Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города
от 21 января 2013 г. N 127

                        Форма трудового договора

          с руководителем муниципального бюджетного учреждения

            "Межотраслевой информационно-аналитический центр"

"_____" ____________ 20 ______                                г. Хабаровск

Администрация  города  Хабаровска,  именуемая в дальнейшем "Работодатель",

в лице Мэра города _____________________________________________________ ,

                                (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава городского округа  "Город  Хабаровск",  с

одной стороны и ________________________________________________________ ,

                                   (фамилия, имя, отчество)

именуемый в  дальнейшем  "Руководитель",   с  другой  стороны,   заключили

настоящий договор о нижеследующем:

1.   Общие положения

 1.1. Настоящий трудовой договор   регулирует  трудовые   отношения между

Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением  последним обязан-

ностей   Директора   муниципального бюджетного   учреждения "Межотраслевой

информационно-аналитический центр".

1.2. В   соответствии   с   условиями   настоящего   трудового    договора

Руководитель осуществляет права и   обязанности  Директора  муниципального

бюджетного  учреждения "Межотраслевой  информационно-аналитический центр",

зарегистрированного за основным государственным регистрационным номером __

__________________ по адресу: 680031, г. Хабаровск, ул. Карла Маркса, 120,

(далее - Учреждение) и управляет его деятельностью сроком на ___ с _______

20 ______ г. по __________ 20 _____ г.

1.3. Руководителю  устанавливается  испытательный  срок продолжительностью

__________________ месяца. При неудовлетворительном испытании Работодатель

расторгает трудовой договор в одностороннем порядке и освобождает  Руково-

дителя от занимаемой должности.

1.4. Руководитель должен  добросовестно   исполнять  свои   обязанности  и

соблюдать  требования, предъявленные  к нему настоящим трудовым договором.

1.5. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы

Руководителя.

2.   Права руководителя

2.1. Организует работу Учреждения в соответствии  с  возложенными на него

обязанностями, настоящим трудовым договором, Уставом Учреждения.

2.2. Действует от имени Учреждения без доверенности, совершает  действия,

отнесенные  к  его  компетенции   Уставом Учреждения, возложенными на него

должностными  обязанностями,  представляет  его интересы   на   территории

городского округа "Город Хабаровск" и за его пределами.

2.3. Действует   на  основе   единоначалия,  самостоятельно решает вопросы

в рамках   своей   компетенции,   за   исключением  вопросов,   отнесенных

законодательством Российской   Федерации  к   ведению   иных  органов  или

требующих согласования с Работодателем.

2.4. Управляет, распоряжается,   несет   ответственность  за  сохранность,

эффективное и целевое использование  имущества,   закрепленного  на  праве

оперативного управления, недвижимого и особо  ценного движимого имущества,

переданного   Учреждению   для   исполнения   муниципального  задания   в

соответствии с действующим законодательством.

2.5. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные юридические действия.

2.6. Открывает лицевые счета  в   финансовом  департаменте  администрации

города Хабаровска.

2.7. Обеспечивает  выполнение    установленного Учреждению муниципального

задания.

2.8. Осуществляет прием, увольнение работников Учреждения,применяет к ним

меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

2.9. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.

2.10. Распределяет между работниками Учреждения функциональные обязанности,

утверждает должностные инструкции.

2.11. Издает в пределах своей компетенции приказы, дает  указания, обяза-

тельные для исполнения всеми работниками Учреждения.

3.   Обязанности руководителя

3.1. Обеспечивает выполнение поставленных Работодателем задач и организо-

вывает деятельность Учреждения в соответствии с действующим законодательс-

твом.

3.2. Не   допускает  принятия  решений,  которые могут ухудшить показатели

деятельности,    нанести ущерб Учреждению, привести к неплатежеспособности

Учреждения.

3.3. Обеспечивает выполнение муниципального задания  и  Соглашения  между

Учреждением и Учредителем.

3.4. Осуществляет  управление,   распоряжение  и  содержание недвижимого и

особо  ценного движимого  имущества, закрепленного  на праве  оперативного

управления Учреждения, переданного для исполнения муниципального задания.

3.5. Обеспечивает     своевременное  и качественное выполнение договоров и

обязательств, заключаемых для исполнения муниципального задания.

3.6. Организовывает в соответствии с  Уставом   Учреждения   финансово-хо-

зяйственную деятельность Учреждения. Обеспечивает в  Учреждении трудовую и

производственную дисциплину.

3.7. Обеспечивает использование субсидий, переданных из   бюджета города,

строго по целевому назначению в соответствии с установленным муниципальным

заданием.

3.8. Представляет   Работодателю   своевременно   достоверную информацию о

деятельности Учреждения.

3.9. Обеспечивает своевременную  оплату  Учреждением в  полном объеме всех

установленных   законодательством Российской  Федерации налогов, сборов  и

обязательных платежей в бюджеты Российской Федерации,  Хабаровского  края,

города и внебюджетные фонды.

3.10. Обеспечивает выполнение своих должностных обязанностей и  требований

настоящего договора.

3.11. Создает безопасные условия труда,  обеспечивает   соблюдение правил

техники безопасности и требований по защите здоровья работников Учреждения.

3.12. Согласовывает с Работодателем назначение временно исполняющего  его

функции лица на период отпуска, учебы, болезни.

4.    Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Обеспечивать самостоятельность деятельности Руководителя, за исклю-

чением случаев, предусмотренных действующим законодательством и настоящим

трудовым договором.

4.1.2. Обеспечивать своевременное направление   субсидий   для выполнения

муниципального задания Учреждением.

4.1.3. Способствовать своевременному повышению квалификации Руководителя в

соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Направлять Руководителя в служебную командировку.

4.2.2. Принимать      решения  о привлечении Руководителя к дисциплинарной

ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него  обязаннос-

тей в порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской Федерации.

5.    Оплата труда и социальные гарантии руководителя

5.1. Работодатель устанавливает Руководителю оплату труда, которая состоит

из:

- должностного оклада в размере _________ ;

- надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере _____

к должностному окладу;

- надбавки за сложность, напряженность и   высокие достижения в  труде  в

размере _________ к должностному окладу;

- районного коэффициента в размере ______ к должностному окладу;

- надбавки за  стаж работы в размере _______ к должностному окладу;

- ежемесячного   денежного   поощрения по результатам  труда  в размере  к

должностному окладу.

5.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжи-

тельностью:

- основной - 28 календарных дней;

- дополнительный - 8  календарных дней  в за   работу  в   Южных  районах

Дальнего Востока;

- дополнительный - 14 календарных  дней за  ненормированный рабочий день.

Очередной отпуск предоставляется в  соответствии   с   графиком  отпусков,

утвержденным Работодателем.

5.3. Один раз в год, при предоставлении ежегодного отпуска Руководителю из

фонда оплаты труда Учреждения выплачивается материальная помощь в  размере

одного    должностного    оклада   и единовременная выплата в размере двух

должностных окладов с учетом начисления районного коэффициента и  надбавки

за работу в южных районах Дальнего Востока. Руководителю,   проработавшему

один календарный год и не реализовавшему свое право  на  получение   мате-

риальной помощи, данная выплата должна быть произведена в конце  календар-

ного года. Руководителю, принятому на работу в текущем году и  проработав-

шему на конец года не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивает-

ся в конце календарного года за фактически отработанное время.

Все выплаты по данному трудовому договору производятся из средств Учрежде-

ния.

6.   Режим труда и отдыха руководителя

Для исполнения обязанностей Руководителю устанавливается 5-дневная рабочая

неделя с двумя выходными, днями и  ненормированным  рабочим   днём.  Режим

рабочего времени и времени  отдыха  устанавливается   в   соответствии   с

правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

7.   Ответственность руководителя

7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,  установ-

ленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим  трудо-

вым договором.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Руководите-

ля обязанностей, включая условия настоящего трудового договора,  Работода-

телем могут быть применены меры  дисциплинарного   взыскания  в   порядке,

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной   и

уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законода-

тельством.

7.4.    Руководитель  не освобождается  от ответственности, если действия,

влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он  делегировал

свои права по принятию решений.

8.   Изменение и расторжение трудового договора

8.1.  Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой сторо-

не внести изменения и дополнения  в настоящий договор, которые оформляются

дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

8.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным  Трудовым

кодексом Российской Федерации

Дополнительными основаниями для расторжения договора в соответствии с п. 3

ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации являются:

8.2.1. Распоряжение недвижимым и особо ценным движимым имуществом, передан-

ным Учреждению на праве оперативного управления, без согласия  Учредителя,

являющегося собственником имущества.

8.2.2. Нецелевое использование субсидий, переданных из бюджета города   для

выполнения муниципального задания.

8.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных разделом 3 настоящего трудо-

вого договора.

8.2.4. В случае превышения  предельно   допустимых   значений  просроченной

кредиторской задолженности:

- по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками Учреждения (за

исключением депонированных сумм) - 2 (два) календарных месяца подряд,

- по оплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей, уплачи-

ваемых в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, в том числе штра-

фов, пеней и иных санкций за неисполнение или    ненадлежащее  исполнение

обязанности   по   уплате   налогов,   сборов, взносов и иных обязательных

платежей в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской  Федерации,

административных штрафов и штрафов, установленных уголовным законодательс-

твом, - 3 (три) календарных месяца подряд,

- за превышение кредиторской задолженности над активами баланса   Учрежде-

ния,    за   исключением    балансовой  стоимости особо  ценного движимого

имущества,   недвижимого   имущества,  а также имущества, находящегося под

обременением (в залоге), в течение 3 (трех) календарных месяцев подряд.

8.3. Руководитель   имеет  право  досрочно  расторгнуть настоящий договор,

предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один

месяц (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.4. В случае увольнения Руководителя по п. 2 ст. 278   Трудового кодекса

Российской Федерации по решению   Работодателя при    отсутствии виновных

действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трехкратно-

го среднего месячного заработка.

9.   Иные условия договора

9.1. Настоящий договор  вступает  в силу  со дня  подписания  его   обеими

сторонами.

9.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководству-

ются законодательством Российской Федерации.

9.3. Споры и разногласия между сторонами, возникшие в связи с  нарушением

условий договора, разрешаются  путем   переговоров и с использованием иных

согласительных процедур. В случае если возникший спор   не был разрешен  с

использованием согласительных процедур(согласованное решение не достигну-

то), спор рассматривается в судебном порядке,   установленном  действующим

законодательством    Российской Федерации.

9.4. Договор составляется в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую

силу, по одному для каждой из сторон.

9.5. Условия трудового договора являются конфиденциальной информацией и не

подлежат разглашению третьим лицам.

                          Подписи сторон

Работодатель                               Руководитель

Администрация города Хабаровска            _______________________________

                                                     (ФИО)

________________________________           _______________________________

        (ФИО)                                        (подпись)

_______________________________            "____" ______________ 20 ___ г.

        (подпись)

"____" ______________ 20 ___ г.

                                          Паспорт серия _____ N __________

МП                                        ________________________________

                                                (кем и когда выдан)

                                          ________________________________

                                          ________________________________

                                          ИНН

ИНН 2702015107                            Адрес: _________________________

Адрес: 680000, г. Хабаровск               ________________________________

ул. Карла Маркса, д. 66                   ________________________________

                                          Телефон ________________________