Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
города Хабаровска
от 8 октября 2014 г. N 4361

Перечень
основных мероприятий

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель	Источник финансирования	Объемы финансирования
					2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы
1.1.	Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление	-	-	-	-	-
1.2.	Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
1.3.	Внесение изменений в действующие правовые акты администрации города в сфере муниципальной службы	постоянно 2014 - 2017 гг. по мере необходимости	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
1.4.	Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
1.5.	Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
1.6.	Освещение в средствах массовой информации вопросов о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы и формирование позитивного отношения граждан к муниципальным служащим	постоянно 2014 - 2017 гг.	пресс-служба, аналитический отдел по связям с общественностью	-	-	-	-	-
	ИТОГО:			-	-	-	-	-
2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе
2.1.	Проведение аттестации муниципальных служащих с использованием современных кадровых технологий	2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
2.2.	Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации города Хабаровска, анализу функций и полномочий структурных подразделений, результатов их деятельности	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент	-	-	-	-	-
2.3.	Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-	-	-
2.4.	Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-	-	-
2.5.	Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий"	ежегодно	управление кадров и муниципальной службы	бюджет городского округа "Город Хабаровск"	208,0 тыс. руб.	218,5 тыс. руб.	229,5 тыс. руб.	229,5 тыс. руб.
2.6.	Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к повышению результативности профессиональной служебной деятельности в зависимости от результатов деятельности (награждение муниципальных служащих, добившихся высоких результатов в работе)	февраль, март, апрель, декабрь	управление кадров и муниципальной службы, управление делами, структурные подразделения администрации города	бюджет городского округа "Город Хабаровск"	750,0 тыс. руб.	787,0 тыс. руб.	826,0 тыс. руб.	826,0 тыс. руб.
	ИТОГО:			бюджет городского округа "Город Хабаровск"	958,0 тыс. руб.	1005,5 тыс. руб.	1055, 5 тыс. руб.	1055,5 тыс. руб.
3. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих
3.1.	Определение условий для профессионального и карьерного роста муниципальных служащих, расширение использования механизма ротации кадров	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
3.2.	Разработка системы мониторинга потребностей подготовки кадров для муниципальной службы	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
3.3.	Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-	-	-
3.4.	Проведение внутреннего обучения муниципальных служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного самоуправления	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-	-	-
3.5.	Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы, управление муниципального заказа	бюджет городского округа "Город Хабаровск"	426,1 тыс. руб.	473,0 тыс. руб.	542,5 тыс. руб.	542,5 тыс. руб.
3.6.	Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы, управление муниципального заказа	бюджет городского округа "Город Хабаровск"	2160, 0 тыс. руб.	2375,0 тыс. руб.	2600, 0 тыс. руб.	2600,0 тыс. руб.
				субсидии краевого бюджета	329,1 тыс. руб.	-	-	-
3.7.	Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	бюджет городского округа "Город Хабаровск"	454,6 тыс. руб.	585,0 тыс. руб.	615,0 тыс. руб.	615,0 тыс. руб.
3.8.	Применение в практике кадровой работы при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма обязательного учета факта длительного, безупречного и эффективного исполнения муниципальным служащим своих должностных (служебных) обязанностей	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
3.9.	Формирование единых подходов к технологиям кадровой работы, применяемых в органах местного самоуправления	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
3.10.	Организация работы по применению информационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами ОМСУ при ведении реестров кадрового резерва, баз персональных данных, формировании муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировки муниципальных служащих	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
3.11.	Оптимизация системы ежегодных отчетов муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, о результатах выполнения своих профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
	ИТОГО:			бюджет городского округа "Город Хабаровск"	3040,7 тыс. руб.	3433,0 тыс. руб.	3757,5 тыс. руб.	3757,5 тыс. руб.
				субсидии краевого бюджета	329,1 тыс. руб.	-	-	-
4. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
4.1.	Совершенствование системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, отражающих степень их участия в выполнении полномочий органов местного самоуправления	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление экономического развития, структурные подразделения администрации города	-	-	-	-	-
4.2.	Совершенствование механизма текущей оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	постоянно 2014 - 2017 гг.	структурные подразделения администрации города	-	-	-	-	-
4.3.	Организация применения в профессиональной деятельности муниципальных служащих современных информационных и телекоммуникационных технологий	постоянно 2014 - 2017 гг.	компьютерно-информационное управление	-	-	-	-	-
	ИТОГО:			-	-	-	-	-
5. Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы
5.1.	Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации города	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
5.1.1.	Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
5.1.2.	Размещение информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
5.1.3.	Размещение информации о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий"	ежегодно	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
5.2.	Разработка критериев и порядка оценки гражданами с использованием информационно-телекоммуникационных технологий эффективности деятельности руководителей структурных подразделений администрации города, муниципальных предприятий и учреждений, а также акционерных обществ, контрольный пакет акций которых находится в муниципальной собственности, осуществляющих оказание муниципальных услуг	постоянно 2014 - 2017 гг.	компьютерно-информационное управление	-	-	-	-	-
	ИТОГО:			-	-	-	-	-
6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции
6.1.	Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
6.2.	Повышение эффективности взаимодействия администрации г. Хабаровска с надзорными органами	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-	-	-
6.3.	Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
6.3.1.	Организация представления муниципальными служащими, замещающими должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах	январь - апрель ежегодно	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
6.3.2.	Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
6.4.	Определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения коррупционных факторов	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
6.5.	Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-
	ИТОГО:			-	-	-	-	-
7. Защита персональных данных
7.1.	Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных	постоянно 2014 - 2017 гг.	управление кадров и муниципальной службы, компьютерно-информационное управление	-	-	-	-	-
7.2.	Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных	постоянно 2014 - 2017 гг.	компьютерно-информационное управление	-	-	-	-	-
	ИТОГО:			-	-	-	-	-
ИТОГО:				бюджет городского округа "Город Хабаровск"	3998, 7 тыс. руб.	4438,5 тыс. руб.	4813, 0 тыс. руб.	4813,0 тыс. руб.
				субсидии краевого бюджета	329,1 тыс. руб.	-	-	-