Приложение N 3. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести"

Приложение N 3

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного
учреждения "Хабаровские вести"
(утв. постановлением администрации города от 5 марта 2012 г. N 790)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" (далее по тексту - Учреждение) городского округа "Город Хабаровск" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях упорядочения оплаты труда работников Учреждения, усиления материальной заинтересованности в повышении качества и эффективности работы Учреждения.

1.2. Настоящее Положение не распространяется на руководителя Учреждения.

1.3. Настоящее Положение устанавливает:

- должностные оклады работников Учреждения;

- условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат к должностным окладам работников Учреждения.

1.4. К условиям применения выплат к должностным окладам работников Учреждения относятся:

- определение оснований назначения выплат;

- определение периодичности и размеров выплат.

1.5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" в виде субсидий, исходя из расчета муниципального задания на очередной финансовый год.

2. Система оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- стимулирующие выплаты;

- компенсационные выплаты;

- иные выплаты.

2.2. В целях настоящего Положения работники Учреждения подразделяются на административно-управленческий персонал и персонал, осуществляющий техническое обеспечение деятельности Учреждения.

2.3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
	Административно-управленческий персонал
1	Помощник главного редактора	6 600
2	Первый заместитель главного редактора	9 350
3	Заместитель главного редактора	9 260
4	Ответственный секретарь	9 260
5	Главный бухгалтер	9 350
6	Юрист	7 920
7	Бухгалтер	7 150
8	Бухгалтер-кассир	6 050
9	Экономист	7150
10	Заместитель ответственного секретаря	7150
11	Фотокорреспондент	6 600
12	Заведующий отделом	7 590
13	Обозреватель	7 150
14	Заведующий службой	7 590
15	Специальный корреспондент	7 150
16	Корреспондент	6 600
17	Заведующий дизайн-бюро	6 270
18	Ведущий дизайнер	5 830
19	Дизайнер-верстальщик	5610
20	Оператор ПК	5 520
21	Программист	7 590
22	Ревизионный корректор	5 830
23	Корректор	5610
	Персонал, осуществляющий техническое обеспечение деятельности Учреждения
24	Завхоз	5 200
25	Технический работник	3410
26	Разнорабочий	4 730
27	Водитель	4 730

2.4. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска по представлению Учредителя.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

2.5.1. Стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная выплата (премия) по результатам работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

2.5.2. Компенсационные выплаты:

- районный коэффициент;

- надбавка за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;

2.5.3. Иные выплаты:

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.6. Работники по решению руководителя Учреждения могут поощряться денежной премией по результатам работы за квартал, выплачиваемой за счет экономии средств фонда оплаты труда. Выплата премий за счет сложившейся экономии производится на основании приказа руководителя Учреждения по согласованию с наблюдательным советом Учреждения в пределах общего фонда оплаты труда, но не более двух окладов в год.

3. Условия применения выплат в Учреждении

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

3.1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

3.1.2. Для административно-управленческого персонала Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к месячному должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.1.3. Для работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к месячному должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.1.4. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

3.1.5. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

3.1.6. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.1.7. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность по распространению средств массовой информации;

- время работы на должностях государственной гражданской службы в федеральных и краевых представительных и исполнительных органах власти, а также должностях муниципальной службы в городских представительных и исполнительных органах власти;

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.1.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок.

3.1.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.1.10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.1.11. При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.1.12. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в трудовом договоре с работником Учреждения.

3.1.13. Изменение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя Учреждения по согласованию с учредителем.

3.1.14. На надбавку за выслугу лет начисляются:

- районный коэффициент (в размере 30%);

- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%).

3.1.15. Порядок назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в положении об оплате труда работников Учреждения, утверждаемом руководителем Учреждения, трудовом договоре с работником Учреждения, в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Ежемесячная премия по результатам работы.

3.2.1. Работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие размеры ежемесячной премии по результатам работы за месяц:

N п/п	Наименование должности	Размер премии в процентах к месячному должностному окладу
		минимальный	максимальный
1.	Административно-управленческий персонал	10	50
2.	Технический персонал	0	25

3.2.2. Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается в трудовом договоре с работником Учреждения.

3.2.3. Изменение размера ежемесячной премии по результатам работы производится приказом руководителя Учреждения по согласованию с Учредителем.

3.2.4. Ежемесячная премия по результатам работы за месяц выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, обязательств, выполнения поручений и распоряжений руководителя Учреждения, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.

3.2.5. Решение о выплате премии, снижении размера премии либо полном лишении работника премии по результатам работы за месяц принимается руководителем Учреждения.

3.2.6. Премия по результатам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок.

3.2.7. На премию по результатам работы за месяц начисляются:

- районный коэффициент (в размере 30%);

- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%).

3.2.8. Порядок назначения ежемесячной премии по результатам работы определяется в положении об оплате труда работников Учреждения, утверждаемом руководителем Учреждения, трудовом договоре с работником Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность.

3.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки (в процентах к окладу)
1	Первый заместитель главного редактора	60-80
2	Заместитель главного редактора	60-80
3	Ответственный секретарь	60-80
4	Главный бухгалтер	90-110
5	Помощник главного редактора	60-80
6	Юрист	60-80
7	Бухгалтер	80-100
8	Бухгалтер-кассир	80-100
9	Экономист	80-100
10	Заместитель ответственного секретаря	60-80
11	Фотокорреспондент	60-80
12	Заведующий отделом	60-80
13	Обозреватель	60-80
14	Заведующий службой	60-80
15	Специальный корреспондент	60-80
16	Корреспондент	60-80
17	Заведующий дизайн-бюро	60-80
18	Ведущий дизайнер	60-80
19	Дизайнер-верстальщик	60-80
20	Оператор ПК	50-70
21	Программист	60-80
22	Ревизионный корректор	60-80
23	Корректор	50-70
24	Завхоз	60-80
25	Технический работник	60-80
26	Разнорабочий	60-80
27	Водитель	60-80

3.3.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливается в трудовом договоре с работником Учреждения.

3.3.3. Изменение размера надбавки за сложность и напряженность производится приказом руководителя Учреждения по согласованию с учредителем.

3.3.4. Основным критерием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность является исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность.

3.3.5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок.

3.3.6. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3.7. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение надбавки за сложность и напряженность наступило в период его пребывания в очередном или дополни-тельном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае если у работника право на назначение или изменение надбавки за сложность и напряженность наступило во время исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.3.8. При увольнении работника надбавка за сложность и напряженность начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

3.3.9. На ежемесячную надбавку за сложность и напряженность начисляются:

- районный коэффициент (в размере 30%);

- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%).

3.3.10. Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность определяется в положении об оплате труда работников Учреждения, утверждаемом руководителем Учреждения, трудовом договоре с работником Учреждения, в соответствии с настоящим Положением.

3.3.11. Надбавка за сложность и напряженность работы включается в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли (ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации).

3.3.12. Надбавка за сложность и напряженность работы включается в годовую смету расходов.

3.4. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.4.1. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается за счет средств фонда оплаты труда один раз в год в размере одного должностного оклада.

Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента (в размере 30%) и величину процентной надбавки за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%).

3.4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год работникам административно-управленческого персонала за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада.

Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента (в размере 30%) и величину процентной надбавки за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%).

3.4.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работникам Учреждения, для которых данное Учреждение является основным местом работы.

3.4.4. Материальная помощь Учреждения предоставляется работникам, числящимся в штате и проработавшим не менее трех месяцев, как правило, к очередному отпуску или на конец года и выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время.

3.4.5. Работнику, уволившемуся в течение года по собственному желанию (за исключением увольнения за виновные действия), в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается в полном объеме.

3.4.6. На основании приказа руководителя Учреждения работнику может быть оказана материальная помощь в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

- острой необходимости проведения операций или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;

- в случае смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику муниципального казенного учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, выплачивается дополнительная материальная помощь в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.

Расходы на оказание дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения по согласованию с учредителем и не увеличиваются на районный коэффициент (в размере 30%) и надбавку за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%).

3.4.7. Основанием для выплаты материальной помощи, дополнительной материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ руководителя Учреждения, составленный на основании заявления работника.

3.4.8. Порядок назначения материальной помощи, дополнительной материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в положении об оплате труда работников Учреждения, утверждаемом руководителем Учреждения, трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением.