Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 2 февраля 2009 г. N 20-п "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля, 22 октября 2009 г., 13 октября 2010 г.

В соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30 апреля 2009 г. N 76-П пункт 2 настоящего Приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Руководителям краевых государственных учреждений социального обслуживания населения, за исключением краевых специальных домов для ветеранов войны и труда, ввести новую систему оплаты труда с 1 апреля 2009 г.

2.1. Руководителям краевых специальных домов для ветеранов войны и труда, ввести новую систему оплаты труда с 1 июня 2009 года."

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Казакова В.П.

Министр

С.И. Частный

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения Хабаровского края
(утв. приказом министерства социальной защиты населения от 2 февраля 2009 г. N 20-п)

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля, 22 октября 2009 г., 13 октября 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" с учетом мнения Хабаровской краевой организации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания.

1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края от 30.01.2009 г. N 26-пр;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", критерии их установления. Распределение стимулирующих выплат производить с учетом мнения представительного органа работников учреждения;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае.

При этом:

для работника, который отработал неполный месяц, минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце;

при работе на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 октября 2009 г. N 161-П в пункт 1.7 раздела 1 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, кроме работников учреждений социального обслуживания Хабаровского края оплата труда в которых, производилась по иной системе оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 г. N 191-П в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры базовых окладов работников (приложение N 1, 2 к настоящему Примерному положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"; от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"; от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"; от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 31.01.2009 г. N 27-пр.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, заместителя главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже должностного оклада соответствующих руководителей.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации приведен в приложении N 12 к настоящему Положению.

2.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к базовому окладу специалиста, работающего в сельском населенном пункте;

персональный повышающий коэффициент.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности, устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Примерному положению.

2.5. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента специалиста, работающего в сельском населенном пункте - 0,25. Перечень специалистов согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 октября 2009 г. N 161-П в пункт 2.6 раздела 2 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки (лица, имеющие высшее (среднее) профессиональное образование по профилю деятельности), сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера персональный повышающий коэффициент не устанавливается.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников

3.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, указанным в пункте 3.4. настоящего Примерного положения, кроме перечисленных в пунктах 2.2.- 2.6. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения) устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию.

По должностям служащих, отнесенных к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию не применяется.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу за квалификационную категорию, приводятся в пункте 1 приложения N 5 к настоящему Примерному положению.

3.2. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к базовому окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Для работников, указанных в пункте 3.4. настоящего Примерного положения, повышающий коэффициент к базовому окладу за наличие почетного звания не применяется.

3.3. Повышающие коэффициенты к базовому окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к базовому окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

3.4. Размер базового оклада работника, занимающего должность медицинского психолога, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности служащего к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников образования

4.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ, кроме перечисленных в пунктах 2.2.-2.6. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения) устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу за квалификационную категорию приведены в разделе 1 приложения N 5 к настоящему Примерному положению.

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников культуры

5.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ, работникам культуры, кроме перечисленных в пунктах 2.2.-2.6. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения) устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу за категорию.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу за категорию приведены в разделе 2 согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, предоставляющих социальные услуги

6.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ кроме перечисленных в пунктах 2.2-2.6. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения) устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу за квалификационную категорию приводятся в пункте 1 согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

7.1. Размеры базовых окладов работников, занимающих должности административно-управленческого персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

7.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2-2.6 настоящего Примерного положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения).

8. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

8.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются повышающий коэффициент, согласно пункту 2.6 настоящего Примерного положения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения).

9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

9.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной величины в зависимости от типа учреждения. Кратность к средней заработной плате работников основного персонала государственного учреждения социального обслуживания Хабаровского края для установления должностного оклада руководителю учреждения (по типам учреждения) приведена в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

9.3. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности учреждения "Социальное обслуживание отдельных категорий граждан" приведен в приложении N 7 к настоящему Примерному положению.

9.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 октября 2009 г. N 161-П в пункт 9.5 раздела 9 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется ежемесячно по итогам работы за квартал, за год в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований краевого бюджета на оплату труда по социальному обслуживанию государственных учреждений, централизованных министерством социальной защиты населения края - главным распорядителем средств краевого бюджета на эти цели.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются министерством социальной защиты населения края - главным распорядителем средств краевого бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

9.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 октября 2009 г. N 161-П раздел 9 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 9.7.

9.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год. Выплата материальной помощи вновь принятым, производится по истечении 6 месяцев их непрерывной работы в данном учреждении и при увольнении, пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 г. N 191-П раздел 9 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 9.8.

9.8. При выполнении руководителем Учреждения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по совмещению должности врача по специальности, соответствующей профилю возглавляемого учреждения, ему устанавливается доплата по соглашению сторон трудового договора.

10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр.

10.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению.

10.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

10.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 г. N 191-П в подпункт 10.3.2. раздела 10 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты - 50 процентов части базового оклада за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления базового оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников по основаниям, указанным в данном пункте, предусматривается в процентах, размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях, без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 г. N 191-П подпункт 10.3.2. раздела 10 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной (кроме работников с посменным графиком работы) или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части базового должностного оклада за день или час работы) сверх базового должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10.4. К заработной плате работников государственных учреждений социального обслуживания Хабаровского края выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

1) за работу в районах Крайнего Севера:

а) в Охотском районе - 1,7;

б) в Аяно-Майском районе - 1,5;

2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;

3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.

10.5. К заработной плате работников государственных учреждений социального обслуживания Хабаровского края выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края

11. Порядок и условия стимулирования работников учреждения.

11.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к базовым окладам в виде надбавок, доплат, премий.

11.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий);

б) надбавка за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;

в) надбавка за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей;

г) надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

д) надбавка за оптимизацию трудового процесса.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более года.

11.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, при этом учитывается:

а) работа без нареканий, замечаний и жалоб;

б) выполнение всех государственных стандартов социального обслуживания, предъявляемых для выполнения работы;

в) отзывы о работе;

г) соблюдение всех требований по охране труда.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более года.

11.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

При премировании работников учреждения по итогам работы за год учитывается:

- дополнительный объем работы;

- участие в мероприятиях, проводимых в учреждениях;

- успехи в работе;

- показатели результативности по основной деятельности;

- инициативность;

- внедрение передовых технологий для улучшения рабочего процесса;

- соблюдение трудовой дисциплины.

11.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

11.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

11.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения.

11.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и премирование устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

11.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

11.7. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

11.8. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 октября 2009 г. N 161-П в пункт 11.9 раздела 11 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.9. Порядок установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы к базовому окладу работников государственных учреждений социального обслуживания Хабаровского края приводится в приложении N 10 к настоящему Примерному положению (кроме руководителей и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к окладу руководителя).

11.10. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10 процентов к базовому окладу водителя;

- водителю 1-го класса - 25 процентов к базовому окладу водителя.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения.

12. Другие вопросы оплаты труда

12.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере одного базового оклада к основному отпуску. Выплата материальной помощи вновь принятому работнику учреждения производится по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении и при увольнении, пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 г. N 191-П пункт 12.2 раздела 12 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.2. Размеры базовых окладов по должностям специалистов и служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный", не определенные настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367, но не более чем базовый оклад руководителя учреждения социального обслуживания населения Хабаровского края.

Размеры базовых окладов по профессиям рабочих, не определенные настоящим Примерным положением, устанавливаются в соответствии с разрядами, установленными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 и профессиональными квалификационными группами по общеотраслевым профессиям рабочих государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края.

12.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 г. N 191-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Размеры базовых окладов
по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента к базовым окладам по занимаемой должности
работников государственных учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края

N п/п	Профессиональная группа/ квалификационный уровень	Размер базового оклада, руб.	Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому окладу
1	2	3	4
1. Медицинские и фармацевтические работники
1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1 квалификационный уровень: младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитарка; санитарка (мойщица); сестра-хозяйка младшая медицинская сестра; санитарка (буфетчица); санитарка (ваннщица); санитарка палатная; санитарка (уборщица)	2100
2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1	1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; медицинская сестра стерилизационной	3050
2.2	2 квалификационный уровень: лаборант; медицинская сестра диетическая		0,05
2.3	3 квалификационный уровень: медицинская сестра; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; фармацевт		0,10
2.4	4 квалификационный уровень: акушерка; зубной врач; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра процедурной; фельдшер		0,15
2.5	5 квалификационный уровень: заведующий аптекой; старшая медицинская сестра; старший фельдшер		0,20
3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
3.1	1 квалификационный уровень: врач-интерн, врач-стажер	3700
3.2	2 квалификационный уровень: врачи-специалисты		0,10
4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
4.1	1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	4300,0
2. Работники образования
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.1	1 квалификационный уровень: дежурный по режиму; инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	2300
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.1	1 квалификационный уровень: инструктор по труду; музыкальный руководитель	3600
2.2	2 квалификационный уровень: социальный педагог		0,05
2.3	3 квалификационный уровень: воспитатель; методист; педагог-психолог		0,10
2.4	4 квалификационный уровень: учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)		0,15
3. Работники культуры, искусства и кинематографии
1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2400
	Киномеханик
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2700
	Культорганизатор
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3100
	библиотекарь (старший библиотекарь)
Работники, предоставляющие социальные услуги
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2700
	социальный работник; техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1	1 квалификационный уровень: инструктор-методист по лечебной физкультуре; специалист по социальной работе	3550
2.2	2 квалификационный уровень: медицинский психолог		0,05
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4300
	заведующий отделением (социальной службой)
5. Работники, занимающие общеотраслевые должности специалистов и служащих
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень: агент по снабжению; делопроизводитель, кассир; секретарь; секретарь-машинистка	2300
1.2	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2500
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень: администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; техник; техник по наладке и испытаниям; техник по эксплуатации сети и сооружений водопроводно-канализационного хозяйства	3000
2.2	2 квалификационный уровень: заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3300
2.3	3 квалификационный уровень: заведующий прачечной; заведующий производством шеф-повар); начальник котельной; начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3600
2.4	4 квалификационный уровень: механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3700
2.5	5 квалификационный уровень начальник гаража	3800
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1 квалификационный уровень: бухгалтер; инженер по охране труда; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); психолог; социолог; специалист по кадрам; сурдопереводчик; экономист; юрисконсульт	3500
3.2	2 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория	3600
3.3	3 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория	3700
3.4	4 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3800
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4400
6. Работники сельского хозяйства
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1.1	1 квалификационный уровень: ветеринарный фельдшер	3000
7. Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности
1.	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1.1	1 квалификационный уровень: инструктор по противопожарной профилактике	3000
8. Работники физической культуры и спорта
1.	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1.1.	2 квалификационный уровень: инструктор методист по адаптивной физической культуре	3050

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 г. N 191-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Размеры базовых окладов
по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым
профессиям рабочих государственных учреждений социального
обслуживания населения Хабаровского края

N п/п	Профессиональная группа/ квалификационный уровень	Рекомендуемый размер базового оклада, руб.
1	2	3
1	Профессии рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих дворник; гардеробщик; грузчик; кастелянша; кладовщик; лифтер; мойщик посуды; подсобный рабочий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий, рабочий по уходу за животными	2000
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих грузчик; изготовитель пищевых полуфабрикатов; кастелянша; кладовщик; лифтер; машинист (кочегар) котельной; машинист по стирке и ремонту спец. одежды; мойщик посуды; официант; парикмахер; плотник; повар; подсобный рабочий*; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; сторож (вахтер) - старший; уборщик служебных помещений; швея	2050
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих буфетчик; изготовитель пищевых полуфабрикатов; машинист (кочегар) котельной; официант; плотник; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования*	2200
2.	Профессии рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля; изготовитель пищевых полуфабрикатов; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; плотник; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2350
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля; машинист (кочегар) котельной; плотник; повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр	2600
2.2	2 квалификационный уровень Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля; машинист (кочегар) котельной; плотник; повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования *; столяр*, , тракторист*, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования*	2700
2.3	3 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2950
2.4	4 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы водитель автомобиля независимо от типа и грузоподъемности, имеющие 1-й класс; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр*	4050

* Профессии рабочих, указанные в подпункте 2.4 пункта 2, тарифицированные не ниже 6 разряда ЕТКС

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 3
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Перечень
специалистов государственных учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края, работающих в сельском населенном пункте
к базовому окладу которых рекомендуется
применять повышающий коэффициент

1. Руководители, имеющие высшее профессиональное образование:

- директор учреждения - по профилю учреждения социального обслуживания и деятельности - социальное, педагогическое, медицинское, юридическое, государственное и муниципальное управление, менеджер по персоналу и экономическое;

- заместители директора учреждения - по профилю учреждения социального обслуживания и деятельности - социальное, педагогическое, медицинское, юридическое, государственное и муниципальное управление, менеджер по персоналу и экономическое;

- руководители структурных подразделений учреждения - по профилю деятельности;

- главные бухгалтера, заместители главных бухгалтеров - по профилю деятельности.

2. Специалисты - лица, имеющие высшее (среднее) профессиональное образование по профилю деятельности:

2.1. Должности педагогических работников - инструктор по труду, музыкальный руководитель, социальный педагог, воспитатель, методист, педагог-психолог, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).

2.2. Должности медицинских работников - врач-специалист, провизор, средний медицинский и фармацевтический персонал.

2.3.Должности работников культуры - библиотекарь (старший), культорганизатор.

2.4.Должности работников, предоставляющих социальные услуги - специалист по социальной работе, медицинский психолог, инструктор-методист по лечебной физкультуре, социальный работник.

2.5. Общеотраслевые должности специалистов и служащих - бухгалтер, инженер, программист, психолог, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт.

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 4
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Рекомендуемые размеры
персонального повышающего коэффициента к базовому окладу

N п/п	Наименование должностей	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1.	Для медицинских и фармацевтических работников	до 1,5
2.	Для работников образования	до 1,5
3.	Для работников культуры	до 1,0
4.	Для работников, предоставляющих социальные услуги	до 1,5
5.	Для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих	до 1,5
6.	Исключена ГАРАНТ: См. текст строки 6

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 5
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента к базовому окладу

1. За квалификационную категорию к базовому окладу медицинских и фармацевтических работников, работников образования и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому окладу
1.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за высшую квалификационную категорию	0,15
2.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за первую квалификационную категорию	0,12
3.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за вторую квалификационную категорию	0,10

2. За категорию к базовому окладу работников культуры

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому окладу
1.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за ведущую категорию	0,10
2.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за первую категорию	0,08
3.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за вторую категорию	0,05

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 6
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Кратность к средней заработной плате
работников основного персонала государственного учреждения
социального обслуживания населения Хабаровского края для установления
должностного оклада руководителю учреждения (по типам учреждения)

1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром).

Показатель (число сметных коек)	Кратность к средней заработной плате работников основного персонала дома-интерната, учреждения (со стационаром)
351 и более	до 3,0
251-350	до 2,5
201-250	до 2,1
до 200	до 1,9

Примечание: При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания со стационаром) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения может быть увеличена кратность к средней заработной плате работников основного персонала учреждения

2. Учреждения социального обслуживания (без стационара) - центры социальной помощи семье и детям, центры психолого - педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями.

Число обслуживаемого населения	Кратность к средней заработной плате работников основного персонала учреждения (без стационара)
151000 и более	до 2,5
101000-150000	до 2,1
50000-100000	до 1,9
до 50000	до 1,5

3. Учреждения социального обслуживания (без стационара) - центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов)

Число обслуживаемых	Кратность к средней заработной плате работников основного персонала учреждения (без стационара)
2001 и более	до 2,5
1001-2000	до 2,1
500-1000	до 1,9
до 500	до 1,5

4. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) - центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностями.

Показатель		Кратность к средней заработной плате работников основного персонала учреждения (со стационаром)
число сметных коек	число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите
51 и более	10000	до 3,0
31-50	10000	до 2,5
16-30	от 5000 до 10000	до 2,1
до 15	до 5000	до 1,9

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 г. N 191-П пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Специальные дома для ветеранов войны и труда.

Показатель (число сметных коек)	Кратность к средней заработной плате работников основного персонала дома-интерната, учреждения (со стационаром)
221 и более	до 2,0
161-220	до 1,9
101-160	до 1,7
51-100	до 1,5
до 50	до 1,2

Примечание: При открытии на базе действующих домов системы социального обслуживания специализированного государственного жилищного фонда Хабаровского края дополнительных структурных подразделений, обеспечивающих социальное обслуживание отдельных категорий граждан, может быть увеличена кратность к средней заработной плате работников основного персонала учреждения.

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 7
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности учреждения
"Социальное обслуживание отдельных категорий граждан"

1. Социальное обслуживание престарелых и инвалидов, умственно отсталых детей в домах-интернатах, учреждениях социального обслуживания (со стационаром):

- врач-специалист;

- медицинская сестра (палатная).

2. Социальное обслуживание престарелых и инвалидов в учреждениях социального обслуживания (без стационара) - центры социального обслуживания:

- врач-специалист;

- медицинская сестра (палатная);

- специалист по социальной работе;

- социальный работник.

3. Социальное обслуживание населения в учреждениях социального обслуживания (без стационара) - территориальные центры социальной помощи семье и детям, центры экстренной психологической помощи по телефону, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

- специалист по социальной работе;

- воспитатель.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 октября 2009 г. N 161-П в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Социальное обслуживание детского населения в учреждениях социального обслуживания (со стационаром) - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями:

- специалист по социальной работе;

- воспитатель;

- врач специалист;

- медицинская сестра."

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 8
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Рекомендуемый перечень
должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым
устанавливаются выплаты компенсационного характера

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1	2	3
1. Должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа на которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15
1.1.	Должности в учреждениях социального обслуживания населения и их структурных подразделениях<*>	- Медицинский дезинфектор; - Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - Медицинский персонал, работающий на лазерных установках и специалисты