Порядок Уведомления муниципальными служащими администрации Советско-Гаванского муниципального района и ее структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Порядок
Уведомления муниципальными служащими администрации Советско-Гаванского муниципального района и ее структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
(утв. Постановлением Администрации Советско-Гаванского муниципального района от 7 апреля 2014 г. N 89-р)

1. Настоящий порядок уведомления муниципальными служащими Администрации муниципального района и ее структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает единый порядок и форму уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться вне служебного времени в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству, с соблюдением регламента Администрации муниципального района и условий трудового договора.

4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет представителю нанимателя (работодателю) письменное уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Уведомление) не менее чем за четырнадцать календарных дней до даты начала выполнения такой работы по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. Муниципальный служащий, назначенный на должность муниципальной службы и имеющий иную оплачиваемую работу, которую намерен продолжать и выполнять на условиях внешнего совместительства в свободное от работы время, также обязан письменно уведомить об этом работодателя в течение трех дней с момента назначения на должность.

6. Уведомление должно содержать:

наименование организации (учреждения), в которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

наименование должности, по которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);

сведения о предстоящем виде деятельности, основные должностные обязанности.

В случае, если на момент подачи Уведомления с муниципальным служащим заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы, к Уведомлению прилагается копия соответствующего договора. В случае, если такой договор не заключен на момент Уведомления, копия соответствующего договора направляется работодателю в трехдневный срок с момента его заключения.

7. До направления работодателю уведомление подлежит обязательному согласованию с непосредственным руководителем муниципального служащего.

8. Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени.

В случае, если непосредственный руководитель и (или) работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

9. Муниципальные служащие предоставляют уведомление, согласованное в соответствии с настоящим Порядком, главному специалисту юридического отдела Администрации муниципального района, ответственному за кадровое делопроизводство, который регистрирует уведомление в день его поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими Администрации муниципального района и ее структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Зарегистрированное и рассмотренное представителем нанимателя (работодателем) Уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.

11. Копия зарегистрированного Уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись. На копии Уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное Уведомление