящего Примерного положения внесены изменения
6.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника.
Перечень должностей (профессий) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и предлагаемые размеры повышения оплаты труда приведены в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
6.3. Конкретный перечень должностей (профессий) работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условий труда, и размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем с учетом мнения представительного органа работников.
6.4. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:
6.4.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;
6.4.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, Комсомольской-на-Амуре городской Думы.
6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:
6.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Общий размер доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы не должен превышать 50 % должностного оклада отсутствующего работника (вакансии).
Совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы может осуществляться не более чем по одной должности (вакансии).
Средства, предназначенные для осуществления работнику доплаты, могут составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).
6.5.2. Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время:
- работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, составляет 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время;
- медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи составляет 100 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время исчисляется от оклада (должностного оклада) работника без учета компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, без учета повышающих коэффициентов.
6.5.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.6. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается приказом руководителя с учетом условий труда работника.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
6.7. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.
7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения.
7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностном окладу) работника.
7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в муниципальном учреждении здравоохранения показателей, позволяющих оценить качество их трудовой деятельности.
Условия стимулирования работников, в том числе показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности, утверждаются локальными нормативными актами руководителя с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с отделом здравоохранения администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
7.3. Показатели стимулирования работников, позволяющие оценить качество их трудовой деятельности, должны отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы муниципального учреждения здравоохранения.
7.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Основные критерии оценки эффективности работы учреждения приведены в Приложении 7 к настоящему Примерному положению.
7.5. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.
7.6.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 15 процентов к окладу водителя;
- водителю 1-го класса - 25 процентов к окладу водителя.
7.7. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 декабря 2009 г. N 3156-па в раздел 8 настоящего Примерного положения внесены изменения
8. Другие вопросы оплаты труда.
8.1. Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.
Выплата материальной помощи осуществляется по его основной профессии (должности).
8.2. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.
Работнику, отработавшему в учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.
8.3. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.
При увольнении за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику не выплачивается.
8.4. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
8.5. Работникам, уволенным в связи с уходом на государственную пенсию, работникам, уволенным по сокращению численности или штата, а также призванным на срочную службу в Российскую Армию, материальная помощь выплачивается в полном размере.
8.6. Работникам, работающим неполный рабочий день, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.
Приложение 1
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения муниципального
образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
Размеры
должностных окладов по должностям медицинского, фармацевтического,
педагогического персонала и социальных работников в муниципальных
учреждениях здравоохранения
Примечание:
Подпункт 3.4.1 распространяется на:
врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-психиатрических экспертов, врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
Подпункт 4.1.1. распространяется на:
руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала, относящихся ко 2 уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".
Подпункт 4.1.2. распространяется на:
руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала, относящихся к 3 уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры";
руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения.
Приложение 2
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения муниципального
образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
Размеры
должностных окладов с учетом требования к квалификации
по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих
|
Профессиональная квалификационная группа 'Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей |
|
|
1-й квалификационный уровень |
Агент |
2300 |
|
Агент по закупкам |
2300 |
|
|
Агент по снабжению |
2300 |
|
|
Архивариус |
2300 |
|
|
Дежурный (по выдаче справок, залу, комнате отдыха водителей автомобилей, и др.) |
2300 |
|
|
Делопроизводитель |
2300 |
|
|
Кассир |
2300 |
|
|
Машинистка |
2300 |
|
|
Табельщик |
2300 |
|
|
Секретарь |
2300 |
|
|
Секретарь-машинистка |
2300 |
|
|
Статистик |
2300 |
|
|
Экспедитор |
2300 |
|
|
Экспедитор по перевозке грузов |
2300 |
|
|
2-й квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалифицированного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
2350 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
|
1-й квалификационный уровень |
Администратор |
2400 |
|
Диспетчер |
2400 |
|
|
Инспектор по кадрам |
2400 |
|
|
Инспектор по контролю за исполнением поручений |
2400 |
|
|
Секретарь руководителя |
2400 |
|
|
Техник |
2400 |
|
|
Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра |
2400 |
|
|
Техник по защите информации |
2400 |
|
|
2-й квалификационный уровень |
Заведующий архивом |
2500 |
|
Заведующий бюро пропусков |
2500 |
|
|
Заведующий камерой хранения |
2500 |
|
|
Заведующий канцелярией |
2500 |
|
|
Заведующий комнатой отдыха |
2500 |
|
|
Заведующий копировально-множительным бюро |
2500 |
|
|
Заведующий складом |
2500 |
|
|
Заведующий хозяйством |
2500 |
|
|
Должности служащих первого квалифицированного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
2500 |
|
|
Должности служащих первого квалифицированного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория в соответствии с Единым та риф но-квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих |
2500 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
Заведующий производством (шеф-повар) |
3300 |
|
Заведующий столовой |
3300 |
|
|
Заведующий прачечной |
3300 |
|
|
Начальник хозяйственного отдела |
3300 |
|
|
Производитель работ (прораб), включая старшего |
3300 |
|
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих |
3200 |
|
|
4-й квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих |
3500 |
|
Мастер контрольный (участка, цеха) |
3300 |
|
|
Механик |
3900 |
|
|
Начальник автоколонны |
4220 |
|
|
5-й квалификационный уровень |
Начальник (заведующий) мастерской |
3900 |
|
Начальник гаража |
4540 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
|
1-й квалификационным уровень |
Инженер по защите информации |
3200 |
|
Специалист по кадрам |
3200 |
|
|
Технолог |
3200 |
|
|
Документовед |
3200 |
|
|
Бухгалтер |
3900 |
|
|
Инженер |
3900 |
|
|
Инженер по автоматизированным системам управления производством |
3900 |
|
|
Инженер по метрологии |
3900 |
|
|
Инженер по надзору за строительством |
3900 |
|
|
Инженер по охране труда и технике безопасности |
3900 |
|
|
Инженер по ремонту |
3900 |
|
|
Инженер-программист (программист) |
3900 |
|
|
Инженер-электроник |
3900 |
|
|
Инженер-энергетик (энергетик) |
3900 |
|
|
Инженер по безопасности дорожного движения |
3900 |
|
|
Психолог |
3900 |
|
|
Специалист по защите информации |
3900 |
|
|
Экономист |
3900 |
|
|
Экономист по финансовой работе |
3900 |
|
|
Специалист гражданской обороны |
3900 |
|
|
Юрисконсульт |
3900 |
|
|
2-й квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалифицированного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих |
4000 |
|
3-й квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалифицированного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих |
4100 |
|
4-й квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих |
4200 |
|
5-й квалификационный уровень |
Заместитель главного бухгалтера I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей |
5500 5350 4900 4650 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
|
1-й квалификационный уровень |
Начальник отдела информации |
4300 |
|
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) |
4300 |
|
|
Начальник отдела капитального строительства |
4540 |
|
|
Начальник отдела материально технического снабжения |
4540 |
|
|
Начальник отдела охраны труда |
4300 |
|
|
Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации |
4300 |
|
|
Начальник планово-экономического отдела |
4540 |
|
|
Начальник технического отдела |
4500 |
|
|
Начальник финансового отдела |
4500 |
|
|
Начальник расчетного отдела |
4300 |
|
|
Начальник материального отдела |
4300 |
|
|
Начальник юридического отдела |
4540 |
|
|
2-й квалификационный уровень |
Главный (диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик) |
5280 |
|
3-й квалификационный уровень |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного с IV группы по оплате труда руководителей структурного подразделения |
5280 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
|
1-й квалификационный уровень |
Профессии рабочих, по которым присвоен I квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2100 |
|
Профессии рабочих, по которым присвоен 2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2150 |
|
|
Профессии рабочих, по которым присвоен 3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2200 |
|
|
2-й квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
2250 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
|
1-й квалификационный уровень |
Профессии рабочих, по которым присвоен 4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2300 |
|
Профессии рабочих, по которым присвоен 5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2400 |
|
|
2-й квалификационный уровень |
Профессии рабочих, по которым присвоен 6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2600 |
|
Профессии рабочих, по которым присвоен 7 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2700 |
|
|
Профессии рабочих, по которым присвоен 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2950 |
|
|
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) : Аппаратчик гидролиза Аппаратчик дегидрирования Аппаратчик экстрагирования Газосварщик Машинист холодильных установок Оптик медицинский Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике Слесарь-ремонтник Слесарь-сантехник Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции Слесарь-электромонтажник Столяр Электромеханик по ремонту медицинского оборудования Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики Электромонтер связи Электросварщик Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Вулканизаторщик Слесарь по ремонту автомобилей Медник Моторист оборудования |
3560 |
|
|
Водитель скорой помощи Водитель санитарного транспорта |
3800 3700 |
|
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 декабря 2009 г. N 3156-па настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 3
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения муниципального
образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на
оплату труда в повышенном размере в связи с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда
(с изменениями от 8 декабря 2009 г.)
Наименование учреждений, подразделений и должностей:
1. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 15 процентов:
1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.12, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.4. Отделения (палаты) учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.8. Операционные блоки стационаров.
1.9. Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- родовые.
1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.
1.11. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.13. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.14. Барокамеры и кессоны.
1.15. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.16. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.17. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах
для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений,
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
2. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 25 процентов:
2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1.
2.5. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.
2.6. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.7. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.8. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.9. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.10. Барооперационные.
2.11. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.12. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, за исключением указанных в п. 5.1.
2.13. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений), за исключением указанных в п. 5.2.
3. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работав которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 30 процентов:
3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
3.2. Медицинский и педагогический персонал психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.
3.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
3.4. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).
4. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 40 процентов:
4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.
5. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 50 процентов:
5.1. Должности медицинских и иных работников в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансеры, больницы, санатории), туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях других учреждений здравоохранения для лечения легочных больных, находящихся в очаге туберкулезной инфекции, работа которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения, за исключением указанных в пункте 6 настоящего Перечня:
- руководители учреждений и структурных подразделений;
- врачи-специалисты и провизоры всех наименований;
- средний медицинский и фармацевтический персонал;
- младший медицинский и фармацевтический персонал;
- специалисты с высшим профессиональным образованием;
- служащие и профессии рабочих.
5.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений), непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения.
6. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работав которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 55 процентов:
6.1. Подразделения противотуберкулезных диспансеров, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие должностей медицинского персонала в которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза:
- хирургические отделения;
- операционные блоки;
- рентгеновские отделения (кабинеты);
- отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические;
- отделения анестезиологии-реанимации.
6.2. Должности в противотуберкулезных диспансерах:
- врач-дерматовенеролог и средний медицинский персонал, работающий с ним;
- врач-психиатр, врач-психиатр-нарколог и средний медицинский персонал, работающий с ними;
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- медицинский дезинфектор;
- врач-стоматолог детский;
- медицинский персонал приемного отделения;
- медицинский персонал лабораторий.
7. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 60 процентов (работа, связанная с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных):
7.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.
7.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
7.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
7.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 7.1.-7.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
8. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 80 процентов (работа, связанная с диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, а также работа, связанная с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека):
8.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД: Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работа которых связана с диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
8.2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных:
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работа которых связана с лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
8.3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 8.1. и 8.2.:
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работа которых связана с непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы.
8.4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных:
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работа которых связана с проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
9. Должности, не предусмотренные пп. 1-8 настоящего Перечня, работа на которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере до 24 процентов<*>.
<*> Размер компенсационной выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
Руководители муниципальных учреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
С введением новой системы оплаты труда компенсационная выплата, предусмотренная пунктом 9 Перечня, устанавливается на срок действия результатов аттестации рабочих мест в размере выплачиваемом работнику до введения новой системы оплаты труда.
Примечания к Перечню:
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах пунктов 1 и (или) 2 Перечня, производится доплата в размере 30 процентов.
В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры компенсационных выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а работнику устанавливается компенсационная выплата, имеющая наибольший размер.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 декабря 2009 г. N 3156-па настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 4
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения муниципального
образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда
руководителей
(с изменениями от 8 декабря 2009 г.)
1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается главным распорядителем бюджетных средств не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемных показателей работы и штатной численности врачебного персонала учреждения.
2. Группа по оплате труда руководителей устанавливается по следующим показателям:
2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
|
Группы по оплоте труда руководителей |
Число сметных коек |
|
1 |
1210 и более |
|
II |
от 810 до 1200 |
|
III |
от 510 до 800 |
|
IV |
от 260 до 500 |
|
V |
свыше 50 до 250 |
2.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 2.1.
2.3. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
II |
от 1510 до 2000 |
|
III |
от 1010 до 1500 |
|
IV |
от 510 до 1000 |
|
V |
свыше 50 до 500 |
2.4. Родильные дома (клиники), онкологические учреждения, дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
II |
251 и более |
|
III |
от 101 до 250 |
|
IV |
до 100 |
2.5. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 и 5 настоящего приложения):
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число врачебных должностей |
|
1 |
301 и более |
|
II |
от 221 до 300 |
|
III |
от 151 до 220 |
|
IV |
от 66 до 150 |
|
V |
от 8 до 65 |
3.1. Муниципальные учреждения здравоохранения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), по показателям, предусмотренным подпунктами 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 и пунктом 3, относятся к более высокой группе по оплате труда руководителей с увеличением на одну группу.
3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
4. Станция скорой медицинской помощи относится ко второй группе по оплате труда руководителей.
5. Станции переливания крови:
5.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза
|
Группы по оплоте труда руководителей |
Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) |
|
1 |
11 и более |
|
II |
от 6 до 11 |
|
III |
от 2 до 6 |
5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием
|
Группы по оплате труда руководителей |
Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год) |
|
1 |
40 и более |
|
II |
ел 22 по 40 |
|
III |
от 12 до 22 |
|
IV |
от 5 до 12 |
5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
5.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 5.1. , при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (за мороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
5.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 5.2. при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.1.-5.5., все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в-год.
По каждому из перечисленных показателей группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год с учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.2., 5.4.-5.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станции переливания крови III группы за каждые- 4 тонны, для станции переливания крови II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
Приложение 5
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения муниципального
образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
Порядок
установления ежемесячной надбавки за продолжительность
непрерывной работы (за выслугу лет)
(с изменениями от 8 декабря 2009 г.)
1. Общие положения
1.1. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Комсомольска-на-Амуре (далее - надбавки) до вступления в силу настоящего Примерного положения, сохраняются.
1.2. Периоды работы исчисляются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.
1.3. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
При наступлении у работника права установления или изменения размера надбавки в период его пребывания в отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
При наступлении у работника права установления или изменения размера надбавки в период исполнения государственных или общественных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается данная надбавка со дня наступления этого права и производятся соответствующий перерасчет среднего заработка.
1.4. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2. Размер надбавки
Надбавка устанавливается всем работникам в зависимости от занимаемой должности, от общего количества лет непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, в следующих размерах:
2.1. В размере 30 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и по 25 процентов за каждые последующие два года, но не выше 80 процентов базового должностного оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему и передаче вызовов выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2.2. В размере 30 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и по 15 процентов - за каждые последующие два года, но не выше 60 процентов базового должностного оклада:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов базового должностного оклада за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов базового должностного оклада, для других работников 40 процентов.
2.3. В размере 30 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года, но не выше 40 процентов базового должностного оклада -врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
2.4. В размере 20 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года, но не выше 30 процентов базового должностного оклада - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.1.-2.3
2.5. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из базового должностного оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
2.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
3.1. В стаж работы засчитывается:
3.1.1 Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1.-2.3. Приложения, время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов базового должностного оклада, взаимно засчитывается.
3.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.4. настоящего Приложения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях.
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1.-2.4. настоящего Приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
3.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1.-2.4. без каких-либо условий и ограничений -время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
3.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 2.1.-2.4. настоящего Приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 2.1.-2.4. настоящего Приложения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 2.1.- 2.4. настоящего Приложения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.
3.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.-2.4. настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 декабря 2009 г. N 3156-па в подпункт 3.2.6 пункта 3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения
3.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.-2.4. настоящего Приложения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 2.1-2.4 настоящего Приложения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 декабря 2009 г. N 3156-па в подпункт 3.3 пункта 3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения
3.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.2.1.-3.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.
Приложение 6
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения муниципального
образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
Порядок
тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения
муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, руководителя планово-экономической службы, лиц представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.
3. Оклады (должностные оклады) работников определяются по результатам тарификации.
4. Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- педагогических работников, профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного состава на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образовательных учреждений, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами
6. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
7. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3, 4, 5, 6.
По форме тарификационного списка N°1 проводится тарификация руководителя учреждения здравоохранения, его заместителей, директора, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера).
По форме тарификационного списка N°2 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала.
Тарификационный список N 2 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.
По форме тарификационного списка N°3 проводится тарификация специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг.
По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация педагогического персонала учреждений здравоохранения.
Тарификация работников общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и служащих, профессий рабочих проводится по формам тарификационного списка N 5, 6.
По форме N 5 проводится тарификация должностей руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и служащих.
По форме тарификационного списка N 6 проводится тарификация рабочих.
8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.
9. Тарификация вакантных должностей производится исходя из среднего оклада по соответствующему квалификационному уровню соответствующей ПКГ, районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
10. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается без учета выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях.
11. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
12. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.
13. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.
Приложение 7
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения муниципального
образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
Основные критерии
оценки эффективности работы учреждения
1. Обеспечение основных показателей деятельности учреждения:
1.1. Выполнение плановых объемов медицинской помощи.
1.2. Качество лечебно-диагностического процесса.
1.3. Внедрение новых методик и методов лечения больных.
1.4. Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов, связанных с оказанием им медицинской помощи.
1.5. Соблюдение стандартов оказания медицинской помощи.
2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемического режима.
3. Отсутствие административных взысканий, соблюдение трудовой дисциплины, этики и деонтологии.
4. Соблюдение правил эксплуатации оборудования.
5. Качественное и своевременное оформление учетной и отчетной документации.
Форма 1
Тарификационный список работников
________________________________________________________________________________________(полное наименование учреждения)
по состоянию на___________________________________г.
Должности руководителя, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера,
главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)
|
ФИО |
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
Объем работы по данной должности |
Размер должностного оклада |
Размер уменьшения оклада (должностного оклада) |
Оклад (должностной оклад) с учетом процента уменьшения (ст. 4*-(ст.4*ст. 5/100) |
Итого размер оклада (должностного I оклада) с учетом объема работ (ст. I 6*ст.З) |
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории |
Сумма повышения за наличие квалификационной категории (ст. 7*ст.8) |
Повышающий коэффициент за наличие степени, почетного звания |
Сумма повышения за наличие степени, почетного звания (ст. 7*ст.10) |
Процент повышения за работу во вредных и опасных условиях труда |
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 7*ст. 12) |
Процент повышения за стаж непрерывной работы |
Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (ст. 5*ст. 14) |
Итого месячный фонд по тарификации (ст.7+ст.9+ст. 11+сг.13+ст.15) |
Процент районного коэффициента |
Сумма выплаты районного коэффициента (ст. 16*ст. 15) |
Процент надбавки ДВ |
Сумма выплаты надбавки ДВ (ст. 16*ст. 17) |
Всего месячный фонд (ст. 16+ст. 18+ст. 20) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма 2
Тарификационный список работников
________________________________________________________________________________________(полное наименование учреждения)
по состоянию на___________________________________г.
Должности медицинского, фармацевтического персонала
|
ФИО/квалификационные уровни |
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
Объем работы по данной должности |
Размер должностного оклада |
Размер должностного оклада с учетом объема работы ( ст. 4*ст.З) |
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию |
Сумма повышения за квалификационную категорию (ст. 5*ст.б) |
Повышение базового должностного оклада за работу в сельской местности |
Сумма повышения за работу в сельской местности (ст. 5*ст.8) |
Повышающий коэффициент за наличие степени,почетного звания |
Сумма повышения за наличие степени, почетного звания (ст. 5*ст.10) |
Процент повышения за работу во вредных и опасных условиях труда |
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 5*ст. 12) |
Процент повышения за стаж непрерывной работы |
Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (ст. 5*ст. 14) |
Итого месячный фонд по тарификации (ст.5+ст.7+ст.9+ст. 11+ст.13+ст. 15) |
Процент районного коэффициента |
Сумма выплаты районного коэффициента (ст. 16*ст. 17) |
Процент надбавки ДВ |
Сумма выплаты надбавки ДВ (ст. 16*ст. 19) |
Всего месячный фонд (ст. 16+ст. 18+ст. 20) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
|
Врачи, всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПКГ 'Врачи и провизоры", всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Средний , всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Младший, всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма 3
Тарификационный список работников
________________________________________________________________________________________(полное наименование учреждения)
по состоянию на___________________________________г.
Должности специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг
|
ФИО/квалификационные уровни |
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
Объем работы по данной должности |
Размер должностного оклада |
Размер должностного оклада с учетом объема работы (ст. 4*ст.З) |
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию |
Сумма повышения за квалификационную категорию (ст. 5*ст.6) |
Повышающий коэффициент за наличие степени, почетного звания |
Сумма повышения за наличие степени, почетного звания (ст. 5*ст.8) |
Процент повышения за работу во вредных и опасных условиях труда |
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 5*ст. 10) |
Процент повышения за стаж непрерывной работы |
Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (ст. 5*ст. 12) |
Итого месячный фонд по тарификации (ст.5+ст.7+ст.9+ст. 11 +ст. 13) |
Процент районного коэффициента |
Сумма выплаты районного коэффициента (ст. 14*ст. 15 |
Процент надбавки ДВ |
Сумма выплаты надбавки ДВ (ст. 14*ст. 17) |
Всего месячный фонд (ст. 14+ст. 16+ст. 18) |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
|||
|
Работники, занятые в сфере здравоохранения и предоставлении социальных услуг, всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
в том числе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
ПКГ должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
ПКГ должностей специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Форма 4
Тарификационный список работников
________________________________________________________________________________________(полное наименование учреждения)
по состоянию на___________________________________г.
Должности педагогического персонала учреждений здравоохранения
|
ФИО/квалификационные уровни |
Наименование должности |
Объем работы по данной должности |
Размер должностного оклада |
Размер должностного оклада с учетом объема работы (ст. 4*ст.З) |
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию |
Сумма повышения за квалификационную категорию (ст. 5*ст.6) |
Повышение базового оклада за работу в сельской местности |
Сумма повышения за работу в сельской местности (ст. 5*ст.8) |
Повышающий коэффициент за наличие степени, почетного звания |
Сумма повышения зы наличие степени, почетного звания (с.5*ст.10) |
Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении 20% |
Сумма повышения за специфику учреждения (ст.5*ст 12) |
Процент повышения за работу во вредных и опасных условиях труда |
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (5*ст.14) |
Процент повышения за стаж непрерывной работы |
Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (ст 5*ст.16) |
Итого месячный фонд по тарификации (ст.5+ст.7+ст.9+ст.11+ст.13+ст.15+ст.17) |
Процент районного коэффициента |
Сумма выплаты районного коэффициента (ст.18*ст.19) |
Процент надбавки ДВ |
Сумма выплаты надбавки ДВ (ст.18*ст.21) |
Должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат |
Педагогическая нагрузка за учебный год |
Заработная плата в месяц с учетом учебной нагрузки (ст.24*ст.25)/10 мес.) |
|
|
за 72 часа (ст. 18+ст.20+ст.22) |
за 1 час (ст.23/72 часа) |
||||||||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
|
Педагогический персонал, всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПКГ "Должностей педагогических работников", всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПКГ "Должностей руководителей структурных подразделений" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма 5
Тарификационный список работников
________________________________________________________________________________________(полное наименование учреждения)
по состоянию на___________________________________г.
Общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений,
их заместителей, специалистов и служащих
|
ФИО/квалификационные уровни |
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
Объем работы по данной должности |
Размер должностного оклада |
Размер должностного оклада с учетом объема работы (ст. 4*ст.З) |
Процент повышения за работу во вредных и опасных условиях труда |
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 5*ст. 6) |
Процент повышения за стаж непрерывной работы |
Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (ст. 5*ст. 8) |
Итого месячный фонд по тарификации (ст.5+ст.7+ст.9) |
Процент районного коэффициента |
Сумма выплаты районного коэффициента (ст. 10*ст. 11) |
Процент надбавки ДВ |
Сумма выплаты надбавки ДВ (ст. 10*ст. 13) |
Всего месячный фонд (ст. 10+ст. 12+ст. 14) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
U |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Служащие, всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма 6
Тарификационный список работников
________________________________________________________________________________________(полное наименование учреждения)
по состоянию на___________________________________г.
Профессии рабочих
|
ФИО/квалификационные уровни |
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
Объем работы по данной должности |
Размер должностного оклада |
Размер должностного оклада с учетом объема работы (ст. 4*ст.З) |
Повышающий коэффициент за классность |
Сумма повышения за классность (ст. 5*ст.6) |
Процент повышения за работу во вредных и опасных условиях труда |
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 5*ст. 8) |
Процент повышения за стаж непрерывной работы |
Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (ст. 5*ст. 9) |
Итого месячный фонд по тарификации (ст.5+ст.7+ст.9+ст. 11) |
Процент районного коэффициента |
Сумма выплаты районного коэффициента (ст. 12*ст. 13) |
Процент надбавки ДВ |
Сумма выплаты надбавки ДВ (ст. 12*ст. 15) |
Всего месячный фонд (ст. 12+ст. 14+ст. 16) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
|
Рабочие, всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГЖГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 7 августа 2009 г. N 1666-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "город Комсомольск-на-Амуре" (с изменениями и дополнениями)
Текст постановления опубликован в газете "Дальневосточный Комсомольск" от 18 августа 2009 г. N 65
Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 15 января 2013 г. N 71-па настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2013 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 17 октября 2012 г. N 3342-па
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 17 октября 2011 г. N 3016-па
Изменения вступают в силу со дня опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 17 августа 2010 г. N 2513-па
Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 декабря 2009 г. N 3156-па