Постановление Губернатора Хабаровского края от 20 мая 2008 г. N 71 "Об утверждении Положения об управлении государственной службы Губернатора и Правительства Хабаровского края"

В соответствии с распоряжением Губернатора Хабаровского края от 31 марта 2008 г. N 169-р "О вопросах структуры и штатной численности исполнительных органов власти Хабаровского края" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об управлении государственной службы Губернатора и Правительства Хабаровского края.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Качимова В.И.

Губернатор

В.И. Ишаев

Положение
об управлении государственной службы Губернатора и Правительства Хабаровского края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 20 мая 2008 г. N 71)

1. Общие положения

1.1. Управление государственной службы Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее - управление) является структурным подразделением аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее - край).

1.2. Правовую основу деятельности управления составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другие федеральные законы по вопросам государственной гражданской службы, Устав края, Закон края "О государственной гражданской службе Хабаровского края", законы края по вопросам государственной гражданской службы, постановления и распоряжения Губернатора и Правительства края, настоящее Положение.

1.3. Управление осуществляет координацию деятельности исполнительных органов власти края по вопросам государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), контроль за соблюдением исполнительными органами власти края законодательства о гражданской службе.

1.4. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями аппарата Губернатора и Правительства края, министерствами края, иными исполнительными органами власти края, Законодательной Думой края, органами местного самоуправления.

2. Задачи управления

2.1. Обеспечение деятельности Губернатора края и Правительства края по реализации основных направлений кадровой политики.

2.2. Обеспечение развития и совершенствования гражданской службы края, анализ практики применения законодательства о гражданской службе.

2.3. Координация деятельности исполнительных органов власти края по формированию высокопрофессионального кадрового состава.

2.4. Организация подготовки проектов нормативных правовых актов Губернатора и Правительства края по вопросам организации и прохождения гражданской службы.

2.5. Координация работы и осуществление информационно-методического обеспечения кадровых служб исполнительных органов власти края.

2.6. Ведение кадрового делопроизводства в аппарате Губернатора и Правительства края, министерствах края, находящихся на кадровом обеспечении управления.

2.7. Создание эффективной системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие).

2.8. Организация работы по формированию кадрового резерва гражданской службы края.

2.9. Организация и проведение работы по награждению жителей края государственными наградами Российской Федерации, наградами Правительства края, Почетными грамотами и благодарностями Губернатора края.

2.10. Организация контроля за единообразным исполнением законодательства о гражданской службе в исполнительных органах власти края.

3. Функции управления

3.1. Формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы в исполнительных органах власти края.

3.2. Составление проектов структуры исполнительных органов власти края, структуры и штатного расписания аппарата Губернатора и Правительства края.

3.3. Ведение учета гражданских служащих, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором края и заместителем Председателя Правительства края - руководителем аппарата Губернатора и Правительства края.

3.4. Обеспечение работы конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов в исполнительные органы власти края, включению в кадровый резерв гражданской службы края.

3.5. Проведение аттестации гражданских служащих аппарата Губернатора и Правительства края.

3.6. Ведение личных дел, внесение необходимых записей в трудовые книжки лиц, замещающих государственные должности края, первых заместителей министров края, заместителей министров края и руководителей иных исполнительных органов власти края, гражданских служащих аппарата Губернатора и Правительства края, министерств края, находящихся на кадровом обеспечении управления.

3.7. Подготовка проектов распоряжений Губернатора и Правительства края по вопросам замещения государственных должностей края, поступления на гражданскую службу, ее прохождения, заключения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения гражданского служащего с гражданской службы и выхода его на пенсию за выслугу лет.

3.8. Подготовка проектов приказов заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края по вопросам поступления на гражданскую службу, ее прохождения, заключения служебного контракта, назначения на должность гражданской службы, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения гражданского служащего с гражданской службы и выхода его на пенсию за выслугу лет.

3.9. Составление графиков отпусков и контроль за предоставлением их руководителям министерств и иных исполнительных органов власти края, гражданским служащим аппарата Губернатора и Правительства края, министерств края, находящихся на кадровом обеспечении управления.

3.10. Оказание консультативной помощи гражданским служащим аппарата Губернатора и Правительства края, руководителям кадровых служб муниципальных образований, министерств края, иных исполнительных органов власти края по вопросам прохождения гражданской и муниципальной службы.

3.11. Составление сведений о качественном составе гражданских служащих аппарата Губернатора и Правительства края, министерств края, иных исполнительных органов власти края.

3.12. Организация представления гражданскими служащими аппарата Губернатора и Правительства края, министерств края, находящихся на кадровом обеспечении управления, министрами и руководителями иных исполнительных органов власти края сведений о доходах и имуществе.

3.13. Оформление и выдача удостоверений гражданским служащим аппарата Губернатора и Правительства края, министерств края, находящихся на кадровом обеспечении управления, министрам и руководителям иных исполнительных органов власти края.

3.14. Организация работы краевой комиссии по компенсационным выплатам в счет возмещения вреда жизни и здоровью гражданского служащего края.

3.15. Подготовка материалов по награждению жителей края государственными наградами Российской Федерации, наградами Правительства края, Почетными грамотами и благодарностями Губернатора края.

3.16. Оформление документов для направления в Управление Президента Российской Федерации по кадровой политике и государственным наградам на выдачу дубликатов орденов и медалей взамен утраченных.

3.17. Контроль за прохождением наградных документов.

3.18. Опубликование указов Президента Российской Федерации о награждении государственными наградами Российской Федерации жителей края в газете "Тихоокеанская звезда" и по поручению Губернатора края рассылка администрациям городских округов и муниципальных районов края орденов, медалей, нагрудных знаков Российской Федерации и соответствующих документов к ним для вручения.

3.19. Подготовка проектов распоряжений Губернатора края о награждении Почетной грамотой Губернатора края, благодарностью Губернатора края, вручении приветственного адреса Губернатора края.

3.20. Ведение сводного реестра гражданских служащих края.

3.21. Обеспечение организационно-методического руководства работой по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, квалификационных экзаменов, аттестации гражданских служащих в исполнительных органах власти края.

3.22. Рассмотрение обращений, заявлений, жалоб граждан и гражданских служащих по вопросам замещения должностей гражданской службы и ее прохождения.

3.23. Разработка предложений по улучшению кадрового делопроизводства в аппарате Губернатора и Правительства края, министерствах края, иных исполнительных органах власти края.

3.24. Координация работы по подготовке должностных регламентов, в соответствии с которыми осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданских служащих.

3.25. Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральным законодательством.

3.26. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление документов для получения допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.

3.27. Подготовка необходимых документов и организация проведения квалификационных экзаменов для присвоения гражданским служащим аппарата Губернатора и Правительства края классных чинов.

3.28. Организация деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих края и урегулированию конфликтов интересов.

3.29. Организация работы по медицинскому обслуживанию, медицинскому страхованию гражданских служащих аппарата Губернатора и Правительства края, министерств края, находящихся на кадровом обеспечении управления, и членов их семей.

3.30. Организация и проведение в аппарате Губернатора и Правительства края, министерствах края, находящихся на кадровом обеспечении управления, служебных проверок по факту совершения гражданскими служащими дисциплинарного проступка.

3.31. Организационное обеспечение рассмотрения индивидуальных служебных споров.

3.32. Осуществление государственного заказа и организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих государственные должности и должности гражданской службы края.

4. Права управления

Для осуществления возложенных задач и функций управление имеет право:

4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края, министерств края, иных исполнительных органов власти края, администраций муниципальных образований края, предприятий и учреждений.

4.2. Анализировать предложения о формировании новых и реорганизации действующих подразделений в аппарате Губернатора и Правительства края, министерствах края, иных исполнительных органах власти края, готовить заключения по вопросам, входящим в компетенцию управления.

4.3. Участвовать в совещаниях и заседаниях комиссий и рабочих групп при рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию управления, вносить предложения начальнику главного управления внутренней политики и информации Губернатора и Правительства края - заместителю руководителя аппарата Губернатора и Правительства края по регулированию данных вопросов.

4.4. Проводить проверки соблюдения законодательства о государственной гражданской службе в министерствах края, иных исполнительных органах власти края.

5. Структура управления

5.1. В структуру управления входят два отдела:

отдел кадров и наград;

отдел государственной службы и обучения кадров.

5.2. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности Губернатором края в установленном порядке.

5.3. Распределение обязанностей между отделами осуществляет начальник управления на основании настоящего Положения.

5.4. Специалисты управления осуществляют свою деятельность в соответствии с должностными регламентами и настоящим Положением.

5.5. Управление имеет следующие простые мастичные печати:

управления;

отдела кадров и наград управления.

5.6. Реорганизация и прекращение деятельности управления осуществляется Губернатором края в соответствии с действующим законодательством.