В целях совершенствования правовых актов Правительства Хабаровского края:
1. Внести изменение в распоряжение Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. N 52-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") повышения эффективности и качества услуг учреждений социальной сферы Хабаровского края", изложив абзац четвертый в следующей редакции:
"План мероприятий ("дорожную карту") "Повышение эффективности и качества услуг культуры в Хабаровском крае на 2013 - 2018 годы".
2. Внести изменения в План мероприятий ("дорожную карту") "Повышение эффективности и качества услуг культуры в Хабаровском крае на 2013 - 2018 годы", утвержденный распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. N 52-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") повышения эффективности и качества услуг учреждений социальной сферы Хабаровского края", изложив его в новой редакции (прилагается).
Губернатор, Председатель |
В.И. Шпорт |
План
мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг культуры в Хабаровском крае на 2013 - 2018 годы"
(утв. распоряжением Правительства Хабаровского края от 8 февраля 2013 г. N 52-рп
(в редакции распоряжения Правительства Хабаровского края от 30 июля 2014 г. N 543-рп)
План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг культуры в Хабаровском крае на 2013 - 2018 годы" (далее - "дорожная карта") направлен на обеспечение согласованных действий министерства культуры Хабаровского края (далее также - край), органов местного самоуправления края, государственных и муниципальных учреждений культуры края по повышению эффективности и качества предоставляемых государственных и муниципальных услуг.
1. Цели разработки "дорожной карты"
Целями разработки "дорожной карты" являются:
1) повышение качества жизни жителей Хабаровского края, обеспечение возможности саморазвития всех категорий населения через регулярные занятия творчеством, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
2) обеспечение повышения размера реальной заработной платы работников учреждений культуры края за счет структурных преобразований, направленных на повышение доступности и качества услуг, предоставляемых населению края;
3) развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры края;
4) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
5) сохранение культурного и исторического наследия, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
6) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
2. Проведение структурных преобразований в сфере культуры Хабаровского края
В рамках структурных преобразований в сфере культуры Хабаровского края предусматривается:
1) повышение качества и разнообразия предоставляемых государственных и муниципальных услуг в сфере культуры;
2) обеспечение доступности к культурному продукту (внедрение информационных технологий, развитие музейно-выставочной деятельности, создание электронных ресурсов библиотек, совершенствование работы сайтов библиотек и музеев);
3) создание условий для творческой самореализации граждан (развитие профессионального искусства, поддержка и развитие художественно-творческой деятельности, активизация народного творчества);
4) развитие форм организации досуговой деятельности населения края;
5) обеспечение краевыми творческими коллективами концертного обслуживания населения сельских и удаленных территорий края;
6) совершенствование системы поддержки одаренных детей и молодежи;
7) повышение профессионального уровня работников учреждений культуры края, обучение новым технологиям и формам работы.
3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры Хабаровского края
3.1. С ростом эффективности и качества предоставляемых населению услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) индекс удовлетворенности населения качеством и доступностью услуг в сфере культуры:
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
82,29 |
82,29 |
82,29 |
82,29 |
82,29 |
2) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
3,3 |
5,0 |
10,0 |
12,7 |
12,7 |
3) увеличение числа детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
6,0 |
7,5 |
8,5 |
9,5 |
10,5 |
4) количество стипендиатов среди выдающихся деятелей культуры и искусства и молодых талантливых авторов:
(человек)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
113 |
113 |
113 |
113 |
113 |
5) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
6,7 |
6,8 |
7,0 |
7,1 |
7,2 |
6) увеличение количества библиографических записей на издания из фондов краевых библиотек, переданных в сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1,9 |
2,0 |
2,1 |
2,2 |
2,3 |
7) увеличение доли общедоступных библиотек, подключенных к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), в общем количестве общедоступных библиотек края:
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
46 |
55 |
65 |
74 |
83 |
8) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых на территории края:
(единиц)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
625 |
665 |
698 |
708 |
708 |
9) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
8,6 |
8,7 |
8,8 |
8,9 |
9,0 |
10) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве музеев края:
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
57 |
61 |
69 |
77 |
85 |
11) увеличение передвижных выставок (передвижного фонда) краевых музеев для экспонирования в муниципальных образованиях края:
(единиц)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
17 |
19 |
20 |
22 |
25 |
12) увеличение посещаемости музейных учреждений:
(посещений на одного жителя в год)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
0,42 |
0,47 |
0,52 |
0,55 |
0,59 |
13) увеличение доли объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия:
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
24 |
32 |
40 |
45 |
50 |
14) доля объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия, расположенных на территории Хабаровского края:
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
66,0 |
65,5 |
65,0 |
65,1 |
65,2 |
15) объем поступлений от приносящей доход деятельности, направляемый на повышение заработной платы:
(млн. рублей)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
29,97 |
67,85 |
116,77 |
205,01 |
239,63 |
3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры края, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг, заключение с работниками учреждений "эффективных контрактов";
2) поэтапный рост оплаты труда работников в сфере культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры края, в том числе научных сотрудников, работающих в отрасли, до средней заработной платы в Хабаровском крае в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597);
3) переподготовка, повышение квалификации, увеличение доли квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры.
4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры края
4.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры края будут реализовываться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, Методических рекомендаций по внесению изменений в планы мероприятий ("дорожные карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в соответствующем регионе" (письмо Министерства культуры Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 32-01-39/04-НМ). Учитывая специфику деятельности в учреждениях культуры края, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы, в качестве приоритетных категорий рассматриваются работники библиотек, культурно-досуговых учреждений и музеев. При этом объемы финансирования, предусматриваемые на реализацию мероприятий, должны соотноситься с выполнением учреждениями установленных показателей эффективности и целевых индикаторов.
4.2. Целевыми показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда научных сотрудников учреждений культуры края, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы научных сотрудников учреждений культуры края и средней заработной платы по региону:
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
134 |
143 |
158 |
200 |
200 |
2) численность данной категории:
(человек)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
27,1 |
27,1 |
27,1 |
27,1 |
27,1 |
3) объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда данной категории:
(млн. рублей)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1,48 |
5,02 |
10,35 |
22,18 |
26,86 |
4.3. Целевыми показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников сферы культуры края, в том числе по оптимизации сети государственных (муниципальных) учреждений культуры края, определенных "дорожной картой", приведены в приложении к настоящей "дорожной карте".
5. План мероприятий, предусматривающих структурные преобразования, направленные на повышение эффективности и качества услуг культуры
N |
Наименование мероприятия |
Результат |
Срок исполнения |
Ответственный исполнитель |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Совершенствование системы оплаты труда | ||||
1. |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры края и их руководителей |
приказ министерства культуры края, муниципальные правовые акты |
ежегодно |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
2. |
Оценка эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры края и их руководителей |
аналитическая записка министру культуры края |
ежегодно |
- " - |
3. |
Разработка (корректировка) методических рекомендаций для органов местного самоуправления края по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры края |
письмо министерства культуры края |
ежегодно |
министерство культуры края |
4. |
Внесение изменений в положения об оплате труда государственных (муниципальных) учреждений культуры края |
приказ министерства культуры края, муниципальные правовые акты |
ежегодно по мере необходимости |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
5. |
Внедрение систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры края с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. N 504 |
приказ министерства культуры края, муниципальные правовые акты, локальные нормативные акты |
2015 - 2018 гг. |
министерство культуры края, государственные учреждения культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию), муниципальные учреждения культуры края (по согласованию) |
6. |
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры края (по возможности) |
приказ министерства культуры края, муниципальные правовые акты, локальные нормативные акты |
2015 год |
министерство культуры края, государственные учреждения культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию), муниципальные учреждения культуры края (по согласованию) |
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений края | ||||
7. |
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 |
дополнительные соглашения к трудовым договорам, трудовые договоры с руководителями государственных (муниципальных) учреждений культуры края |
ежегодно по мере необходимости |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
8. |
Представление руководителями государственных (муниципальных) учреждений культуры края сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также гражданами, претендующими на занятие соответствующей должности |
справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера |
ежегодно |
руководители государственных учреждений культуры края, руководители муниципальных учреждений культуры края (по согласованию) |
9. |
Размещение сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в сети "Интернет" |
справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера |
ежегодно |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
10. |
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей государственного (муниципального) учреждения культуры края, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности |
акты проверок |
ежегодно |
- " - |
11. |
Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры края и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8 |
приказ министерства культуры края, муниципальные правовые акты |
ежегодно |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
12. |
Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры края для назначения выплат стимулирующего характера |
приказ министерства культуры края, муниципальные правовые акты |
ежегодно |
- " - |
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры края | ||||
13. |
Внедрение показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры края и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективного контракта") в сфере культуры |
локальные нормативные акты, трудовые договоры работников |
ежегодно |
государственные учреждения культуры края, муниципальные учреждения культуры края (по согласованию) |
14. |
Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников государственных (муниципальных) учреждений культуры края в целях обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
ежегодно |
министерство культуры края, государственные учреждения культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию), муниципальные учреждения культуры края (по согласованию) |
15. |
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
ежегодно |
- " - |
16. |
Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры |
приказ министерства культуры края, муниципальные правовые акты, локальные нормативные акты |
2015 - 2018 гг. |
- " - |
17. |
Разработка для органов местного самоуправления края основных положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры края |
приказ министерства культуры края |
II квартал 2014 г. |
министерство культуры края |
18. |
Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры края с последующим их переводом на "эффективный контракт" |
локальные нормативные акты, акты заседаний аттестационной комиссии |
ежегодно, начиная с 2014 года |
государственные учреждения культуры края, муниципальные учреждения культуры края (по согласованию) |
19. |
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных (муниципальных) учреждений культуры края с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов |
приказ министерства культуры края, муниципальные правовые акты |
ежегодно |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
19.1. |
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных (муниципальных) учреждений культуры края от 1:0,7 до 1:0,5 с учетом типа учреждения |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
ежегодно, начиная с 2015 года |
министерство культуры края, государственные учреждения культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию), муниципальные учреждения культуры края (по согласованию) |
Проведение мероприятий по оптимизации бюджетных расходов на повышение оплаты труда работников учреждений культуры края | ||||
20. |
Сокращение и оптимизация расходов на содержание и функционирование государственных (муниципальных) учреждений культуры края |
аналитическая записка министру культуры края, информация в Министерство культуры Российской Федерации |
до 01 марта - за предыдущий год; за первое полугодие отчетного года - до 01 сентября, начиная с первого полугодия 2014 г. |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
21. |
Проведение реструктуризации сети государственных (муниципальных) учреждений культуры края |
аналитическая записка министру культуры края, информация в Министерство культуры Российской Федерации |
до 01 марта - за предыдущий год; за первое полугодие отчетного года - до 01 сентября, начиная с первого полугодия 2014 г. |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
22. |
Оптимизация численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала |
аналитическая записка министру культуры края, информация в Министерство культуры Российской Федерации |
до 01 марта - за предыдущий год; за первое полугодие отчетного года - до 01 сентября, начиная с первого полугодия 2014 г. |
- " - |
23. |
Привлечение средств от приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры) |
аналитическая записка министру культуры края, информация в Министерство культуры Российской Федерации |
до 01 марта - за предыдущий год; за первое полугодие отчетного года - до 01 сентября, начиная с первого полугодия 2014 г. |
- " - |
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 | ||||
24. |
Проведение предварительного анализа уровня и динамики средней заработной платы работников учреждений культуры края, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, в целях недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р, и "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения средней заработной платы работников учреждений культуры |
аналитические справки |
ежеквартально, начиная с 2014 года |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
25. |
Планирование дополнительных расходов бюджетов всех уровней на повышение оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры края |
нормативные правовые акты края, муниципальные правовые акты, устанавливающие расходные обязательства края (муниципальных образований края) |
2014 - 2017 гг. |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
26. |
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями средней заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 |
итоги федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников |
ежеквартально, в установленные сроки |
государственные учреждения культуры края, муниципальные учреждения культуры края (по согласованию) |
27. |
Представление информации об уровне достижения целевых показателей, указанных в приложении к настоящей "дорожной карте" |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
один раз в полугодие с 2014 по 2018 год |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
28. |
Мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
ежегодно 10 января, 30 июня, начиная с 2014 года |
- " - |
29. |
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры края с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений |
аналитическая записка министру культуры края, информация в Министерство культуры Российской Федерации |
ежегодно |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
30. |
Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты", в том числе мерах по повышению оплаты труда |
проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации, в сети "Интернет" |
ежегодно |
министерство культуры края, профсоюзные организации (по согласованию), органы местного самоуправления края (по согласованию) |
Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры края | ||||
31. |
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры края в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 г. N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" |
приказ министерства культуры края, муниципальные правовые акты |
ежегодно |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
32. |
Обеспечение координации работы по реализации в регионе независимой системы оценки качества работы организаций учреждений культуры края |
нормативные правовые акты края, муниципальные нормативные правовые акты |
ежегодно |
- " - |
33. |
Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры и составлению рейтингов (далее - общественный совет) |
утверждение состава общественного совета |
I квартал 2014 г. |
- " - |
34. |
Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета |
правовые акты министерства культуры края, муниципальные правовые акты |
IV квартал 2014 г. |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
35. |
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки качества работы учреждений культуры края |
проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры края |
второе полугодие 2015 г. |
министерство культуры края, государственные учреждения культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию), муниципальные учреждения культуры края (по согласованию) |
36. |
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры |
создание официальных сайтов учреждений культуры края |
IV квартал 2015 г. |
государственные учреждения культуры края, муниципальные учреждения культуры края (по согласованию) |
37. |
Проведение мониторинга работы учреждений культуры края, формирование независимой оценки качества работы учреждений культуры края, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами |
публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы учреждений культуры края |
IV квартал 2015 г. |
министерство культуры края, государственные учреждения культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию), муниципальные учреждения культуры края (по согласованию) |
38. |
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием сети "Интернет", о функционировании независимой оценки качества работы учреждений культуры края |
повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки качества работы учреждений культуры края |
ежегодно |
министерство культуры края, государственные учреждения культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию), муниципальные учреждения культуры края (по согласованию) |
39. |
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры края |
отчет о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры края в Министерство культуры Российской Федерации и в Министерство труда и социального развития Российской Федерации, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 мая 2013 г. N 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" |
ежегодно |
министерство культуры края, органы местного самоуправления края (по согласованию) |
Приложение
к "дорожной карте"
Перечень
целевых показателей (индикаторов) оптимизации сети государственных (муниципальных) учреждений культуры края, определенных "дорожной картой"
Категория работников: работники учреждений культуры края
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Распоряжение Правительства Хабаровского края от 30 июля 2014 г. N 543-рп "О внесении изменений в распоряжение Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. N 52-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") повышения эффективности и качества услуг учреждений социальной сферы Хабаровского края"
Текст распоряжения опубликован на официальном интернет - портале нормативных правовых актов Хабаровского края http://laws.khv.gov.ru 1 августа 2014 г.