Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края
(утв. Приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края
от 25 декабря 2012 г. N 22)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение (далее - Положение) об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, (далее - государственные учреждения), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

1.3. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения Хабаровского края, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств краевого бюджета и средств обязательного медицинского страхования.

1.4. Системы оплаты труда работников государственных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.5. Системы оплаты труда работников устанавливаются и изменяются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам, утверждаемых Правительством Хабаровского края;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утверждаемого Правительством Хабаровского края;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утверждаемого Правительством Хабаровского края;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов, принимаемых ежегодно Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, т.е. выполняющих другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Оплата труда руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) производится в порядке и размерах, которые определяются министерством здравоохранения Хабаровского края.

1.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

1.11. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

1.12. Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах утвержденного на очередной финансовый год объема финансовых средств на оплату труда (средств на оплату труда) в бюджетных сметах либо в планах финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений за счет соответствующих источников финансирования.

1.13. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.14. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.

1.15. Заработная плата работников государственного учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.2. Базовые оклады (должностные оклады') работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Хабаровского края (1).

2.3. Базовые оклады (должностные оклады), установленные Правительством Хабаровского края, являются минимальными и используются государственными учреждениями в качестве ориентиров при установлении работникам фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.4. Положение об оплате труда работников государственного учреждения, разрабатываемое этим учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. При этом фиксированные размеры окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения, не могут быть ниже базовых (минимальных) окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Хабаровского края.

3. Условия осуществления компенсационных вьплат

3.1. С учетом условий труда и в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным Правительством Хабаровского края (2), работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки компенсационного характера:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю), за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом аттестации рабочих мест.

3.3.2. На дату введения новой системы оплаты труда, до момента проведения аттестации рабочих мест, указанная надбавка к окладу (должностному окладу) сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при приеме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки, в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с рекомендуемым Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на надбавку работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению к настоящему Положению.

3.3.3. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата указанной надбавки не производится.

3.3.4. Конкретные размеры надбавки за наличие в работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.3.5. Специалистам государственных учреждений с высшим и средним медицинским, фармацевтическим, педагогическим образованием, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 25-ти процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.

3.4.1. К заработной плате работников государственных учреждений выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

за работу в районах Крайнего Севера:

в Охотском районе - 1,7;

в Аяно-Майском районе - 1,5;

за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;

за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.

3.4.2. К заработной плате работников государственных учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.1. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки .(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.6.2. Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.6.3. Рекомендуется устанавливать работникам государственных учреждений доплаты за каждый час работы в ночное время в следующем размере:

3.6.3.1. В размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), кроме персонала, указанного в пункте 3.6.3.2.

3.6.3.2. В размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи. Перечень подразделений (должностей), занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается:

- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

- в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7.1. Выполнение работы по оказанию медицинской помощи больным в вечернее и ночное время в стационарах (дежурство) должно осуществляться наличным составом врачей в пределах их месячной нормы рабочего времени по основным и совмещаемым должностям.

3.7.2. Для медицинских работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться, увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели или предоставлением выходного дня по графику в любой день недели. Работа, выполняемая медицинским работником в порядке совместительства в установленный для него выходной день по основной работе, оплачивается в одинарном размере.

3.8. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.10. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4. Условия осуществления стимулирующих выплат

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.

4.2. Работникам государственных учреждений устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным Правительством Хабаровского края (3):

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы;

- за профессиональное мастерство, классность;

- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премии по итогам работы;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

4.3. В положениях об оплате труда, разрабатываемых в государственных учреждениях, должны быть определены порядок и условия осуществления каждого вида доплат и надбавок стимулирующего характера.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

4.5. Разработка показателей и критериев оценки деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение** должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера должны применяться демократические процедуры (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

4.7. Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность высокие; результаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями. При этом должно быть исключено использование указанных надбавок в целях повышения уровня оплаты труда без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника.

4.8. Работникам государственных учреждений может быть установлена персональная надбавка к окладу (должностному окладу) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, как разновидность надбавки за профессиональное мастерство.

4.8.1. Решение об установлении персональной надбавки к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.8.2. Рекомендуется устанавливать размер персональной надбавки с применением персонального повышающего коэффициента не более 3.

4.9. Работникам государственных учреждений рекомендуется устанавливать надбавку за профессиональное мастерство при наличии квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

4.9.1. Медицинским и фармацевтическим работникам (врачи, провизоры, средний медицинский персонал, фармацевты) при наличии:

- второй квалификационной категории - 5 процентов;

- первой квалификационной категории -15 процентов;

- высшей квалификационной категории - 20 процентов.

4.9.2. Педагогическим работникам при наличии:

- первой квалификационной категории - 10 процентов;

- высшей квалификационной категории -15 процентов.

4.10. С целью поощрения за общие результаты труда работникам государственных учреждений может выплачиваться премия по итогам работы.

4.10.1. В государственном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.10.2. Решение о введении премии принимает руководитель государственного учреждения, при этом условия, периодичность ее выплаты, критерии оценки итогов работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

4.11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании за выполнение важных и срочных работ, как правило, учитывается особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и т.п.

4.12. Работникам государственных учреждений может выплачиваться единовременная премия при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения Хабаровского края, а также к профессиональному празднику - Дню медицинского работника. Конкретные размеры единовременной премии и условия ее выплаты в государственном учреждении устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

4.13. В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

4.14. Применение всех доплат и надбавок стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных (кроме надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат.

4.15. Размер стимулирующих выплат (в том* числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственных учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда, которые рассчитываются путем умножения оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" 2-го квалификационного уровня на коэффициент, установленный в зависимости от ученой степени, звания в следующих размерах:

Ученая степень, звание	Размеры коэффициентов к окладу(должностного окладу)
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

5.1.1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.1.2. К ставкам почасовой оплаты труда применяется районный коэффициент в размерах, предусмотренных пунктом 3.4.1 настоящего Положения.

5.1.3. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в государственных учреждениях, в штате которых они состоят.

5.1.4. Работа врача-консультанта в учреждениях здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

5.2. За счет средств фонда оплаты труда государственного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка государственного учреждения, коллективным или трудовым договором.

5.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель государственного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

__________________________

(1) Постановление Правительства Хабаровского края от 30 01.2009 N 25-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края"

(2) Постановление Правительства Хабаровского края от 04.08.2008 N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края"

(3) Постановление Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края"

Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных, казенных,
автономных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Хабаровского края

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право
на выплату надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 15 процентов оклада (должностного оклада):

1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

1.2. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно- двигательного аппарата.

1.3. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.4. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

1.6. Операционные блоки стационаров.

1.7. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые.

1.8. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.9. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.10. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенора-диологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.12. Барокамеры и кессоны.

1.13. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.14. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.15. Медицинские пункты на вокзалах.

1.16. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках, специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в,месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

- персонал для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; для отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойппшы аптечных учреждений (подразделений);

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

2. Учреждения, подразделения и должности с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 20 процентов оклада (должностного оклада):

2.1. Дома ребенка специализированные.

2.2. Педагогический персонал, работающий в учреждениях здравоохранения.

3. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 25 процентов оклада (должностного оклада):

3.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

3.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

3.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 3.1.

3.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1.

3.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

3.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

3.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

3.9. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

3.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

3.11. Барооперационные.

3.12. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

3.13. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

4. Учреждения, подразделения и должности с опасными, особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 30 процентов оклада (должностного оклада):

4.1. Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

4.2. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационар специализированного типа с интенсивным наблюдением.

4.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.

4.4. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

4.5. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).

5. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 40 процентов оклада (должностного оклада):

5.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

5.2. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения (диспансеры, больницы, санатории), структурные подразделения, отделы, отделения, палаты, кабинеты, лаборатории других учреждений здравоохранения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

5.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

6. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 50 процентов оклада (должностного оклада):

6.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения (диспансеры, больницы, санатории), туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения, отделы, отделениях, палаты, кабинеты, лаборатории других учреждений здравоохранения для лечения легочных больных.

6.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений (подразделений).

7. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, дающая право на выплату надбавки в размере 80 процентов оклада (должностного оклада):

7.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.

7.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

7.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

7.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 7.1 - 7.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.