Постановление Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 29 июля 2011 г. N 243-пр в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Хабаровского края
от 12 апреля 2008 г. N 103-пр
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2008 г., 7 мая 2009 г., 29 июля 2011 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" Правительство края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края.

2. Министерствам края, иным исполнительным органам власти края:

2.1. Заработную плату руководителям автономных учреждений края устанавливать в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным настоящим постановлением.

2.2. Рекомендовать руководителям автономных учреждений края устанавливать системы оплаты труда в учреждении в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным настоящим постановлением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по экономическим вопросам Апанасенко Г.В.

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Ишаев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 29 июля 2011 г. N 243-пр в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр)

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2008 г., 7 мая 2009 г., 29 июля 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 29 июля 2011 г. N 243-пр в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края (далее - работники и учреждения соответственно), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

з) мнения соответствующих профсоюзов;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 7 мая 2009 г. N 155-пр в подпункт "и" пункта 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

и) примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных нормативными правовыми актами министерств края или иных исполнительных органов власти края.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утверждаемыми Правительством Хабаровского края.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 29 июля 2011 г. N 243-пр в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором ежегодно на начало календарного года и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается министерством края или иным исполнительным органом власти края, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется нормативным правовым актом Хабаровского края.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 29 июля 2011 г. N 243-пр в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Министерство края или иной исполнительный орган власти края, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях министерства края или иные исполнительные органы власти края, являющиеся главными распорядителями средств краевого бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений, а также на предоставление государственным бюджетным учреждениям соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Хабаровского края.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 29 июля 2011 г. N 243-пр пункт 10 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 29 июля 2011 г. N 243-пр пункт 11 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства края или иного исполнительного органа власти края, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, государственному бюджетному учреждению в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения, могут предоставляться субсидии из краевого бюджета на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета.