Приложение. Программа проведения аттестации рабочих мест администрации района и муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района на 2013 - 2017 годы

Приложение
к постановлению
администрации Верхнебуреинского
муниципального района
от 01 октября 2012 г. N 958

Программа
проведения аттестации рабочих мест администрации района и муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района на 2013 - 2017 годы

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от 28 декабря 2012 г. N 1289 в паспорт настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования (обнародования) названного постановления

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт программы

Наименование Программы	Программа по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда администрации района и муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района на 2013 - 2017 годы
Основание для разработки Программы	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"
Разработчики Программы	Сектор ГОЧС и МП администрации Верхнебуреинского муниципального района
Цель Программы	Соответствовать требованиям основных законодательных и нормативных актов
Задачи Программы	Реализация требований законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны труда являющихся частью комплекса мероприятий по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Сроки реализации Программы	2013 - 2017 годы
Источники финансирования Программы	Районный бюджет
Объемы финансирования	Всего - 710 тыс. руб. 2014 - 177,5 тыс. руб. 2015 - 177,5 тыс. руб. 2016 - 177,5 тыс. руб. 2017 - 177,5 тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Улучшения состояния условий в области охраны труда на предприятиях, в организациях и учреждениях Верхнебуреинского муниципального района
Контроль за ходом реализации Программы	Контроль за ходом реализации Программы осуществляет заместитель главы администрации Верхнебуреинского муниципального района

I. Аттестация рабочих мест как форма экономического стимулирования работодателя

Аттестация рабочих мест по условиям труда включена в систему мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда. Так, политика государства в области пенсионного обеспечения работников состоит в том, чтобы дифференцировать тарифы, выплачиваемые в Пенсионный фонд, для организаций, имеющих и не имеющих рабочие места с вредными условиями труда.

Кроме того, результаты АРМ могут являться одним из оснований для финансирования предупредительных мер в области охраны труда в организации из средств фонда социального страхования. Для этого необходимо, чтобы в организации было не менее 35% аттестованных рабочих мест.

II. Основные цели и задачи Программы по АРМ

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит: "Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены...".

В связи с этим, прежде нужно дать ответ на вопрос: отвечает или нет рабочее место требованиям безопасности и гигиены? Затем приступить к выполнению мероприятий, обеспечивающих здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах. Эти задачи и решает аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ). В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации во всех организациях, независимо от области экономической деятельности и форм собственности, должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (ст. 209 ТК) - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В процессе АРМ должен быть проведен анализ, оценка рабочих мест, и даны ответы на вопросы:

- насколько условия труда на рабочих местах соответствуют гигиеническим критериям;

- насколько оборудование, инструменты и приспособления травмобезопасны;

- насколько обеспечение работников средствами индивидуальной защиты соответствует установленным требованиям.

То есть, в целом, насколько рабочие места соответствуют требованиям безопасности и гигиены. Иначе говоря, аттестация рабочих мест по условиям труда является комплексным мероприятием по проверке соответствия рабочих мест установленным требованиям охраны труда, планированию мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах.

Результаты аттестации рабочих мест используются для:

- планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

- сертификации работ по охране труда;

- обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

- решения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

- включения в трудовой договор условий труда работников;

- ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

- составления статистической отчетности о состоянии условий труда, о предоставлении компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- применения административных санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

III. Сроки реализации Программы

Программа рассчитана на период 2013 - 2017 годов.

IV. Нормативное сопровождение Программы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ; Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н;

Нормативные правовые и информационно-методические документы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от 28 декабря 2012 г. N 1289 в раздел V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования (обнародования) названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Ресурсное обеспечение Программы

Для Программы потребуется 710 тыс. руб. Программа реализуется за счет средств районного бюджета.

Объемы финансирования Программы утверждаются ежегодно при разработке районного бюджета.

VI. Механизм реализации Программы

Приоритетностью реализации Программы является обеспечение каждого работника улучшением условий на рабочих местах, а также:

- изучение, обобщение и распространение передового опыта работы в области охраны труда для последующего применения;

- создание информационной базы данных, нормативных правовых актов, учебно-программных и методических материалов в области охраны труда;

- проведение обучения в области охраны труда;

VII. Мероприятия по реализации Программы

Программа реализуется как комплекс организационных, методических и технических мероприятий, обеспечивающих достижение поставленной цели.

Мероприятия Программы определены на основе предварительного анализа состояния условий в области охраны труда на муниципальных объектах.

Программа предусматривает систему мероприятий, направленных на улучшение состояния условий и охраны труда.

Целью мероприятий по организационному обеспечению охраны труда является организация и координация работы структурных подразделений администрации района по обеспечению и контролю выполнения требований основных законодательных и нормативных актов на подведомственных объектах администрации района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от 28 декабря 2012 г. N 1289 настоящий График изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования (обнародования) названного постановления

См. текст Графика в предыдущей редакции

График проведения аттестация рабочих мест по условиям труда в подведомственных учреждениях культуры и искусства Верхнебуреинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2012 г.

N	Наименование учреждения	Среднесписочная численность работающих	Количество рабочих мест	Количество рабочих мест, прошедших аттестацию на конец 2011 г.	Финансовое обеспечение (тыс. руб.)	Срок проведения аттестации неаттестованных рабочих мест
1	Центральная библиотека	26	24	0	83000	2014
2	МОУДОД ДШИ п. Чегдомын	32		0		2014
3	МОУДОД ДШИ п. Новый Ургал	8	24	0	83000	2015
4	ММБУ "Киновидеосеть"	15		0		2015
5	Детская библиотека	12		0		2015
6	МБ ММОКПУ (РДК)	37	24	0	83000	2016
7	МБУ СДК с. Средний Ургал	8		0		2016
8	МБУ МЧКМ (музей)	7	24	0	83000	2017
9	МКУ ЦБ (бухгалтерия отдела культуры и аппарат)	10		0		2017
	Итого				332000