Приложение. Городская программа "Развитие муниципальной службы городского округа "Город Хабаровск" на 2011-2013 годы"

Приложение
к Постановлению
Администрации
города Хабаровска
от 20 июля 2011 г. N 2233

Городская программа
"Развитие муниципальной службы городского округа "Город Хабаровск"
на 2011-2013 годы"
(утв. постановлением администрации города от 20 июля 2011 года N 2233)

С изменениями и дополнениями от:

29 февраля, 28 сентября, 12 декабря 2012 г., 18 декабря 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 18 декабря 2013 г. N 5470 в Паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст Паспорта в предыдущей редакции

Паспорт городской программы

Наименование Программы	Развитие муниципальной службы городского округа "Город Хабаровск" на 2011-2013 годы"
Основание разработки Программы	Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае"
Цель и задачи Программы	Цель программы: - создание и совершенствование организационных, информационных, правовых, финансовых условий для развития муниципальной службы в администрации города Хабаровска; - повышение эффективности и престижности муниципальной службы. Задачи программы: - внедрение современных методов муниципального управления, оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих; - совершенствование муниципальных правовых актов администрации города Хабаровска по вопросам развития муниципальной службы; - обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности должностей муниципальной службы в целях повышения эффективности муниципального управления, оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих; - целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих; - повышение эффективности работы с резервом кадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы; - обеспечение внедрения и развития механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе - повышение уровня открытости и гласности муниципальной службы.
Сроки реализации Программы	2011-2013 годы
Объем и источники финансирования Программы	Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск". Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий Программы, - 12405,0 тыс. руб., в том числе: 2011 год - 2368,5 тыс. руб.; 2012 год - 2413,5 тыс. руб.; 2013 год - 7623,0 тыс. руб.
Перечень основных мероприятий Программы	Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы. Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации города Хабаровска. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции.
Ожидаемые результаты Программы	Совершенствование нормативных правовых актов администрации города Хабаровска. Повышение уровня подготовки муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Непрерывность, преемственность и эффективность деятельности администрации города Хабаровска за счет использования базы кадрового резерва. Установление оптимальной численности должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска. Повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей. Внедрение механизма контроля за соблюдением служебного поведения и предотвращением коррупции при прохождении муниципальной службы.
Контроль за исполнением Программы	Начальник управления кадров и муниципальной службы Липатов В. А.