Решение Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 21 марта 2013 г. N 349 "Об оплате труда муниципальных служащих Ванинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 21 марта 2013 г. N 349
"Об оплате труда муниципальных служащих Ванинского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 19 февраля, 16 апреля 2015 г., 23 июня, 29 сентября 2016 г., 25 мая, 27 июля 2017 г.

В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", ст. 30 Положения о муниципальной службе в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края, утвержденного решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 11 марта 2010 г. N 17 "О муниципальной службе в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края", Собрание депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих Ванинского муниципального района.

2. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов Ванинского муниципального района:

- от 26 декабря 2008 г. N 99 "Об утверждении Положения об установлении размеров должностных окладов, размера и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальных служащих Ванинского муниципального района";

- от 14 мая 2009 г. N 37 "О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 26 декабря 2008 г. N 99 "Об утверждении Положения об установлении размеров должностных окладов, размера и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальных служащих Ванинского муниципального района";

- от 06 декабря 2011 г. N 205 "О внесении изменений и дополнений в Положение об установлении размеров должностных окладов, размера и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Ванинского муниципального района, утвержденное решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 26 декабря 2008 г. N 99 "Об утверждении Положения об установлении размеров должностных окладов, размера и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальных служащих Ванинского муниципального района";

- от 26 января 2012 г. N 234 "О внесении дополнения в Положение об установлении размеров должностных окладов, размера и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Ванинского муниципального района, утвержденное решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 26 декабря 2008 г. N 99";

- от 12 апреля 2012 г. N 253 "О внесении изменения в Положение об установлении размеров должностных окладов, размера и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Ванинского муниципального района, утвержденное решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 26 декабря 2008 г. N 99".

3. Настоящее решение опубликовать в Информационном сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам и имущественным отношениям.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава района

Н.С. Ожаровский

Председатель Собрания депутатов

А.К. Кондаков

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Ванинского муниципального района
(утв. решением собрания депутатов Ванинского муниципального района от 21 марта 2013 г. N 349)

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 19 февраля, 16 апреля 2015 г., 23 июня, 29 сентября 2016 г., 25 мая, 27 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", ст. 30 Положения о муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края, утвержденного решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 11 марта 2010 г. N 17 "О муниципальной службе в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края", в целях использования фактора материальной заинтересованности муниципальных служащих, развития их инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины, регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. Действие Положения об оплате труда муниципальных служащих Ванинского муниципального района (далее по тексту - Положение) распространяется на муниципальных служащих администрации Ванинского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов, аппарата Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района (далее по тексту - муниципальных служащих), замещающих должности согласно Реестру должностей муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края, утвержденному решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 11 марта 2010 г. N 17 "О муниципальной службе в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края".

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование муниципальных должностей	Должностные оклады муниципальных служащих (руб.)
	Минимальный	Максимальный
1	2	3
Высшие должности:
Первый заместитель главы администрации Ванинского муниципального района	6358
Заместитель главы администрации Ванинского муниципального района, председатель контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района	6097
Главные должности:
Управляющий делами, руководитель комитета, управления, самостоятельного отдела администрации Ванинского муниципального района	5710
Ведущие должности:
Заместитель руководителя комитета, управления, самостоятельного отдела администрации Ванинского муниципального района, аудитор контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района	5320
Начальник отдела в составе комитета, управления администрации Ванинского муниципального района	4866	5125
Начальник отдела администрации Ванинского муниципального района	4866	5125
Заместитель начальника отдела, заведующий сектором в составе комитета, управления администрации Ванинского муниципального района	4217	4476
Заместитель начальника отдела, заведующий сектором администрации муниципального района	4217	4476
Старшие должности:
Инспектор контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района	4354
Главный специалист администрации Ванинского муниципального района	3505	3893
Главный специалист комитета, управления, самостоятельного отдела администрации Ванинского муниципального района, главный специалист сектора в составе комитета, управления администрации Ванинского муниципального района	3505	3893
Главный специалист Собрания депутатов Ванинского муниципального района	3505	3893
Ведущий специалист администрации Ванинского муниципального района	2855	3505
Ведущий специалист комитета, управления, самостоятельного отдела администрации Ванинского муниципального района	2855	3505
Младшие должности:
Специалист 1 категории, специалист администрации Ванинского муниципального района	2354	3046
Специалист 1 категории комитета, управления, самостоятельного отдела администрации Ванинского муниципального района	2354	3046

2.4. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 2.3 настоящего Положения и штатным расписанием администрации Ванинского муниципального района, ее отраслевых (функциональных) органов, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района.

Штатные расписания администрации Ванинского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов, аппарата Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района ежегодно утверждаются руководителями соответствующих органов местного самоуправления и руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации Ванинского муниципального района соответственно.

3. Размер и порядок осуществления ежемесячных дополнительных выплат муниципальным служащим

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от Хабаровского края от 19 февраля 2015  г. N 151 пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющейся после вступления в силу решения Собрания депутатов Ванинского муниципального района "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 22 декабря 2014 г. N 137 "О районном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

3.2. К денежному содержанию муниципального служащего выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных казенных учреждениях, финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края".

3.3. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных казенных учреждениях, финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края".

3.4. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.5. Увеличение (индексация) должностных окладов муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете Ванинского муниципального района на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих администрации Ванинского муниципального района, аппарата Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района принимается правовым актом администрации Ванинского муниципального района, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района соответственно.

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Размеры и порядок ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации Ванинского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района с правами юридического лица, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района соответственно.

4.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае".

4.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия, которая создается правовым актом администрации Ванинского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района с правами юридического лица, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района соответственно по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 23 июня 2016 г. N 258 пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016  года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- особый режим работы - ненормированный служебный день согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе наличие переработки сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности служебного (рабочего) дня и рабочей недели.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации Ванинского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района, с правами юридического лица, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района соответственно.

5.4. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей. Для лиц, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере, соответствующем данной группе должностей.

5.5. После года и более работы на должности муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего либо самостоятельно по решению работодателя может быть повышен.

Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт администрации Ванинского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района с правами юридического лица, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района соответственно.

5.6. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, органа местного самоуправления Ванинского муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района.

6. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы муниципального района и за счет экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за квартал, год. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

6.2. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:

6.2.1. Качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений Собрания депутатов Ванинского муниципального района, главы администрации Ванинского муниципального района, заместителей главы администрации Ванинского муниципального района, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Ванинского муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района.

6.2.2. Достижение высоких показателей работы Собрания депутатов Ванинского муниципального района, администрации Ванинского муниципального района, отраслевых (функциональных) органов администрации Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района в результате внедрения новых форм и методов работы.

6.2.3. Выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета Ванинского муниципального района или увеличение доходной части бюджета Ванинского муниципального района.

6.2.4. Участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну Ванинского муниципального района или экономию денежных средств бюджета Ванинского муниципального района.

6.2.5. Организацию мероприятий по приватизации движимого и недвижимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета Ванинского муниципального района.

6.2.6. Осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций.

6.2.7. Осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий районного (краевого, государственного) значения или масштаба.

6.2.8. Перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет Ванинского муниципального района, платным услугам, кредиторской и дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей.

6.2.9. Качественную и в короткие сроки подготовку проектов муниципальных правовых актов, принимаемых Собранием депутатов Ванинского муниципального района, администрацией Ванинского муниципального района, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района.

6.2.10. Достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей.

6.2.11. Разработку и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития Ванинского муниципального района.

6.2.12. Внесение предложений, улучшающих жизнь населения Ванинского муниципального района, работу Собрания депутатов Ванинского муниципального района, администрации Ванинского муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района, прохождение муниципальной службы Ванинского муниципального района и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств).

6.2.13. Организацию и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего.

6.2.14. Добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получившее положительную оценку руководителя.

6.2.15. Качественную подготовку справок, информационных материалов, докладов на расширенное заседание Правительства Хабаровского края и соответствующих министерств Хабаровского края.

6.2.16. Внедрение инновационных программных продуктов, способствующих улучшению работы Собрания депутатов Ванинского муниципального района, администрации Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района, отраслевых (функциональных) органов администрации Ванинского муниципального района.

6.2.17. Своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов; соблюдение финансовой дисциплины.

6.2.18. Достижение результатов от исполнения муниципальных правовых актов, муниципальных целевых программ.

6.2.19. Организацию общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовку материалов для средств массовой информации.

6.2.20. Эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления Ванинского муниципального района, отраслевыми (функциональными) органами администрации Ванинского муниципального района, министерствами и ведомствами Хабаровского края.

6.2.21. Предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной сфере деятельности.

6.2.22. Исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.

6.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами администрации Ванинского муниципального района, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района соответственно.

6.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим начисляются персонально, на основании правового акта администрации муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района соответственно.

6.5. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год.

7. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта администрации Ванинского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района соответственно при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.

Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата не производится.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска. При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

7.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с правовым актом администрации муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района соответственно.

7.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.

Муниципальным служащим, проработавшим менее одного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается за проработанное время.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

8. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

В соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которой они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
"особой важности"	50 - 75
"совершенно секретно"	30 - 50
"секретно"	5 - 15

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которой они имеют доступ, выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами администрации Ванинского муниципального района, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района соответственно.

9. Размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 27 июля 2017 г. N 376 пункт 9.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов
		минимальное	максимальное
1	2	3	4
1.	Первый заместитель главы администрации Ванинского муниципального района	4,3	5,1
2.	Заместитель главы администрации Ванинского муниципального района, председатель контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района	4,1	4,7
3.	Управляющий делами, руководитель комитета, управления, самостоятельного отдела администрации Ванинского муниципального района	3,2	3,7
4.	Заместитель руководителя комитета, управления, самостоятельного отдела администрации Ванинского муниципального района, аудитор контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района	2,8	3,2
5.	Начальник отдела в составе комитета, управления администрации Ванинского муниципального района	2,6	3,1
6.	Начальник отдела администрации Ванинского муниципального района	2,6	3,1
7.	Заместитель начальника отдела, заведующий сектором в составе комитета, управления администрации Ванинского муниципального района	2,7	3,1
8.	Заместитель начальника отдела, заведующий сектором администрации муниципального района	2,7	3,1
9.	Инспектор контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района	2,7	3,1
10.	Главный специалист администрации Ванинского муниципального района	3,0	3,5
11.	Главный специалист комитета, управления, самостоятельного отдела администрации Ванинского муниципального района, главный специалист сектора в составе комитета, управления администрации Ванинского муниципального района	3,0	3,5
12.	Главный специалист Собрания депутатов Ванинского муниципального района	3,0	3,5
13.	Ведущий специалист администрации Ванинского муниципального района	2,6	2,9
14.	Ведущий специалист комитета, управления, самостоятельного отдела администрации Ванинского муниципального района	2,6	2,9
15.	Специалист 1 категории администрации Ванинского муниципального района	3,2	3,7
16.	Специалист 1 категории комитета, управления, самостоятельного отдела администрации Ванинского муниципального района	3,2	3,7

9.2. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации Ванинского муниципального района, ее отраслевых (функциональных) органов, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

9.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от занимаемой должности.

9.4. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих утверждаются правовым актом администрации Ванинского муниципального района, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района соответственно.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от Хабаровского края от 19 февраля 2015  г. N 151 пункт 10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющейся после вступления в силу решения Собрания депутатов Ванинского муниципального района "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 22 декабря 2014 г. N 137 "О районном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

10.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование группы должностей	Наименование классного чина	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
Высшая	действительный муниципальный советник 1 класса	2612
	действительный муниципальный советник 2 класса	2450
	действительный муниципальный советник 3 класса	2288
Главная	муниципальный советник 1 класса	2127
	муниципальный советник 2 класса	1966
	муниципальный советник 3 класса	1804
Ведущая	советник муниципальной службы 1 класса	1631
	советник муниципальной службы 2 класса	1469
	советник муниципальной службы 3 класса	1308
Старшая	Референт муниципальной службы 1 класса	1227
	Референт муниципальной службы 2 класса	1066
	Референт муниципальной службы 3 класса	984
Младшая	Секретарь муниципальной службы 1 класса	824
	Секретарь муниципальной службы 2 класса	743
	Секретарь муниципальной службы 3 класса	663
".

ГАРАНТ:

Решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 16 апреля 2015 г. N 169 действие пункта 11 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от Хабаровского края от 19 февраля 2015  г. N 151 настоящее Положение дополнено пунктом 11, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющимся после вступления в силу решения Собрания депутатов Ванинского муниципального района "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 22 декабря 2014 г. N 137 "О районном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"

11. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов по штатному расписанию, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов муниципальных служащих, получающих данную надбавку;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 3,5 должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей - в размере 2 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

7) ежемесячного денежного поощрения - в среднем размере по должностям муниципальных служащих, утвержденных в штатном расписании.

11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных п.п. 10.1 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента к денежному содержанию за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,5;

2) на выплату процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных казенных учреждениях, финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края".

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 25 мая 2017 г. N 356 пункт 11.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) должностных окладов;

- проведения организационно-штатных мероприятий в соответствии с трудовым законодательством;

- на сумму выплаченной денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения муниципального служащего в течение финансового года.

Начальник финансового управления

Е.Т. Гусева