Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города
от 28 сентября 2012 г. N 4103

План
основных мероприятий городской программы "Развитие муниципальной службы
городского округа "Город Хабаровск"

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель	Объемы финансирования
				2011 г.	2012 г.	2013 г.
1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
1.1.	Анализ действующих нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы	постоянно 2011 -2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление	-	-	-
1.2.	Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством	постоянно 2011 -2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-
1.3.	Внесение изменений в действующие правовые акты администрации города в сфере муниципальной службы	постоянно 2011 -2013 гг. по мере необходимости	у правление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-
1.4.	Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы	постоянно 2011-2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-
2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе, включая современные методы мотивации и стимулирования
2.1.	Проведение аттестации муниципальных служащих	2012-2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-
2.1.1.	Разработка и реализация комплекса мер, обеспечивающих подготовку муниципальных служащих к прохождению аттестации	2012-2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-
2.1.2.	Внедрение участия независимых экспертов в практику работы аттестационных комиссий	2012-2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-
2.2.	Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации города Хабаровска в целях повышения эффективности муниципального управления	постоянно 2011 -2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент	-	-	-
2.2.1.	На основе анализа положений и должностных инструкций муниципальных служащих, уточнение обязанностей, объемов фактически выполняемых функций, полномочий и ответственности муниципальных служащих	постоянно 2011 -2013 гг.	управление кадров и муниципальной| службы, финансовый департамент	-	-	-
2.2.2.	На основе изучения опыта других городов России	постоянно 2011 -2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент	-	-	-
2.3.	Организация мониторинга результатов деятельности структурных подразделений по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ. Внесение предложений по улучшению их деятельности	постоянно 2011 -2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент	-	-	-
2.4.	Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы	постоянно 2011 -2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-
2.5.	Внедрение процедуры тестирования претендентов на замещение должности муниципальной службы как одного из этапов проведения конкурса	постоянно 2011 -2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-
2.5.1.	Разработка вопросов-тестов для претендентов на замещение должностей муниципальной службы по направлению деятельности	2011 год	управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-
2.6.	Организация проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий"	ноябрь ежегодно	управление кадров и муниципальной службы	180,0 тыс. руб.	189.0 тыс. руб.	198.0 тыс. руб.
2.7.	Мотивация и стимулирование деятельности муниципальных служащих (награждение муниципальных служащих, добившихся высоких результатов в работе)	март, апрель, декабрь	управление кадров и муниципальной службы, управление делами, структурные подразделения	-	190,0 тыс. руб.	612.0 тыс. руб.
2.8.	Осуществление размещения информации по вопросам муниципальной службы на официальном web-портале администрации города	постоянно 2012-2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы, пресс-служба	-	-	-
3. Сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих
3.1.	Диспансеризация муниципальных служащих	ежегодно	управление здравоохранения, управление кадров и муниципальной службы	-	-	6531.6 тыс. руб.
4. Оценка кадрового потенциала и профессиональное развитие муниципальных служащих администрации города Хабаровска
4.1.	Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих	ноябрь ежегодно	управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-
4.2.	Проведение внутреннего обучения, направленного на изучение новых методов муниципального управления, совершенствование управленческих навыков по исполнению должностных обязанностей	постоянно 2011 -2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-
4.3.	Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих	постоянно2011 -2013 гг.	управление кадров' и муниципальной службы, управление муниципального заказа	140,0 тыс. руб.	384,0 тыс. руб.	404,0 тыс. руб.
4.4.	Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих	постоянно 2011 -2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы. управление муниципального заказа	2048,5 тыс. руб.	1750.0 тыс. руб.	1550.0 тыс. руб.
4.5.	Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)	постоянно 2012-2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы совместно со структурными подразделениями	-	800.0 тыс. руб.	530,5 тыс. руб.
5. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
5.1.	Реализация мероприятий по формированию кадрового резерва, в том числе: - резерва управленческих кадров администрации города; - кадрового резерва администрации города; - резерва управленческих кадров Хабаровского края	постоянно 2011 -2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-
5.2.	Обеспечение деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров	постоянно 2011-2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-
5.3.	Внедрение процесса обучения работников предприятий и учреждений для формирования кадрового резерва по отраслевой направленности	постоянно 2012-2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-
6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции
6.1.	Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	постоянно 2011 -2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-
6.2.	Повышение эффективности взаимодействия администрации г. Хабаровска с надзорными органами	постоянно 2011 -2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-
6.3.	Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы	постоянно 2011 -2013 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-