Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести"

Приложение N 1

Положение
об оплате труда руководителя муниципального автономного
учреждения "Хабаровские вести"
(утв. постановлением администрации города от 5 марта 2012 г. N 790)

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2012 г., 23 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда (далее по тексту - Положение) руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" (далее по тексту - Руководитель) городского округа "Город Хабаровск" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях упорядочения оплаты труда руководителя, усиления материальной заинтересованности руководителя, повышения качества предоставления услуг и эффективности работы учреждения.

1.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" в виде субсидий исходя из расчета муниципального задания на очередной календарный год.

1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2. Система оплаты труда Руководителя

2.1. Система оплаты труда Руководителя включает в себя:

- должностной оклад;

- стимулирующие выплаты;

- компенсационные выплаты;

- иные выплаты.

2.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере: 13 200 рублей.

2.3. Решение об увеличении (индексации) размеров должностного оклада Руководителя осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска по представлению учредителя.

2.4. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (в размере от 10% до 30% от должностного оклада);

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность (в размере от 90% до 120% от должностного оклада);

- ежемесячная выплата (премия) по результатам труда (в размере до 100% от должностного оклада).

2.5. К компенсационным выплатам относятся:

- районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

2.6. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере одного должностного оклада;

- материальная помощь (один раз в год) - в размере одного должностного оклада.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

3.1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет Руководителю производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.1.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

3.1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

3.1.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность по распространению средств массовой информации;

- время работы на должностях государственной гражданской службы в федеральных и краевых представительных и исполнительных органах власти, а также должностях муниципальной службы в городских представительных и исполнительных органах власти;

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы и по призыву - один день военной службы за два дня работы независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.1.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.1.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада Руководителя, без учета доплат и надбавок.

3.1.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.1.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у Руководителя право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае если у Руководителя право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за Руководителем сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.1.9. При увольнении Руководителя надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.1.10. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в трудовом договоре с Руководителем учреждения.

3.1.11. Изменение размера надбавки за выслугу лет производится распоряжением департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска.

3.1.12. На надбавку за выслугу лет начисляются:

- районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 14 декабря 2012 г. N 5160 пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Ежемесячная выплата премии по результатам труда

3.2.1. Премирование Руководителя имеет целью обеспечение взаимосвязи мотивации труда руководителя муниципального автономного учреждения с оценкой результатов деятельности муниципального автономного учреждения, обеспечение материальной заинтересованности руководителя в достижении высоких показателей финансово-хозяйственной деятельности учреждения, повышении уровня исполнительской дисциплины, исполнения поставленных наблюдательным советом задач и поручений

3.2.2. Премирование Руководителя производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных руководителю в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего органа управления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 23 августа 2013 г. N 3332 в подпункт 3.2.3 пункта 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.3. Используемые термины и понятия

- матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности Руководителя;

- ключевые показатели (KPI) - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности Руководителя в зависимости от поставленных целей (далее - показатели);

- СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи);

- исполнительская дисциплина - выполнение поручений Мэра и Вице-Мэра города, заместителя Мэра города - директора департамента муниципальной собственности, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава муниципального автономного учреждения, трудового договора;

- плановая матрица показателей - задание Руководителю муниципального автономного учреждения на предстоящий период (месяц). Заполняется только графа "План" по ключевым показателям (KPI) и СМАРТ-задачам (приложение N 8);

- отчетная матрица показателей - фактическое исполнение Руководителем муниципального автономного учреждения задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки с приложением отчетных документов (приложение N 9);

- Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс - максимальный порог выполнения задания;

- коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени Руководителя - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца);

- субъекты контроля - структурные подразделения администрации города, контролирующие исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным аспектам уставной деятельности муниципального автономного учреждения.

3.2.4. Премирование руководителя муниципального автономного учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 23 августа 2013 г. N 3332 в подпункт 3.2.5 пункта 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.5. Формирование ежемесячного фонда премирования производится в размере 100% от одного должностного оклада руководителя муниципального автономного учреждения (далее - руководитель) в пределах фонда оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести".

3.2.6. На ежемесячную выплату премии по результатам труда начисляются: районный коэффициент; надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.2.7. Предложения по рассмотрению документов на премирование Руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" готовит комиссия по премированию руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных департаменту муниципальной собственности администрации города Хабаровска (далее - комиссия). Решение о премировании Руководителя оформляется протоколом и утверждается приказом департамента муниципальной собственности администрации города. Проект приказа готовит секретарь комиссии.

3.2.8. Субъектом контроля для Руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" является департамент муниципальной собственности Администрации города, контролирующий исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности муниципального автономного учреждения.

3.2.9. Задание руководителю формируется ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 8 к настоящему Положению и утверждаются за 5 дней до начала планового месяца.

3.2.10. Плановая матрица показателей (ключевого показателя и СМАРТ-задач) для Руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" утверждается заместителем Мэра города - директором департамента муниципальной собственности Администрации города Хабаровска.

3.2.11. Плановая матрица показателей доводится секретарем до руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" департаментом муниципальной собственности Администрации города под роспись.

3.2.12. Секретарь комиссии по премированию муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным:

- доводит до руководителя в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей согласно приложению N 9 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя";

- представляет в комиссию по премированию Руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" письменную информацию о выставленных оценках по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на руководителя муниципального автономному учреждению, а также иные материалы.

3.2.13. Руководитель муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию по премированию отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.

3.2.14. На основании протокола заседания комиссии по премированию руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" до 20-го числа месяца, следующего за отчетным оформляется приказ департамента муниципальной собственности Администрации города о премировании руководителя за отчетный период (месяц).

3.2.15. Приказ департамента муниципальной собственности Администрации города о премировании руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" направляется секретарем комиссии по премированию в адрес руководителя предприятия до 25-го числа месяца, следующего за