Приложение N 5

Приложение N 5
к Положению
о муниципальной службе
Советско-Гаванского
муниципального района

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 4 ст. 10 Закона Хабаровского края от 25 июля 2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Федерального закона N 25 от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премирование) производится в целях усиления муниципальным служащим материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческом подходе к решению задач, возложенных на муниципальное образование, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы.

3. Премирование муниципальных служащих осуществляется за выполнение разовых поручений Главы муниципального района, разовых поручений Собрания депутатов муниципального района, поручений председателя Контрольно-счетной палаты в интересах. населения и бюджета района и за выполнение особо важных и сложных заданий.

4. Премиальный фонд за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы муниципального служащего формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы Администрации муниципального района.

5. Премия муниципальному служащему устанавливается в должностных окладах.

6. Премия выплачивается муниципальным служащим в течение года и по итогам работы за год.

7. Размер премии муниципального служащего не может превышать 4 должностных оклада муниципального служащего и определяется в зависимости:

- от личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на муниципальное образование;

- от степени сложности выполнения муниципальным служащим заданий, достигнутых результатов;

- от оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в подготовке документов, выполнении поручений Главы муниципального района, поручений заместителей Главы Администрации муниципального района, поручений председателя Собрания депутатов муниципального района, председателя Контрольно-счетной палаты в интересах населения и бюджета района.

8. На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

9. Премии муниципальным служащим не являются гарантированной частью денежного содержания.

10. Размер премии муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, должности руководителей структурных подразделений Администрации муниципального района, являющихся юридическими лицами, устанавливается Главой муниципального района согласно условиям, утвержденным данным Положением.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением Главы муниципального района.

11. Размер премии муниципальным служащим структурных подразделений, являющихся юридическими лицами, устанавливается руководителями структурного подразделения.

Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя структурного подразделения.

12. Размер премии муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты устанавливается председателем Контрольно-счетной палаты.

Решение о выплате премии муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты оформляется приказом председателя. Контрольно-счетной палаты.

13. Лишение и снижение размера премии производится в случаях:

- невыполнения или несвоевременного выполнения распоряжений и поручений руководства;

- некачественной подготовки документов и материалов;

- представления с нарушением сроков и (или) низкого качества бухгалтерской, статистической и другой отчетности;

- низкой результативной работы;

14. Премия не выплачивается муниципальным служащим при применении к ним в отчетный период дисциплинарного взыскания.