Постановление Администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от 17 февраля 2015 г. N 135 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Верхнебуреинского муниципального района, и муниципальными служащими администрации Верхнебуреинского муниципального района, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению" (утратило силу)

Постановление Администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от 17 февраля 2015 г. N 135
"Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Верхнебуреинского муниципального района, и муниципальными служащими администрации Верхнебуреинского муниципального района, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Верхнебуреинского муниципального района от 8 июля 2016 г. N 456 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", постановлением Губернатора Хабаровского края от 19.01.2010 N 4 "Об утверждении Положения, о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и государственными гражданскими служащими Хабаровского края, и соблюдения государственными гражданскими служащими Хабаровского края требований к служебному поведению" администрация района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Верхнебуреинского муниципального района, и муниципальными служащими администрации Верхнебуреинского муниципального района.

2. Считать утратившими силу:

постановление администрации Верхнебуреинского муниципального района от 09.03.2011 N 160 "О проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Верхнебуреинского района, и муниципальными служащими администрации Верхнебуреинского муниципального района".

3. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике муниципальных правовых актов Верхнебуреинского муниципального района, на сайте администрации Верхнебуреинского муниципального района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации района Федоренко Н.А.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования (обнародования).

Глава района

П.Ф. Титков

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Верхнебуреинского муниципального района, и муниципальными служащими администрации Верхнебуреинского муниципального района, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению
(утв. постановлением администрации Верхнебуреинского муниципального района от 17 февраля 2015 г. N 135)

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением главы Верхнебуреинского муниципального района от 10.02.2015 N 105 "О представлении лицами, замещающими выборные должности Верхнебуреинского муниципального района, муниципальными служащими администрации Верхнебуреинского муниципального района, и гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Верхнебуреинского муниципального района, сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера":

- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Верхнебуреинского муниципального района, согласно утвержденному постановлением главы Верхнебуреинского муниципального района перечню должностей (далее также - граждане), на отчетную дату;

- муниципальными служащими администрации Верхнебуреинского муниципального района (далее - муниципальные служащие), по состоянию на конец отчетного периода;

б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу;

в) соблюдения муниципальными служащими в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

2. Проверка, предусмотренная подпунктами "б" и "в" пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы в администрации Верхнебуреинского муниципального района, муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы в администрации Верхнебуреинского муниципального района.

3. Проверка, предусмотренная подпунктом "а" пункта 1 настоящего Положения, осуществляется:

3.1. Сектором кадровой работы администрации Верхнебуреинского муниципального района в отношении граждан и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляет глава администрации Верхнебуреинского муниципального района.

3.2. Руководителем структурного подразделения администрации Верхнебуреинского муниципального района с правами юридического лица (далее - руководитель структурного подразделения) в отношении граждан и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляет руководитель структурного подразделения.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению главы Верхнебуреинского муниципального района, руководителя структурного подразделения.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.

5. Сектор кадровой работы по решению главы Верхнебуреинского муниципального района осуществляет проверку:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей, назначение на которые осуществляет глава Верхнебуреинского муниципального района;

б) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, назначение на которые осуществляет глава Верхнебуреинского муниципального района;

в) соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, назначение на которые осуществляет глава Верхнебуреинского муниципального района, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

6. Руководитель структурного подразделения осуществляет проверку:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, назначение на которые осуществляется руководителем структурного подразделения;

б) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем структурного подразделения;

в) соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, назначение на которые осуществляется руководителем структурного подразделения, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

7. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) должностными лицами кадровых служб администрации Верхнебуреинского муниципального района, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

б) правоохранительными и налоговыми органами;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Российской Федерации;

д) общероссийскими средствами массовой информации.

8. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

9. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

10. Сектор кадровой работы, руководитель структурного подразделения осуществляют проверку:

а) самостоятельно;

б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" (далее - Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности").

11. При осуществлении проверок, предусмотренных подпунктами "а" и "б" пункта 1 настоящего Положения, должностные лица сектора кадровой работы, руководитель структурного подразделения вправе:

а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

г) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальными служащими Хабаровского края требований к служебному поведению;

д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

12. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 12 настоящего Положения, указываются:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "подпунктом "г" пункта 12" имеется в виду "подпунктом "г" пункта 11"

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа и организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, неисполнении им обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы, номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

ж) другие необходимые сведения.

13. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 13 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пункте 13" имеется в виду "пункта 12"

14. Запросы направляются:

а) главой Верхнебуреинского муниципального района в государственные органы или организации;

б) руководителем структурного подразделения в государственные органы или организации.

15. Руководители государственных органов и организаций, в адрес которых поступил запрос, обязаны организовать исполнение запроса в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и представить запрашиваемую информацию.

16. Государственные органы и организации, их должностные лица обязаны исполнять запрос в срок, указанный в нем. При этом срок исполнения запроса не должен превышать 30 дней со дня его поступления в соответствующий государственный орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса может быть продлен до 60 дней с согласия должностного лица, направившего запрос.

17. Заведующий сектором кадровой работы, руководитель структурного подразделения обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представленные им в соответствии с настоящим Положением, подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

18. По окончании проверки сектор кадровой работы, руководитель структурного подразделения обязаны ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

19. Муниципальный служащий вправе:

а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 17 настоящего Положения; по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в сектор кадровой работы, к руководителю структурного подразделения с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 18 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "подпункте "б" пункта 18" имеется в виду "подпункте "б" пункта 17"

20. Пояснения, указанные в пункте 19 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

21. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

22. Заведующий сектором кадровой работы представляет главе Верхнебуреинского муниципального района доклад о результатах проверки.

23. Сведения о результатах проверки представляются сектором кадровой работы с письменного согласия главы Верхнебуреинского муниципального района, руководителем структурного подразделения с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которого проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате Российской Федерации, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

24. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

25. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, материалы проверки представляются в комиссию по урегулированию конфликта интересов в администрации Верхнебуреинского муниципального района.

26. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступившие в сектор кадровой работы, к руководителю структурного подразделения, в установленном порядке по окончании календарного года приобщаются к личным делам.

27. Копии справок, указанных в пункте 26 настоящего Положения, и материалы проверки хранятся в секторе кадровой работы, структурном подразделении администрации Верхнебуреинского муниципального района с правами юридического лица в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.