Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 14 декабря 2012 г. N 189 "Об утверждении Порядка комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по исполнению государственной функции по координации организации на территории Хабаровского края обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
от 14 декабря 2012 г. N 189
"Об утверждении Порядка комитета по труду и занятости населения Правительства
Хабаровского края по исполнению государственной функции
по координации организации на территории Хабаровского края обучения
по охране труда работников, в том числе руководителей организаций,
а также работодателей - индивидуальных предпринимателей,
проверки знания ими требований охраны труда"

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2017 г.

В соответствии с подпунктом 3.2.15 пункта 3.2 Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. N 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по исполнению государственной функции по координации организации на территории Хабаровского края обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 21 июля 2017 г. N 85 пункт 2 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края.

Председатель комитета

Т.А. Воробьёва

Порядок
комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
по исполнению государственной функции по координации организации
на территории Хабаровского края обучения по охране труда работников,
в том числе руководителей организаций, а также работодателей -
индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований
охраны труда
(утв. приказом комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края от 14 декабря 2012 г. N 189)

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Наименование государственной функции: координация организации на территории Хабаровского края обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда (далее - государственная функция).

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 21 июля 2017 г. N 85 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Исполнение государственной функции осуществляется уполномоченными должностными лицами отдела условий и охраны труда комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - должностные лица, ответственные за исполнение государственной функции).

1.3. При исполнении государственной функции комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет) осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Хабаровского края, а также с обучающими организациями Хабаровского края, осуществляющими образовательную деятельность в области охраны труда на территории Хабаровского края, зарегистрированными в порядке, установленном действующим законодательством, и имеющими лицензию на право ведения образовательной деятельности по программе "Обучение по охране труда работников организаций" (далее - обучающие организации).

1.4. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с:

- Конституцией Российской Федерации ("Российская газета", 1993, 25 декабря);

- Трудовым кодексом Российской Федерации ("Российская газета", 2001, 31 декабря);

- Федеральным законом от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Российская газета", 2006, 05 мая);

- Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" ("Российская газета", 2003, 22 марта);

- Законом Хабаровского края от 29 ноября 2000 г. N 263 "Об охране труда в Хабаровском крае" (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2000, N 11);

- Законом Хабаровского края от 25 ноября 2009 г. N 276 "О наделении органов местного самоуправления Хабаровского края отдельными государственными полномочиями Хабаровского края по государственному управлению охраной труда" ("Собрание законодательства Хабаровского края", 2009, N 12 (89) часть 1).

1.5. Должностные лица, ответственные за исполнение государственной функции, имеют право ежеквартально:

- истребовать у обучающих организаций данные о количестве лиц, прошедших обучение по охране труда, в течение отчётного года;

- запрашивать копии протоколов проверки знаний требований охраны труда.

1.6. Должностные лица, ответственные за исполнение государственной функции, обязаны:

- использовать полученные при исполнении государственной функции данные только для выполнения должностных функций;

- уважительно относиться к деятельности обучающих организаций, не отдавать предпочтение какой-либо обучающей организации перед другими при исполнении государственной функции;

- соблюдать установленные сроки выполнения административных процедур согласно разделу 3 Порядка комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по исполнению государственной функции по координации организации на территории Хабаровского края обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда (далее - Порядок);

- не разглашать информацию, составляющую государственную, служебную, иную охраняемую законом тайну, полученную при исполнении государственной функции, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

1.7. Обучающая организация, в отношении которой исполняется государственная функция, имеет право:

- направлять заявление о внесении в банк данных обучающих организаций Хабаровского края (далее - банк данных), подписанное руководителем, с приложением необходимых документов и сведений (копии учредительных документов; копию лицензии на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда);

- направлять заявление об исключении её из банка данных;

- обжаловать решения и действия (бездействие) должностных лиц, ответственных за исполнение государственной функции, в порядке, предусмотренном разделом 5 Порядка;

- обжаловать результаты административных процедур в судебном порядке в сроки, предусмотренные действующим законодательством.

1.8. Обучающая организация, в отношении к которой исполняется государственная функция, обязана:

- своевременно ставить в известность комитет об изменениях документов и сведений, указанных в абзаце втором пункта 1.7 Порядка, в целях соответствующего изменения данных в банке данных;

- при получении новой лицензии на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда в срок, указанный в абзаце восемнадцатом подпункта 3.3.2 пункта 3.3 Порядка, направлять заявление о продлении срока нахождения в банке данных и копию новой лицензии;

- в случае досрочного отзыва лицензии направлять соответствующее обращение в срок, предусмотренный абзацем двадцатым подпункта 3.3.2 пункта 3.3 Порядка;

- обеспечивать достоверность направляемых документов.

2. Требования к порядку исполнения государственной функции

2.1. Порядок информирования об исполнении государственной функции

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 21 июля 2017 г. N 85 в подпункт 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. Информация о месте нахождения, графике работы комитета, отдела условий и охраны труда комитета, контактные телефоны (телефоны для получения сведений о месте нахождения, графике работы комитета).

Место нахождения комитета: 680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21.

Часы работы: ежедневно, кроме субботы, воскресенья, нерабочих праздничных дней, с 09.00 до 18.00, обеденный перерыв - с 13.00 до 14.00.

Место нахождения отдела условий и охраны труда комитета: 680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21, каб. 119; часы работы: ежедневно, кроме субботы, воскресенья, нерабочих праздничных дней, с 09.00 до 18.00, обеденный перерыв - с 13.00 до 14.00.

Номера телефонов для получения сведений о месте нахождения, графике работы комитета: (4212) 73-87-59, факс (4212) 56-78-78.

2.1.2. Номера телефонов для получения информации об исполнении государственной функции (4212) 56-90-79.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 21 июля 2017 г. N 85 подпункт 2.1.3 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.3. Адрес Интерактивного портала комитета: www.uprzan.regiontrud.ru, адрес электронной почты комитета: trudzan@adm.khv.ru, адрес электронной почты отдела условий и охраны труда комитета: o.g.ivakaev @adm.khv.ru.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 21 июля 2017 г. N 85 в подпункт 2.1.4 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.4. Представление информации заинтересованным лицам по вопросам исполнения государственной функции осуществляется должностными лицами, ответственными за исполнение государственной функции, при личном или письменном обращении, а также с использованием средств телефонной связи, электронного информирования, в средствах массовой информации, посредством размещения на Интерактивном портале комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Должностные лица, ответственные за исполнение государственной функции, обязаны относиться к обратившимся вежливо и корректно, информировать обратившихся по интересующим их вопросам подробно. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании структурного подразделения комитета, в которое позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности лица, принявшего телефонный звонок.

Ответы на письменные обращения и обращения, поступившие по электронной почте, должны содержать ответы на поставленные вопросы, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) и номер телефона исполнителя. Ответ подписывается председателем комитета либо уполномоченным на то лицом.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 21 июля 2017 г. N 85 в подпункт 2.1.5 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.5. Сведения, указанные в подпунктах 2.1.1-2.1.3 пункта 2.1 Порядка, размещаются на Интерактивном портале комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.1.6. Обучающая организация, в отношении которой исполняется государственная функция, не несёт расходов на её исполнение.

2.1.7. Срок исполнения государственной функции

Срок рассмотрения рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда, разработанных обучающей организацией, не может превышать 15 рабочих дней со дня регистрации комитетом соответствующего письменного обращения.

Срок рассмотрения письменного обращения обучающей организации о внесении её в банк данных не может превышать 15 рабочих дней со дня регистрации комитетом соответствующего обращения.

Продолжительность участия должностного лица, ответственного за исполнение государственной функции, в проверке знаний требований охраны труда не может превышать один рабочий день.

2.1.8. Основания для приостановления исполнения государственной функции отсутствуют.

2.1.9. Основания для отказа в исполнении государственной функции отсутствуют. Исключением является административная процедура участия в проверке знаний требований охраны труда, основания для отказа выполнения которой указаны в абзаце четвертом подпункта 3.3.3 пункта 3.3 Порядка.

3. Состав, последовательность и сроки
выполнения административных процедур,
требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения
административных процедур в электронной форме

3.1. Государственная функция состоит из следующих административных процедур:

- согласование рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда, разработанных обучающими организациями;

- формирование и ведение банка данных;

- участие в проверке знаний требований охраны труда.

3.2. Последовательность административных процедур

Блок-схема выполнения административной процедуры согласования рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда, разработанных обучающими организациями, представлена в приложении N 1 к Порядку.

Блок-схема выполнения административной процедуры формирования и ведения банка данных представлена в приложении N 2 к Порядку.

Блок-схема выполнения административной процедуры участия в проверке знаний требований охраны труда представлена в приложении N 3 к Порядку.

3.3. Административные процедуры, проводимые комитетом в рамках реализации исполнения государственной функции:

3.3.1. Согласование рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда, разработанных обучающими организациями

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала данной административной процедуры, является получение комитетом от обучающей организации рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда в письменной форме на бумажном носителе.

Представленные обучающей организацией рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда должностные лица, ответственные за исполнение государственной функции, проверяют на соответствие Примерным учебным планам и программам обучения по охране труда, утвержденным Министерством труда и социального развития Российской Федерации (далее - Примерные учебные планы и программы обучения по охране труда). Срок указанной проверки указан в абзаце первом подпункта 2.1.7 пункта 2.1 Порядка.

Критерием принятия решения является установление соответствия разработанных обучающей организацией рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда Примерным учебным планам и программам обучения по охране труда.

В случае установления соответствия рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда с уведомлением об их согласовании за подписью председателя комитета либо уполномоченного на то лица, подлежат возврату в разработавшую их обучающую организацию в срок не позднее десяти рабочих дней со дня принятия такого решения.

В случае установления несоответствия рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда направляются в разработавшую их обучающую организацию с решением председателя комитета либо уполномоченного на то лица об их возврате без согласования не позднее десяти рабочих дней со дня принятия такого решения.

Ответ о согласовании представленных обучающей организацией рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда не дается в следующих случаях:

- текст материалов не поддается прочтению;

- материалы представлены в явно неполном виде (отсутствует сопроводительное письмо, либо приложения, указанные в сопроводительном письме, отдельные листы).

В указанных случаях в обучающую организацию, направившую рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда (если есть возможность её установления по полученным материалам), направляется сообщение о невозможности выполнения данной административной процедуры по указанным выше обстоятельствам, подписанное председателем комитета либо уполномоченным на то лицом, не позднее семи дней со дня регистрации комитетом соответствующего обращения.

3.3.2. Формирование и ведение банка данных

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала данной административной процедуры, является поступление в комитет обращения обучающей организации о внесении её в банк данных в письменной форме на бумажном носителе.

Данное обращение представляет собой комплект документов, включающий:

- заявление о внесении в банк данных, подписанное руководителем обучающей организации;

- копии учредительных документов;

- копию лицензии на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда.

Должностные лица, ответственные за исполнение государственной функции, рассматривают представленные документы в течение срока, указанного в абзаце втором подпункта 2.1.7 пункта 2.1 Порядка.

Решение о внесении обучающей организации в банк данных подписывается председателем комитета либо уполномоченным на то лицом и направляется обучающей организации в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения.

В банк данных вносятся следующие сведения об обучающей организации:

- наименование, юридический адрес, контактные телефоны;

- реквизиты лицензии на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда;

- сведения о руководителе (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), наименование должности).

Обучающей организации отказывается во внесении в банк данных при наличии хотя бы одного из следующих оснований:

- предоставления неполного комплекта документов, предусмотренного абзацами третьим - пятым подпункта 3.3.2 пункта 3.2 Порядка;

- предоставления обучающей организацией недостоверной и заведомо ложной информации в документах, указанных абзацем третьим - пятым подпункта 3.3.2 пункта 3.2 Порядка.

В указанных случаях соответствующее решение с указанием причин отказа, подписанное председателем комитета либо уполномоченным на то лицом, направляется обучающей организации не позднее десяти рабочих дней со дня принятия решения.

Обучающая организация вносится в банк данных на срок до пяти лет с учетом срока действия лицензии.

Если в документы, представленные обучающей организацией для внесения в банк данных, вносились изменения, должностные лица, ответственные за исполнение государственной функции, в течение трёх рабочих дней со дня регистрации полученных от обучающей организации копий Документов о внесении изменений, вносят в банк данных соответствующие изменения.

После истечения срока действия лицензии обучающая организация в течение тридцати дней со дня получения новой лицензии направляет в комитет заявление о продлении срока её нахождения в банке данных с приложением копии новой лицензии.

В случае непредставления в течение указанного срока необходимых документов обучающая организация исключается из банка данных. Уведомление об исключении обучающей организации из банка данных, подписанное председателем комитета либо уполномоченным на то лицом, направляется обучающей организации не позднее десяти рабочих дней со дня принятия решения.

В случае досрочного отзыва лицензии обучающая организация в течение двух рабочих дней со дня досрочного отзыва лицензии направляет в комитет соответствующее обращение. В целях оперативности копия указанного обращения может быть направлена по факсу.

Ответ на обращение обучающей организации о внесении её в банк данных не дается по существу в следующих случаях:

- текст материалов не поддается прочтению;

- материалы представлены в явно неполном виде (отсутствует сопроводительное письмо, либо приложения, указанные в сопроводительном письме, отдельные листы).

В указанных случаях в обучающую организацию, направившую обращение (если есть возможность её установления по материалам полученного обращения), направляется сообщение о невозможности выполнения данной административной процедуры по указанным выше обстоятельствам, подписанное председателем комитета либо уполномоченным на то лицом, не позднее семи дней со дня регистрации.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 21 июля 2017 г. N 85 в подпункт 3.3.3 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.3. Участие в проверке знаний требований охраны труда

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала данной административной процедуры, является поступление в комитет письменного обращения обучающей организации о предстоящем заседании комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Данное обращение рассматривается начальником отдела условий и охраны труда комитета в течение пяти рабочих дней.

Решение о направлении для участия в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда должностного лица, ответственного за исполнение государственной функции, подписанное председателем комитета либо уполномоченным на то лицом, направляется в обучающую организацию не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения. В тексте указанного решения указываются фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность лица, направляемого для участия в проверке знаний требований охраны труда.

Решение об отказе в направлении для участия в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда должностного лица, ответственного за исполнение государственной функции, принимается в случае, если в обращении не указана предполагаемая дата заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Решение об отказе в направлении для участия в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда должностного лица, ответственного за исполнение государственной функции, с указанием причины отказа, подписанное председателем комитета либо уполномоченным на то лицом, направляется в обучающую организацию, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения.

В целях проверки знаний требований охраны труда, должностное лицо, ответственное за исполнение государственной функции, принимает участие в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда обучающей организации.

По результатам работы комиссии должностное лицо, ответственное за исполнение государственной функции, подписывает протокол заседания комиссии.

Критерием принятия решения при подписании протокола заседания комиссии является полнота и качество ответов обучающихся на вопросы билета, понимание ими изученного материала.

Должностное лицо, ответственное за исполнение государственной функции, не позднее рабочего дня, следующего за днём участия в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда, информирует начальника отдела условий и охраны труда комитета о результатах участия в работе комиссии обучающей организации по проверке знаний требований охраны труда.

Ответ на письменное обращение обучающей организации о предстоящем заседании комиссии по проверке знаний требований охраны труда не дается по существу в следующих случаях:

- текст материалов не поддается прочтению;

- материалы представлены в явно неполном виде (отсутствует сопроводительное письмо, либо приложения, указанные в сопроводительном письме, отдельные листы).

В указанных случаях в обучающую организацию, направившую обращение (если есть возможность её установления по материалам полученного обращения), направляется сообщение о невозможности выполнения данной административной процедуры по указанным выше обстоятельствам, подписанное председателем комитета либо уполномоченным на то лицом, не позднее семи дней со дня регистрации.

4. Формы контроля за исполнением Порядка

4.1. Текущий контроль за соблюдением и исполнением должностными лицами комитета положений настоящего Порядка и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной функции, а также за принятием ими решений осуществляется должностными лицами комитета, ответственными за организацию работы по исполнению государственной функции, в форме проверок.

4.2. Формой контроля за полнотой и качеством исполнения государственной функции является проверка полноты и качества исполнения государственной функции.

Проверка полноты и качества исполнения государственной функции выполняется должностным лицом, ответственным за организацию исполнения государственной функции, не реже одного раза в год.

4.3. Должностные лица, ответственные за исполнение государственной функции, за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе исполнения государственной функции, за неисполнение (ненадлежащее исполнение) административных процедур и нарушение сроков, установленных настоящим Порядком, несут персональную ответственность.

Персональная ответственность должностных лиц, ответственных за исполнение государственной функции, закрепляется в их должностных регламентах.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 21 июля 2017 г. N 85 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Контроль за исполнением государственной функции осуществляет председатель комитета. Граждане, их объединения и организации информируются о результатах исполнения государственной функции в электронной форме путем размещения информационных материалов на Интерактивном портале комитета не реже одного раза в год.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) комитета, а также его должностных лиц

5.1. Действия (бездействие) должностного лица, ответственного за исполнение государственной функции, и его решения, принятые при исполнении государственной функции, могут быть обжалованы обучающей организацией в досудебном (внесудебном) порядке.

5.2. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются действия в рамках административных процедур, указанных в подпунктах 3.3.1 - 3.3.3 пункта 3.3 Порядка.

5.3. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) должностных лиц, ответственных за исполнение государственной функции, и их решений, принятых в ходе исполнения государственной функции, является получение комитетом жалобы от обучающей организации.

5.4. Порядок проведения процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) должностных лиц, ответственных за исполнение государственной функции, и их решений, принятых в ходе исполнения государственной функции, определяется действующим законодательством.

Приложение N 1
к Порядку
комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края
по исполнению государственной функции
по координации организации
на территории Хабаровского края
обучения по охране труда работников,
в том числе руководителей организаций,
а также работодателей -
индивидуальных предпринимателей,
проверки знания ими требований охраны труда,
утвержденному приказом
комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края
от 14 декабря 2012 N 189

Блок-схема
выполнения административной процедуры согласования
рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда,
разработанных обучающими организациями

      /----------------------------------------------------------------\

      |       Юридическим фактом, являющимся основанием для начала     |

      |     административной процедуры согласования рабочих учебных    |

      |    планов и программ обучения по охране труда, разработанных   |

      |    обучающими организациями, является получение комитетом от   |

      |    обучающей организации рабочих учебных планов и программ     |

      |обучения по охране труда в письменной форме на бумажном носителе|

      \----------------------------------------------------------------/

                                   |

      /----------------------------------------------------------------\

      |     Проверка представленных рабочих учебных планов и программ  |

      |обучения по охране труда на соответствие их Примерным учебным   |

      |           планам и программам обучения по охране труда         |

      \----------------------------------------------------------------/

                 |                                         |

/-------------------------------------\  /-------------------------------------\

| Соответствие рабочих учебных планов |  |Несоответствие рабочих учебных планов|

| и программ обучения по охране труда |  | и программ обучения по охране труда |

|Примерным учебным планам и программам|  |Примерным учебным планам и программам|

|     обучения по охране труда        |  |      обучения по охране труда       |

\-------------------------------------/  \-------------------------------------/

                 |                                         |

/-------------------------------------\  /-------------------------------------\

|   Возврат в обучающую организацию   |  |   Возврат в обучающую организацию   |

|согласованных председателем комитета |  |  рабочих учебных планов и программ  |

|   либо уполномоченным на то лицом   |  |       обучения по охране труда      |

|  рабочих учебных планов и программ  |  |           без согласования          |

|      обучения по охране труда       |  |                                     |

\-------------------------------------/  \-------------------------------------/

Приложение N 2
к Порядку
комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края
по исполнению государственной функции
по координации организации
на территории Хабаровского края
обучения по охране труда работников,
в том числе руководителей организаций,
а также работодателей -
индивидуальных предпринимателей,
проверки знания ими требований охраны труда,
утвержденному приказом
комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края
от 14 декабря 2012 N 189

Блок-схема
выполнения административной процедуры формирования
и ведения банка данных

     /---------------------------------------------------------------------\

     |Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной|

     |   процедуры ведения банка данных, является получение письменного    |

     |     обращения обучающей организации о внесении её в банк данных     |

     \---------------------------------------------------------------------/

                                       |

     /--------------------------------------------------------------------\

     |              Рассмотрение представленных документов                 |

     \---------------------------------------------------------------------/

             |                                       |

/----------------------------\  /-------------------------------------------\

|Решение об отказе о внесении |  |        Решение о внесении обучающей        |

|    обучающей организации    |  |          организации в банк данных         |

|       в банк данных         |  \--------------------------------------------/

\-----------------------------/                      |

             |                                       |

/----------------------------\  /-------------------------------------------\

|     Возврат в обучающую     |  |  Направление обучающей организации         |

|   организацию решения об    |  |   решения о внесении в банк данных         |

|отказе с обоснованием причин |  |--------------------------------------------/

\-----------------------------/  |          |                         |

                        /--------/          |                         |

   /------------------------- \ /-------------------------\ /-------------------\

   | Получение копий документов| |Получение заявления о     | |Получение обращения |

   |  о внесении изменений в   | |продлении срока нахождения| |     о досрочном    |

   |    документы обучающей    | |в банке данных в связи с  | |  отзыве лицензии   |

   |        организации        | |получением новой лицензии | \--------------------/

   \---------------------------/ \--------------------------/         |

                |                           |                         |

 /------------------------------------------------\ /---------------------------\

 | Внесение в банк данных соответствующих изменений | |   Исключение обучающей     |

 \--------------------------------------------------/ | организации из банка данных|

                                                      \----------------------------/

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 21 июля 2017 г. N 85 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Порядку
комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края
по исполнению государственной функции
по координации организации
на территории Хабаровского края
обучения по охране труда работников,
в том числе руководителей организаций,
а также работодателей -
индивидуальных предпринимателей,
проверки знания ими требований охраны труда,
утвержденному приказом
комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края
от 14 декабря 2012 N 189

Блок-схема
выполнения административной процедуры участия в проверке знаний
требований охраны труда у работников, в том числе руководителей организаций,
а также работодателей - индивидуальных предпринимателей

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2017 г.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры участия в проверке знаний требований охраны труда у работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, является получение письменного обращения обучающей организации о предстоящем заседании комиссии по проверке знаний требований охраны труда
Принятие участия в работе комиссии обучающей организации по проверке знаний требований охраны труда
Подписание протокола заседания комиссии
Информирование начальника отдела условий и охраны труда комитета о результатах участия в работе комиссии обучающей организации по проверке знаний требований охраны труда