Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
администрации города
от 28 июля 2014 г. N 2560-па

Приложение N 2
к положению постановления
администрации города
от 15 января 2010 г. N 74-па

Методика
оценки деятельности руководителей учреждений культуры

1. По критериям, определенным пунктами 1, 2, 4, 5, 6, 7, 10, 11 приложения N 1 к Положению ежеквартально определяется количество баллов для установления стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры за интенсивность и высокие результаты работы:

Наименование критерия	Максимальное количество баллов
Выполнение учреждением установленных плановых объемных и финансовых показателей (муниципальных заданий, показателей эффективности деятельности учреждения), характеризующаяся их достижением (превышением):
- при 100% выполнении установленного задания;	20
- при выполнении всех показателей сверх установленного задания;	(+5)
- при невыполнении одного из показателей установленного задания;	15
- при невыполнении двух показателей установленного задания;	10
- при невыполнении установленного задания по трем и более показателям	0
Выполнение показателей качества работы учреждения за отчетный период:
- при 100% выполнении показателей качества;	10
- при невыполнении одного из показателей качества;	5
- при невыполнении двух и более показателей	0
Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов (включая ведомственный контроль) по результатам проверок деятельности учреждения	10
Отсутствие замечаний (нареканий) по качеству и срокам предоставления запрашиваемой информации, статистической и бухгалтерской отчетности	5
Отсутствие замечаний (нареканий) по рациональному использованию муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения;	5
Отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности в учреждениях;	5
Увеличение доли средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера от приносящий доход деятельности: - сохранение доли средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, на уровне отчетного периода прошлого года; - увеличение доли средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в сравнении с отчетным периодом прошлого года; - уменьшение доли средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в сравнении с отчетным периодом прошлого года	10 15 0
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг (наличие/отсутствие жалоб, опрос) - при наличии жалоб и замечаний уменьшение баллов по каждому из оснований	10 (-2)

Итоговый результат определяет размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу руководителя учреждения :

Количество баллов	Размер стимулирующей выплаты
70 и выше	100
65-69	95
55-64	90
48-54	80
40-47	70
35-39	60
25-34	50

Менее 25 баллов - стимулирующая выплата не устанавливается.

2. По критериям, определенными пунктами 3, 8, 9, 12 приложения N 1 к Положению руководителям учреждений культуры устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за 1 полугодие, год.

Премиальные выплаты по итогам работы за 1 полугодие, год определяются с учетом деятельности учреждения, исполнение целевых показателей эффективности работы и при отсутствии замечаний (нареканий) к деятельности руководителя учреждения культуры.