Раздел 5. Порядок и условия стимулирующих выплат

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления работникам определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При формировании перечня видов стимулирующих выплат для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Виды стимулирующих выплат:

5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий);

б) надбавка за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;

в) надбавка за выполненные работы, не входящие в круг основных обязанностей;

г) надбавка за оптимизацию трудового процесса.

5.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, при этом учитывается:

а) работа без замечаний и жалоб;

б) выполнение требований к качеству оказываемых услуг;

в) отзывы получателей услуг о работе;

г) соблюдение всех требований по охране труда.

5.1.3. Порядок установления и размеры ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к окладу работников приводится в приложении N 6 к настоящему Положению.

5.1.4. Ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспорта устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10 процентов к базовому окладу водителя;

- водителю 1-го класса - 25 процентов к базовому окладу водителя.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением "О порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям легкового автотранспорта администрации города Хабаровска", утвержденным постановлением Мэра города от 10.07.2008 N  1958.

5.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании работников учреждения по итогам работы учитывается:

- дополнительный объем работы;

- участие в мероприятиях, проводимых в учреждениях;

- успехи в работе;

- показатели результативности по основной деятельности;

- внедрение передовых технологий для улучшения рабочего процесса.

5.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений.

5.2.1. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с личным вкладом каждого работника и выполнением задач, стоящих перед учреждением, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, и производится в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 октября 2011 г. N 3574 в подпункт 5.2.2 пункта 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2.2. Для установления работникам стимулирующих выплат создается Комиссия по оценке деятельности работников (далее Комиссия), избранная на общем собрании работников учреждения, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Руководит деятельностью Комиссии и организует ее работу председатель Комиссии.

5.2.3. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее Критерии), приведены в приложениях N 7, 8 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 октября 2011 г. N 3574 подпункт 5.2.4 пункта 5.2 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2.4. Оценка деятельности работников осуществляется Комиссией на основании рейтинговых листов, оформленных на каждого работника по результатам его деятельности за истекший период (месяц, квартал, год), которые представляются в Комиссию руководителем учреждения, заместителем руководителя, руководителями структурных подразделений на непосредственно подчиненных им работников.

5.2.5. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.

5.2.6. На основании протокола Комиссии руководитель учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплатах работникам учреждения.

5.2.7. Расчет размера стимулирующих выплат каждому работнику осуществляется исходя из суммы присвоенных баллов, умноженных на условную единицу одного балла.

5.2.8. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.2.9. Премия работнику за месяц не начисляется в случаях привлечения к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

Выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер при неисполнении или ненадлежащим исполнении работником своих должностных обязанностей. Данное решение оформляется приказом по учреждению с указанием причин лишения или снижения выплат.

5.2.10. Максимальным размером стимулирующие выплаты по каждому работнику не ограничены и производятся в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.

5.2.11. Работникам может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу).

5.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений.

5.3.1. Источником формирования средств, направляемых на стимулирующие надбавки и доплаты руководителям учреждений, является фонд стимулирующих выплат, установленный в размере до 3% от утвержденных сметных назначений на оплату труда работников соответствующих учреждений на текущий финансовый год.

5.3.2. Для установления руководителям учреждений стимулирующих выплат управлением социальной защиты населения администрации города Хабаровска создается комиссия по оценке деятельности руководителей учреждений (далее Комиссия), состав которой определяется приказом начальника управления.

5.3.3. Оценка выполнения руководителями учреждений показателей и условий премирования производится Комиссией с учетом работы учреждения за месяц, квартал, год, исходя из целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений (далее Критерии) согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

5.3.4. Аналитическая информация о показателях деятельности учреждения, являющихся основанием для премирования руководителей, предоставляется в Комиссию управлением социальной защиты населения на основании бюджетной отчетности учреждений.

5.3.5. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.

5.3.6. На основании протокола Комиссии начальник управления социальной защиты населения администрации города Хабаровска издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.

5.3.7. Начисление стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется бухгалтерией соответствующего учреждения исходя из суммы присвоенных баллов, умноженных на условную стоимость одного балла.

5.3.8. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 октября 2011 г. N 3574 подпункт 5.3.9 пункта 5.3 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.9. Премия руководителю не начисляется за месяц, в котором имеют место следующие факты:

- наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных функций и полномочий в отчетном периоде;

- нанесение учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;

- невыполнение муниципального задания;

- выявление нарушений уставной деятельности;

- наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения;

- неисполнение в установленные сроки предписаний контрольно-надзорных органов, приказов, поручений учредителя;

- нецелевое расходование бюджетных средств.

5.3.10. По решению Комиссии руководителям учреждений может быть выплачено единовременное вознаграждение за выполнение задач, стоящих Перед учреждением, по итогам календарного года в процентном отношении к должностному окладу в пределах средств, предусмотренных на премирование руководителей.