Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровска"

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению социальной работы с населением
администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных
доходов городского округа "Город Хабаровск"
(утв. постановлением администрации города от 15 июля 2009 г. N 2473

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2009 г., 18 января, 17 мая 2010 г., 28 октября 2011 г., 21 января 2013 г.

2. Оплата труда работников
муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных
управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска

2.1  Оплата труда работников включает в себя размеры базовых окладов, (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу (базовому должностному окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, размеры.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие почетного звания "заслуженный", "народный";

- персональный повышающий коэффициент.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее ПКГ).

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

N п/п	Должности работников	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1.	Должности, отнесенные ко 2-му квалификационному уровню ПКГ	0,05
2.	Должности, отнесенные к 3-му квалификационному уровню ПКГ	0,10
3.	Должности, отнесенные к 4-му квалификационному уровню ПКГ	0,15

2.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников и его размере принимается руководителем учреждения по согласованию с созданной в учреждении комиссией по внедрению новых систем оплаты труда и оценки результативности труда работников персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемые размеры
персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому
должностному окладу)

N п/п	Наименование должностей	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1.	Для медицинских работников	до 1,5
2.	Для работников образования	до 1,5
3.	Для работников культуры	до 1,5
4.	Для работников, предоставляющих социальные услуги	до 1,5
5.	Для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих	до 1,5
6.	Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих	до 1,5

2.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию может быть установлен работникам, занимающим должности по профессиональным квалификационным группам, предусматривающим внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента за квалификационную категорию к базовому окладу (базовому
должностному окладу):

а) за квалификационную категорию к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских работников, работников образования и работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг:

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому окладу
1.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за высшую квалификационную категорию	0,15
2.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за первую квалификационную категорию	0,12
3.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за вторую квалификационную категорию	0,10

б) за категорию к базовому окладу работников культуры:

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому окладу
1.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за ведущую категорию	0,10
2.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за первую категорию	0,08
3.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за вторую категорию	0.05

2.8. Дополнительно по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень, почетное звание "Заслуженный", "Народный", может быть применен коэффициент за почетное звание. Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Выплаты по повышающему коэффициенту к базовому окладу. должностному окладу за почетное звание применяются только по основной работе.

2.9. В соответствии с перечнем видов компенсационных выплат работникам муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.10. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в муниципальных бюджетных учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.11. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада), выплаты по повышающему коэффициенту к базовым окладам (базовым должностным окладам), компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.13. Определение размеров заработной платы по основной должности; а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей