Приложение N 9. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 октября 2011 г. N 3574 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
администрации города
Хабаровска, финансируемых за
счет собственных доходов
городского округа- "Город
Хабаровск"

Целевые показатели и критерии
оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы
с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет
собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

С изменениями и дополнениями от:

18 января, 17 мая 2010 г., 28 октября 2011 г.

N п/п	Наименование показателя	Периодичность оценки деятельности (месячная, квартальная, годовая)	Значимость критерия оценки в баллах (максимально возможная)
1	2	3	4
1. Оценка качества выполняемых работ
1.1	Уровень исполнительской дисциплины:
	- своевременное и качественное выполнение распорядительных документов администрации города, поручений Мэра города, управления социальной работы с населением, рассмотрение заявлений, обращений физических и юридических лиц;	месячная	5
	- своевременное и качественное представление отчетов	месячная	5
1.2	Участие в грантовых конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:	квартальная
	- за разработанный и направленный грантодателю проект;		5
	- за каждый полученный грант		15
1.3	Публикация в печатных средствах массовой информации материалов о деятельности учреждения; информация по телевидению	месячная	5 3
1.4	Участие в смотрах-конкурсах:	квартальная
	- за присуждение I места;		10
	- за присуждение II места;		5
	- за присуждение III места и участие		3
1.5	Степень удовлетворенности получателей услуг 80% и выше положительных анкет;	годовая	10
	от 60 до 79 % положительных анкет		2
1.6	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на объем, качество предоставляемых услуг	месячная	5
1.7	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки	месячная	5
2.Оценка интенсивности и результата работы
2.1	Доля семей группы риска снятых с патронажа по достижению положительного результата к общему числу семей, состоящих на патронаже: - 10% и выше	квартальная	10
2.2	Увеличение количества посещений досуговых, культурно - массовых мероприятий отдельными категориями граждан по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 1,5% и выше	квартальная	10
2.3	Выполнение муниципального задания: - в разрезе всех видов услуг в количественном выражении	квартальная	5
2.4	Исполнение сметы расходов	годовая	10
2.5	Отсутствие фактов нарушения финансово- хозяйственной деятельности	месячная	5
2.6	Выполнение плана по привлечению благотворительных средств:	месячная
	- в денежном выражении;		10
	- в натуральной форме		5
2.7	Выполнение плана по платным услугам	месячная	5
2.8	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги	квартальная	5
2.9	Соблюдение лимитов потребления энергоресурсов	месячная	5
2.10	Эффективное и целевое использование муниципального имущества	годовая	5
3. Инновационная и организационная деятельность
3.1	Выполнение плана мероприятий экспериментальной площадки	квартальная	5
3.2	Осуществление мероприятий по внедрению в работу учреждения автоматизированного учета предоставления социальных услуг:	годовая
	- одной услуги;		5
	- двух и более услуг		10
3.3	Отсутствие нарушений правил лицензирования, техники безопасности, санитарного и эпидемического режима, противопожарных и антитеррористических правил	квартальная	5
3.4	Организация и проведение, семинаров по вопросам повышения качества деятельности учреждения:	годовая
	- 2 семинара и более;		5
	- 1 семинар		2
4. Управление кадрами
4.1	Обеспеченность основным персоналом не менее 95% от численности основного персонала, утвержденного штатным расписанием	месячная	5
4.2	Выполнение плана подготовки и -переподготовки кадров учреждения	годовая	4