Постановление Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2008 г. N 312-пр "О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2009 г., 1 июля 2010 г.

В Хабаровском крае в условиях значительной отдаленности муниципальных районов края от центров образования особую значимость приобретает проблема подготовки квалифицированных специалистов для учреждений социальной сферы.

В учреждениях образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта в настоящее время трудятся более 25 тыс. специалистов. Высшее образование имеют 84 процента учителей, 80 процентов работников учреждений культуры и искусства, 87 процентов сотрудников учреждений физической культуры и спорта в муниципальных районах края. Остро стоит проблема старения кадров. В учреждениях образования около 50 процентов учителей имеют стаж работы более 20 лет, около 30 процентов - перешагнули пенсионный возраст, только 8,8 процента составляют молодые учителя со стажем работы до 5 лет. В учреждениях здравоохранения трудятся около 20 процентов врачей пенсионного возраста.

В связи с отсутствием реальных мер по привлечению и закреплению специалистов в отдаленных муниципальных районах края обеспеченность кадрами в учреждениях социальной сферы приближается к критическим отметкам и составляет 86 процентов.

В целях создания условий для обеспечения квалифицированными кадрами с высшим профессиональным образованием учреждений социальной сферы края Правительство края постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 1 июля 2010 г. N 160-пр в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить следующие меры по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края:

подготовка специалистов с высшим профессиональным образованием и послевузовским профессиональным образованием за счет средств краевого бюджета для учреждений социальной сферы края на договорной основе на условиях срочности и возвратности;

предоставление за счет средств краевого бюджета на договорной основе сберегательного капитала специалистам, направленным для работы в учреждения социальной сферы края, имеющие наиболее острую кадровую потребность и расположенные в отдаленных и труднодоступных муниципальных районах края.

2. Утвердить прилагаемое Положение о мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 1 июля 2010 г. N 160-пр в пункт 3 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Определить министерство образования края уполномоченным органом исполнительной власти края:

по контролю и координации деятельности, направленной на реализацию мер по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы края;

на заключение договоров на подготовку специалистов для учреждений социальной сферы края за счет средств краевого бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 11 ноября 2009 г. N 345-пр в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Определить министерство образования края, министерство здравоохранения края, министерство культуры края, министерство молодежной политики, спорта и туризма края отраслевыми органами исполнительной власти края по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы края.

5. Министерству образования края (Базилевский А.А.) в срок до 01 февраля 2009 г. разработать, представить на согласование в главное государственно-правовое управление Губернатора и Правительства края (Слепцов М.Л.) и утвердить порядок и условия предоставления мер по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы края, указанных в пункте 1 настоящего постановления.

6. Рекомендовать главам муниципальных районов края принять участие в реализации мер по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы края, установленных настоящим постановлением, а также принять меры по обеспечению жильем специалистов, направленных для работы в учреждения социальной сферы края.

7. Министерству финансов края (Кацуба А.С.) на основании заявки министерства образования края ежегодно предусматривать в краевом бюджете средства, необходимые для реализации мер по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы края.

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края по социальным вопросам Леховицера О.И.

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Ишаев

Положение
о мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2008 г. N 312-пр)

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2009 г., 1 июля 2010 г.

Настоящее Положение определяет меры по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края (образования, здравоохранения, культуры и физической культуры), расположенных в муниципальных районах края (далее - учреждения социальной сферы края).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 1 июля 2010 г. N 160-пр в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Подготовка специалистов с высшим профессиональным образованием и послевузовским профессиональным образованием за счет средств краевого бюджета для учреждений социальной сферы края на договорной основе на условиях срочности и возвратности

1.1. Подготовка специалистов с высшим профессиональным образованием и послевузовским профессиональным образованием для учреждений социальной сферы края осуществляется за счет средств краевого бюджета на договорной основе на условиях срочности и возвратности.

Ежегодный объем и структура приема в рамках подготовки специалистов для учреждений социальной сферы края формируются министерством образования края на основании заявок отраслевых органов исполнительной власти края на подготовку специалистов. Суммарный ежегодный объем заявок отраслевых органов исполнительной власти края на подготовку специалистов не может превышать 40 человек, желающих получить высшее профессиональное образование и (или) послевузовское профессиональное образование за счет средств краевого бюджета на договорной основе на условиях срочности и возвратности. Министерство образования края вправе по согласованию с отраслевыми органами исполнительной власти края корректировать представленные заявки исходя из прогноза развития социальной сферы края, потребности в квалифицированных кадрах, предельного ежегодного объема подготовки специалистов.

1.2. В целях подготовки специалистов для учреждений социальной сферы края между министерством образования края, государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию, образовательным учреждением дополнительного профессионального образования и научными организациями, имеющими соответствующие лицензии (далее - вуз), и лицом, желающим получить высшее профессиональное образование и (или) послевузовское профессиональное образование за счет средств краевого бюджета на договорной основе на условиях срочности и возвратности (далее - Студент), заключается договор на подготовку специалиста для учреждений социальной сферы края (далее - договор на подготовку).

Договором на подготовку может быть предусмотрено:

- обучение Студента в ВУЗе за счет средств краевого бюджета;

- обучение Студента в ВУЗе за счет средств краевого бюджета и предоставление ему за счет средств краевого бюджета по его выбору одной, нескольких или всех мер материальной поддержки, указанных в пункте 1.7 настоящего Положения.

- предоставление Студенту за счет средств краевого бюджета по его выбору одной, нескольких или всех мер материальной поддержки, указанных в пункте 1.7 настоящего Положения.

Получение послевузовского профессионального образования в интернатуре и (или) ординатуре является обязательным для Студентов, обучившихся по образовательным программам высшего медицинского или фармацевтического образования за счет средств краевого бюджета по договору на подготовку, и осуществляется на основе дополнительного соглашения к договору на подготовку.

Подготовка специалистов с послевузовским профессиональным образованием в аспирантуре за счет средств краевого бюджета по договору на подготовку осуществляется только из числа работников учреждений социальной сферы края.

1.3. Министерство образования края на основании договора на подготовку ежегодно оплачивает вузу обучение Студента и (или) выделяет денежные средства на предоставление Студенту мер материальной поддержки, а Студент после получения высшего профессионального образования и (или) послевузовского профессионального образования обязуется по направлению министерства образования края трудоустроиться в учреждение социальной сферы края.

1.4. Направление Студентов для трудоустройства осуществляется министерством образования края в учреждения социальной сферы края, имеющие наиболее острую кадровую потребность и расположенные в отдаленных и труднодоступных муниципальных районах края.

Направление Студента, прибывшего из муниципального района, для трудоустройства в учреждение социальной сферы края осуществляется в тот муниципальный район, из которого Студент прибыл для заключения договора на подготовку. В случае отсутствия кадровой потребности в указанном муниципальном районе Студент направляется в учреждение социальной сферы края другого муниципального района.

1.5. В случае заключения Студентом трудового договора с учреждением социальной сферы края по направлению министерства образования края после получения высшего профессионального образования и (или) послевузовского профессионального образования и работы в нем в течение трех лет в соответствии с полученной специальностью Студент освобождается от обязательств, установленных договором на подготовку в части возврата денежных средств, затраченных на его обучение и (или) предоставление ему мер материальной поддержки, в краевой бюджет.

1.6. В случае неприбытия Студента по направлению министерства образования края после получения высшего профессионального образования и (или) послевузовского профессионального образования и нетрудоустройства в учреждение социальной сферы края средства краевого бюджета, затраченные на обучение Студента и (или) предоставление ему мер материальной поддержки, подлежат возврату в порядке, установленном договором на подготовку.

1.7. На основании заключенного договора на подготовку Студенту за счет средств краевого бюджета могут предоставляться следующие меры материальной поддержки:

1.7.1. Выплата дополнительной стипендии - в размере 100 процентов государственной академической стипендии.

1.7.2. Оплата проживания в общежитии - в размере 100 процентов стоимости проживания в общежитии.

1.7.3. Оплата проезда к месту прохождения практики и обратно - 100 процентов стоимости проезда к месту прохождения практики и обратно.

1.7.4. Оплата проезда к месту трудоустройства и закрепления - 100 процентов стоимости проезда к месту трудоустройства и закрепления.

В случае неприбытия и (или) нетрудоустройства Студента в учреждение социальной сферы края денежные средства, затраченные на его обучение и (или) предоставление ему мер материальной поддержки, подлежат возврату в порядке, установленном договором на подготовку.

2. Предоставление за счет средств краевого бюджета на договорной основе сберегательного капитала специалистам, направленным для работы в учреждения социальной сферы края, имеющие острую кадровую потребность и расположенные в отдаленных и труднодоступных муниципальных районах края

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 1 июля 2010 г. N 160-пр пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Сберегательный капитал предназначен для оказания мер материальной поддержки лиц, имеющих высшее профессиональное образование, на основании направления министерства образования края заключивших договор на получение сберегательного капитала, а также трудовой договор с учреждением социальной сферы края, имеющим острую кадровую потребность и расположенным в следующих отдаленных и труднодоступных местностях муниципальных районов края:

в Амурском муниципальном районе - села Украинка, Голубичное, Ачан, поселки при станциях Форель, Джелюмкен, Вандан, Сельгон, разъезд Хевчен, поселки Лесной, Санболи, рабочий поселок Литовко;

в Аяно-Майском муниципальном районе - все населенные пункты, входящие в состав района;

в Бикинском муниципальном районе - села Васильевка, Лончаково, Лесопильное, Лермонтовское, Оренбургское;

в Ванинском муниципальном районе - села Тулучи, Кенада, Уська-Орочское, поселок Тумнин;

в Верхнебуреинском муниципальном районе - села Чекунда, Согда, Аланап, поселки Алонка, Сулук, Шахтинский, Тырма, Зимовье, Солони, Герби, Этыркэн, рабочий поселок Софийск;

в Вяземском муниципальном районе - поселки Шумный, Медвежий;

в Комсомольском муниципальном районе - села Боктор, Бельго, Верхнетамбовское, Нижнетамбовское, Нижние Халбы, Новоильиновка, Среднетамбовское, Чучи, Даппы, Большая Картель, Селихино, поселки Кенай, Уктур, Ягодный, Снежный, рабочий поселок Гурское;

в муниципальном районе имени Лазо - село Гвасюги, поселки Долми, Дурмин, Золотой, Катэн, Обор, Сидима, Солонцовый, Среднехорский, Сукпай, Южный;

в Нанайском муниципальном районе - села Арсеньево, Верхний Нерген, село Верхняя Манома;

в Николаевском муниципальном районе - все населенные пункты, входящие в состав района;

в Охотском муниципальном районе - все населенные пункты, входящие в состав района;

в муниципальном районе имени Полины Осипенко - села имени Полины Осипенко, Владимировка, Гуга, Князево, Оглонги, Удинск, поселок Херпучи, контрольный пункт связи Ниланкан, гидрологические посты Каменка, Обхорошее, Тимченко, Упагда;

в Советско-Гаванском муниципальном районе - поселок Гатка, рабочие поселки Заветы Ильича, Майский, Лососина;

в Солнечном муниципальном районе - поселок Амгунь;

в Тугуро-Чумиканском муниципальном районе - все населенные пункты, входящие в состав района;

в Ульчском муниципальном районе - села Большие Санники, Дуди, Калиновка, Кальма, Мариинское, Солонцы, Тахта, Ухта, Богородское, Булава, Де-Кастри, Киселевка, Савинское, Софийск, Сусанино, поселки Мариинский Рейд, Тыр, Быстринск, Решающий, Циммермановка;

в Хабаровском муниципальном районе - села Наумовка, Новокуровка, Пасека, Улика-Национальное, поселки Догордон, Кукан, Победа, а также улица Заречная села Бычиха (расположенную на Большом Уссурийском острове).

2.2. Перечень учреждений социальной сферы края, имеющих острую кадровую потребность и расположенных в муниципальных районах края, указанных в подпункте 2.1 настоящего Положения (далее - Учреждения), на основании предложений отраслевых органов исполнительной власти края ежегодно формируется министерством образования края и представляется на утверждение вице-губернатору края.

2.3. Сберегательный капитал - сумма денежных средств, единовременно перечисляемая специалисту, отработавшему в Учреждении не менее трех лет.

2.4. Сумма сберегательного капитала устанавливается в размере 50 базовых окладов специалиста по занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края для соответствующей местности.

2.5. Для заключения договора на предоставление сберегательного капитала могут привлекаться специалисты из других субъектов Российской Федерации.

2.6. Сберегательный капитал предоставляется специалисту за счет средств краевого бюджета.

2.7. В случае прекращения трудовых отношений до истечения трех лет с момента трудоустройства выплата сберегательного капитала не производится.