Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к Положению
о премировании руководителей
муниципальных унитарных предприятий
(муниципальных учреждении) городского хозяйства
по итогам работы за месяц
Утверждаю
___________________________
(наименование должности)
__________ ________________
(подпись) (расшифровка)
"____"__________ 201 _____ г.
Отчетная матрица показателей
за _________ 201 _____ года
(месяц)
Наименование предприятия (учреждения) _______________________________
Руководитель предприятия (учреждения) _______________________________
N п/п |
Цель/задача |
Вес показателя |
Ед. изм. |
План |
Факт |
Вып., % |
Т ноль |
Т макс. |
Исполн. с учетом Т ноль, Т макс. |
Итого |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
0 |
11 |
|
1. |
Ключевые показатели |
1. |
30% |
|
|
|
|
98% |
100% |
|
|
2. |
СМАРТ-задачи |
1. |
50% |
|
|
|
|
70% |
100% |
|
|
2. |
|
|
|
||||||||
3. |
|
|
|
||||||||
4. |
|
|
|
||||||||
5. |
|
|
|
||||||||
3. |
Исполнительская дисциплина |
10% |
|
100% |
100% |
|
|
||||
4. |
Оценка руководителя отраслевого структурного подразделения администрации г. Хабаровска |
10% |
|
|
|||||||
5. |
Итого по матрице |
100% |
|
|
|||||||
6. |
Премия с учетом фактического исполнения по матрице, кол-во окладов |
|
|
||||||||
7. |
Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени, единиц |
Плановый фонд рабочего времени (дн.) |
Фактически использованный фонд рабочего времени (дн.)- |
|
|||||||
8. |
Премия к начислению, кол-во окладов |
|
|
Исполнитель
___________________________
(наименование должности)
__________ ________________
(подпись) (расшифровка)
"____"__________ 201 _____ г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.