Приложение N 2. Форма трудового договора с руководителем муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести"

Приложение N 2

Утверждена
постановлением
администрации города
от 5 марта 2012 г. N 790

                      Форма трудового договора

        с руководителем муниципального автономного учреждения

                       "Хабаровские вести"

___ ___________                                            г. Хабаровск

От  имени администрации  города  Хабаровска  департамент  муниципальной

собственности  администрации города  Хабаровска, именуемый в дальнейшем

"Работодатель", в лице директора департамента В.Ф. Лебеды, действующего

на основании Положения о департаменте, с одной стороны, и _____________

______________________, именуемый в дальнейшем "директор муниципального

автономного   учреждения    "Хабаровские  вести"   (далее  по  тексту -

Руководитель), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о

нижеследующем.

1 Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор  регулирует  трудовые  отношения  между

Работодателем   и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним

обязанностей   Руководителя    муниципального   автономного  учреждения

"Хабаровские вести".

1.2. В   соответствии   с   условиями  настоящего  трудового   договора

Руководитель осуществляет  права  и  обязанности  директора   (главного

редактора) муниципального автономного учреждения  "Хабаровские  вести",

зарегистрированного за основным государственным регистрационным номером

_________________ от _______ по адресу: _______________________________

_________ (далее по тексту - Учреждение) и управляет его деятельностью.

1.3. Руководитель должен способствовать достижению целей,  поставленных

перед Учреждением, добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать

требования, предъявляемые к нему настоящим трудовым договором.

1.4. Работа по данному  трудовому  договору  является  основным  местом

работы Руководителя.

2. Права руководителя

2.1. Организует работу Учреждения в соответствии с возложенными на него

обязанностями, настоящим трудовым договором, уставом Учреждения.

2.2. Действует от   имени   Учреждения   без   доверенности,  совершает

действия, отнесенные к его компетенции уставом Учреждения, возложенными

на него  должностными  обязанностями,   представляет  его  интересы  на

территории городского округа "Город Хабаровск" и за его пределами.

2.3. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает вопросы  в

рамках   своей   компетенции,  за  исключением   вопросов,   отнесенных

законодательством Российской  Федерации  к  ведению  иных  органов  или

требующих согласования с Работодателем.

2.4. Управляет, распоряжается, несет  ответственность  за  сохранность,

эффективное и целевое использование имущества, закрепленного  на  праве

оперативного управления, особо ценного движимого имущества, переданного

Учреждению для исполнения  муниципального  задания  в  соответствии   с

действующим законодательством.

2.5. Выдает   доверенности   сотрудникам,  совершает  иные  юридические

действия.

2.6. Открывает счета в кредитных учреждениях.

2.7. Обеспечивает выполнение установленного  Учреждению  муниципального

задания.

2.8. Осуществляет прием, увольнение работников Учреждения, применяет  к

ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

2.9. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.

2.10. Распределяет    между   работниками   Учреждения   функциональные

обязанности, утверждает должностные инструкции.

2.11. Определяет оплату труда работников Учреждения.

2.12. Издает в  пределах  своей  компетенции  приказы,  дает  указания,

обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

3. Обязанности руководителя

3.1. Обеспечивать   выполнение   поставленных  Работодателем  задач   и

организовывать деятельность  Учреждения в  соответствии  с  действующим

законодательством.

3.2. Не допускать принятия решений, которые могут  ухудшать  показатели

деятельности,   нанести   ущерб    Учреждению,  привести  Учреждение  к

неплатежеспособности.

3.3. Обеспечивать выполнение муниципального задания и соглашения  между

Учреждением и учредителем.

3.4. Осуществлять управление,  распоряжение  и  содержание   имущества,

закрепленного на праве оперативного управления, особо ценного движимого

имущества   Учреждения,  переданного    для  исполнения  муниципального

задания,   в    соответствии  с  порядком,  установленным   действующим

законодательством Российской Федерации.

3.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение  договоров  и

обязательств, заключаемых для исполнения муниципального задания.

3.6. Организовывать в  соответствии  с  уставом  Учреждения  финансово-

хозяйственную  деятельность   Учреждения.   Обеспечивать  в  Учреждении

трудовую и производственную дисциплину.

3.7. Обеспечивать использование субсидий, переданных из бюджета города,

строго   по    целевому  назначению  в  соответствии  с   установленным

муниципальным заданием.

3.8. Своевременно предоставлять Работодателю достоверную  информацию  о

деятельности Учреждения.

3.9. Обеспечивать своевременную оплату Учреждением в полном объеме всех

установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов  и

обязательных платежей  в  бюджеты  Российской  Федерации,  Хабаровского

края, города и внебюджетные фонды.

3.10. Обеспечивать   выполнение   своих   должностных  обязанностей   и

требований настоящего договора.

3.11. Создавать  безопасные  условия  труда,  обеспечивать   соблюдение

правил техники безопасности и требований по защите здоровья  работников

Учреждения.

3.12. Согласовывать с Работодателем  назначение  временно  исполняющего

его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.

3.13. Обеспечивать   регулярный   выпуск   газеты   в   соответствии  с

утвержденным графиком.

3.14. Исполнять решения  Хабаровской  городской  думы,  постановления и

распоряжения мэра города,  администрации  города  в  части,  касающейся

деятельности Учреждения.

3.15. Обеспечивать  исполнение  правил   внутреннего  распорядка  всеми

сотрудниками коллектива.

3.16. Постоянно поддерживать   уровень  квалификации,  достаточный  для

исполнения должностных обязанностей директора (главного редактора).

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязан:

4.1.1. Обеспечивать   самостоятельность  деятельности  Руководителя  за

исключением случаев, предусмотренных  действующим  законодательством  и

настоящим трудовым договором.

4.1.2. Обеспечивать своевременное направление субсидий  для  выполнения

муниципального задания Учреждением.

4.1.3. Способствовать      своевременному     повышению    квалификации

Руководителя    в    соответствии    с     требованиями    действующего

законодательства Российской Федерации.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Направлять Руководителя в служебную командировку.

4.2.2. Принимать решения о привлечении Руководителя  к   дисциплинарной

ответственности   за   ненадлежащее   исполнение  возложенных  на  него

обязанностей в  порядке,   установленном   Трудовым кодексом Российской

Федерации.

5. Система оплаты труда и социальные гарантии

5.1. Работодатель  устанавливает  Руководителю  систему  оплаты  труда,

которая состоит из:

а) должностного оклада в размере ___________ рублей;

б) выплат стимулирующего характера, в том числе:

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере ____________________ от

должностного оклада;

- ежемесячной премии по результатам труда в размере ________________ от

должностного оклада, выплата которой осуществляется согласно пункту 3.2

положения  о   системе   оплаты   труда   руководителя   муниципального

автономного учреждения "Хабаровские вести";

в) выплат компенсационного характера, в том числе:

- надбавки за сложность и напряженность в размере __________________ от

должностного оклада;

районного коэффициента в размере ________________________ от заработка;

- надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего  Востока  в  размере

____________________________ от заработка.

5.2. Руководителю   устанавливается   ежегодный   оплачиваемый   отпуск

продолжительностью:

- основной - _______ календарных дней;

- дополнительный - _________ календарных дней за работу в южных районах

Дальнего Востока;

- дополнительный - ________________ календарных дней за ненормированный

рабочий день.

Очередной отпуск предоставляется в соответствии  с  графиком  отпусков,

утвержденным Работодателем.

5.3. Один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

из   фонда   оплаты   труда   Учреждения   Руководителю   выплачивается

единовременная выплата в размере ________________ должностного оклада и

материальная помощь в размере ____________ должностных окладов.

Данные выплаты увеличиваются   на  величину  районного  коэффициента  в

размере _______________ и величину процентной надбавки за стаж работы в

организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере

_____________________.

5.4. Все выплаты, предусмотренные настоящим договором, производятся  из

средств бюджета города согласно установленному муниципальному заданию.

6. Режим труда и отдыха руководителя

Для исполнения   своих   обязанностей   Руководителю    устанавливается

пятидневная   рабочая   неделя с двумя выходными  и  с  ненормированным

рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

7. Ответственность руководителя

7.1. Руководитель несет  ответственность  в  порядке  и  на   условиях,

установленных   трудовым   законодательством  Российской   Федерации  и

настоящим трудовым договором.

7.2. За неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение  возложенных  на

Руководителя обязанностей,   включая   условия   настоящего   трудового

договора,    к   нему    Работодателем   могут    быть применены   меры

дисциплинарного взыскания в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом

Российской Федерации.

7.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной

и уголовной ответственности в  порядке,   предусмотренном   действующим

законодательством.

7.4. Руководитель не освобождается от  ответственности, если  действия,

влекущие   ответственность,  были  предприняты   лицами,   которым   он

делегировал свои права по принятию решений.

8. Изменение и расторжение трудового договора

8.1. Каждая из сторон  настоящего  договора  вправе  предлагать  другой

стороне внести изменения и дополнения  в  настоящий  договор,   которые

оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

8.2. Договор может  быть  расторгнут  по  основаниям,   предусмотренным

Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дополнительными основаниям для расторжения договора  в  соответствии  с

п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, являются:

8.2.1. Распоряжение недвижимым  имуществом,  переданным  Учреждению  на

праве оперативного управления,  особо ценным  движимым  имуществом  без

согласия учредителя, являющегося собственником имущества.

8.2.2. Нецелевое использование субсидий, переданных из  бюджета  города

для выполнения муниципального задания.

8.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных  разделом 3   настоящего

трудового договора.

8.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть  настоящий  договор,

предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее  чем  за

один месяц (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации).

9. Иные условия договора

9.1. Настоящий договор вступает в силу со  дня  подписания  его  обеими

сторонами.

9.2. В части,   не    предусмотренной  настоящим   договором,   стороны

руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.3. Споры  и   разногласия   между  сторонами,  возникшие  в  связи  с

нарушением  условий  договора,   разрешаются   путем  переговоров  и  с

использованием  иных  согласительных  процедур. В случае если возникший

спор  не  был  разрешен  с  использованием  согласительных процедур (не

достигнуто   согласованное  решение),  спор  рассматривается в судебном

порядке,   установленном   действующим    законодательством  Российской

Федерации.

9.4. Договор    составляется   в   2  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9.5. Условия трудового договора являются конфиденциальной информацией и

не подлежат разглашению третьим лицам.

Подписи сторон

Работодатель                                               Руководитель

От имени администрации -                      _________________________

департамент муниципальной                     _________________________

собственности администрации                   _________________________

города Хабаровска                             _________________________

                                                              (подпись)

Заместитель мэра города -                     "___" ________ 20 _____г.

директор департамента                         паспорт:

_________ В.Ф. Лебеда                         выдан когда, кем ________

"____" ________ 20 ___г.                      _________________________

                                              _________________________

                                              ИНН _____________________

                                                      Место регистрации

                                                          (жительства):

                                              _________________________

                                              телефон: ________________