Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 11 ноября 2011 г. N 3324-па "О внесении изменений в постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 25 августа 2011 г. N 2348-па "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

В соответствии с постановлением главы администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15 мая 2003 года N 707 "Об издании актов главы города и актов администрации города Комсомольска-на-Амуре" постановляю:

1. Внести в постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 25 августа 2011 г. N 2348-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" следующие дополнения и изменения:

1.1. В пятом абзаце пункта 2.13. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - Примерного положения) цифру "3" заменить цифрой "0,5".

1.2. Второе предложение абзаца 2 пункта 5.2. Примерного положения изложить в следующей редакции:

"По окончании срока действия аттестации рабочих мест, а также если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.".

1.3. Пункт 5.4.2. Примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер доплаты работнику за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется в процентах от должностного оклада отсутствующего работника (вакансии), а в остальных случаях размер доплаты определяется в процентах от его оклада (должностного оклада).".

1.4. Пункты "6.4.", "6.5.", "6.6.", "6.7.", "6.8.", "6.9.", "6.10.", "6.11." раздела 6 Примерного положения считать пунктами "6.3.", "6.4.", "6.5.", "6.6.", "6.7.", "6.8", "6.9.", "6.10." соответственно.

1.5. Пункт 6.7. Примерного положения изложить в следующей редакции:

"6.7. Премиальные выплаты по итогам работы, а также премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются в размере не более одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.".

1.6. Пункт 6.8. Примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:

"Стимулирующие выплаты, устанавливаемые в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплачиваются пропорционально отработанному времени.".

1.7. Абзац 1 пункта 7.4. Примерного положения изложить в следующей редакции:

"7.4. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику, проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.".

1.8. В приложении 5 Примерного положения.

1.8.1. Пункт 2. изложить в следующей редакции:

2	За проверку письменных работ
2.1	1-4 классы	до 10%
2.2	5-11 классы	до 15%
2.3	При делении классов на подгруппы	до 5%

1.8.2. Пункт 3.1. дополнить словами:

"кабинетами начальных классов, классами хореографии (танцевальными классами), школьным музеем";

1.8.3. Пункт 3.2. изложить в следующей редакции:

"кабинетом информатики, информационных технологий, мастерской";

1.9. В Приложении 6 Примерного положения:

1.9.1. Пункт 2.1. изложить в новой редакции:

"2.1 В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях системы образования, а также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями N 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года  94 (с изменениями и дополнениями).

Для административно-управленческого персонала (в том числе главных бухгалтеров) в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования, дополнительно к периодам, перечисленным в абзаце 1 настоящего пункта, засчитываются периоды работы в органах, осуществляющих управление в сфере образования.";

1.9.2. Пункт 2.3.1. изложить в новой редакции:

"2.3.1. Не позднее трех недель:

- со дня увольнения по инициативе работника после 01 января 1993 года;

- со дня увольнения вследствие перевода мужа (жены) на работу в другую местность, а также вследствие переезда в другую местность;

- со дня прекращения заболевания, препятствующего продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- со дня увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения);

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу."

1.9.3. Пункт 2.5 изложить в новой редакции:

"2.5. При расторжении трудового договора с работником, имеющим ребенка (в том числе усыновленного или находящегося под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж его непрерывной работы в учреждениях системы образования сохраняется при условии поступления его на работу до достижения ребенком указанного возраста.".

2. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".

3. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

Глава города

В.П. Михалев