Постановление Администрации города Хабаровска от 14 декабря 2012 г. N 5160 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 05.03.2012 N 790 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" (утратило силу)

Постановление Администрации города Хабаровска
от 14 декабря 2012 г. N 5160
"О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального
автономного учреждения "Хабаровские вести", утвержденное постановлением администрации
города Хабаровска от 05.03.2012 N 790 "Об оплате труда работников муниципального
автономного учреждения "Хабаровские вести"

В соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 04.07.2012 N 2853 "Об итогах проведения балансовых комиссий по рассмотрению финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий и отраслей муниципального хозяйства за 2011 год", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 05.03.2012 N 790 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести", следующие изменения

1.1. Пункт 3.2 "Ежемесячная выплата (премия) по результатам труда" изложить в новой редакции.

"3.2. Ежемесячная выплата премии по результатам труда

3.2.1. Премирование Руководителя имеет целью обеспечение взаимосвязи мотивации труда руководителя муниципального автономного учреждения с оценкой результатов деятельности муниципального автономного учреждения, обеспечение материальной заинтересованности руководителя в достижении высоких показателей финансово-хозяйственной деятельности учреждения, повышении уровня исполнительской дисциплины, исполнения поставленных наблюдательным советом задач и поручений

3.2.2. Премирование Руководителя производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных руководителю в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего органа управления.

3.2.3. Используемые термины и понятия

- матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности Руководителя;

- ключевые показатели (KPI) - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности Руководителя в зависимости от поставленных целей (далее - показатели);

- СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи);

- исполнительская дисциплина - выполнение поручений Мэра и Вице-Мэра города, заместителя Мэра города - директора департамента муниципальной собственности, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава муниципального автономного учреждения, трудового договора;

- плановая матрица показателей - задание Руководителю муниципального автономного учреждения на предстоящий период (месяц). Заполняется только графа "План" по ключевому показателю (KPI) и СМАРТ-задачам (приложение N 8);

- отчетная матрица показателей - фактическое исполнение Руководителем муниципального автономного учреждения задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки с приложением отчетных документов (приложение N 9);

- Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс - максимальный порог выполнения задания;

- коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени Руководителя - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца);

- субъекты контроля - структурные подразделения администрации города, контролирующие исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным аспектам уставной деятельности муниципального автономного учреждения.

3.2.4. Премирование руководителя муниципального автономного учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда.

3.2.5. Формирование ежемесячного фонда премирования производится в размере одного должностного оклада руководителя муниципального автономного учреждения (далее - руководитель) в пределах фонда оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести".

3.2.6. На ежемесячную выплату премии по результатам труда начисляются: районный коэффициент; надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.2.7. Предложения по рассмотрению документов на премирование Руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" готовит комиссия по премированию руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных департаменту муниципальной собственности администрации города Хабаровска (далее - комиссия). Решение о премировании Руководителя оформляется протоколом и утверждается приказом департамента муниципальной собственности администрации города. Проект приказа готовит секретарь комиссии.

3.2.8. Субъектом контроля для Руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" является департамент муниципальной собственности Администрации города, контролирующий исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности муниципального автономного учреждения.

3.2.9. Задание руководителю формируется ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 8 к настоящему Положению и утверждаются за 5 дней до начала планового месяца.

3.2.10. Плановая матрица показателей (ключевого показателя и СМАРТ-задач) для Руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" утверждается заместителем Мэра города - директором департамента муниципальной собственности Администрации города Хабаровска.

3.2.11. Плановая матрица показателей доводится секретарем до руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" департаментом муниципальной собственности Администрации города под роспись.

3.2.12. Секретарь комиссии по премированию муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным:

- доводит до руководителя в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей согласно приложению N 9 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя";

- представляет в комиссию по премированию Руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" письменную информацию о выставленных оценках по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на руководителя муниципального автономному учреждению, а также иные материалы.

3.2.13. Руководитель муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию по премированию отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.

3.2.14. На основании протокола заседания комиссии по премированию руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" до 20-го числа месяца, следующего за отчетным оформляется приказ департамента муниципальной собственности Администрации города о премировании руководителя за отчетный период (месяц).

3.2.15. Приказ департамента муниципальной собственности Администрации города о премировании руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" направляется секретарем комиссии по премированию в адрес руководителя предприятия до 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

3.2.16. Порядок расчета итогового значения премирования по матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс, принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т макс, принимается значение Т макс;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).

3.2.17. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени.

3.2.18. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия не выплачивается.

3.2.19. При выполнении показателей и задания согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

3.2.20. В случае непредставления руководителем муниципального автономного учреждения отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке, в комиссию по премированию в установленные сроки премия не выплачивается.

3.2.21. Обязанность представления матрицы показателей в комиссию по премированию возлагается на руководителя муниципального автономного учреждения".

1.2. Приложение N 8 изложить согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.3 Дополнить приложением N 9 согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Управлению кадров и муниципальной службы администрации города (Минорская И.А.) в течение пяти дней со дня подписания настоящего постановления в соответствии с действующим законодательством предупредить под роспись руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" об изменении существенных условий трудового договора.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города - директора департамента муниципальной собственности Ганичева Д.С.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.

И.о. Мэра города

В.Ф. Лебеда