Распоряжение Администрации города Хабаровска от 19 июля 2012 г. N 219-р "Об утверждении порядка уведомления муниципальными служащими администрации города Хабаровска представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации города Хабаровска
от 19 июля 2012 г. N 219-р
"Об утверждении порядка уведомления муниципальными служащими
городского округа "Город Хабаровск" работодателя (представителя
нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях предотвращения конфликта интересов, укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск":

1. Утвердить Порядок уведомления муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск" работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Управлению кадров и муниципальной службы администрации города (Минорская И.А.) в течение месяца со дня вступления в силу настоящего распоряжения внести соответствующие изменения в распоряжение администрации города Хабаровска от 21.10.2010 N 434-р "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов".

3. Заместителям Мэра города, руководителям структурных подразделений администрации города ознакомить муниципальных служащих подведомственных структурных подразделений с настоящим распоряжением в срок до 01.08.2012.

4. Управлению делами администрации города (Безлепкин В.Д.) опубликовать настоящее распоряжение в "Сборнике нормативных актов администрации города Хабаровска и Хабаровской городской Думы".

5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на Вице-Мэра, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф. и. о. начальника управления кадров и муниципальной службы администраций города Минорскую И. А.

И.о. Мэр города

В.Ф. Лебеда

Приложение

Порядок
уведомления муниципальными служащими городского округа
"Город Хабаровск" работодателя (представителя нанимателя)
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
(утв. распоряжением администрации города Хабаровска от 19 июля 2012 г. N 219-р)

1. Порядок уведомления муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск" работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления работодателя (представителя нанимателя) муниципальным служащим о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя (представителя нанимателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю (представителю нанимателя) письменное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Уведомление) не менее чем за четырнадцать календарных дней до даты начала выполнения такой работы, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

5. Уведомление должно содержать:

- наименование организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- наименование должности по иной оплачиваемой работе;

- сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

К Уведомлению прилагается проект трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы.

6. Уведомление подлежит обязательному согласованию:

6.1. Для Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города, заместителей Мэра города - с Мэром города Хабаровска.

6.2. Для руководителей структурных подразделений администрации города Хабаровска - с Мэром города либо заместителем Мэра города Хабаровска, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения.

6.3. Для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы - с руководителем структурного подразделения администрации города Хабаровска.

7. Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемых график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени.

В случае, если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

8. Муниципальные служащие представляют уведомление, согласованное в соответствии с настоящим Порядком, в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

Управление кадров и муниципальной службы администрации города регистрирует уведомление в день поступления.

9. Уведомление направляется в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в течение семи дней со дня регистрации уведомления.

10. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

11. Срок рассмотрения и принятия решения Комиссией не должен превышать 30 календарных дней со дня поступления уведомления в Комиссию.

12. Муниципальный служащий в течение трех дней со дня рассмотрения уведомления Комиссией информируется управлением кадров и муниципальной службы администрации города о результатах рассмотрения уведомления, а также о предусмотренной федеральным законодательством ответственности в связи с исполнением работы, которая влечет или может повлечь конфликт интересов.

13. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.

14. Уведомление, оформленное в соответствии с настоящим Порядком, и решение Комиссии хранятся в личном деле муниципального служащего.

15. Нарушение положений настоящего Порядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также может быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации.

Приложение
к Порядку
уведомления муниципальными
служащими городского округа
"Город Хабаровск" работодателя
(представителя нанимателя)
о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу

Форма уведомления

                                         Работодателю (представителю

                                         нанимателя)

                                        ____________________________

                                                  (Ф.И.О)

                                          ___________________________

                                                (должность)

                                          ___________________________

                                          ___________________________

                                   Уведомление

                 о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007

N   25-ФЗ "О   муниципальной    службе в   Российской   Федерации"  я,

______________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

замещающий(ая) должность муниципальной службы ________________________

______________________________________________________________________

                         (наименование должности)

уведомляю Вас, что намерен(а) с "___"____20____г. по "____"____20____г.

заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью,выполняя работу

(подчеркнуть)

______________________________________________________________________

           (по трудовому договору, гражданскому договору)

в ____________________________________________________________________

           (полное наименование организации)

Содержание трудовых функций: _________________________________________

                             (конкретная работа или трудовая функция)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Работа будет  выполняться в  свободное от основной   работы время и не

повлечет за собой конфликт интересов.

"______" _______20 _____г.                        ____________________

                                   (подпись)            (Ф.И.О.)

       Мнение руководителя

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

"____"  ________20______г   _________________    _____________________

                                (подпись)               (Ф.И.О.)