Приложение N 2

Приложение N 2
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в Администрации Советско-Гаванского
муниципального района Хабаровского
края на 2014 - 2017 годы"

Положение
о межрайонном конкурсе профессионального мастерства "лучший молодой муниципальный служащий"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о межрайонном конкурсе профессионального мастерства "Лучший молодой муниципальный служащий" (далее соответственно - Положение и Конкурс) определяет порядок проведения Конкурса, условия участия в нем, порядок определения победителя Конкурса.

1.2. Конкурс проводится в рамках здорового соревнования в целях повышения престижа муниципальной службы; стимулирования активности, роста профессионализма молодых муниципальных служащих; выявления и поддержка молодых муниципальных служащих, достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и внесших значительный вклад в развитие местного самоуправления, эффективное решение вопросов местного значения.

1.3. В Конкурсе принимают участие муниципальные служащие высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей муниципальной службы. Стаж муниципальной службы муниципального служащего на момент проведения конкурса должен быть не менее одного года.

1.4. К участию в Конкурсе допускаются муниципальные служащие в возрасте до 40 лет, изъявившие желание участвовать в конкурсе, не имеющие дисциплинарных взысканий.

2. Учредители и организаторы конкурса

2.1. Учредителем Конкурса является Администрация Советско-Гаванского муниципального района, организатором организационно-методический отдел Администрации муниципального района.

2.2. Для проведения Конкурса формируется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии утверждается Главой муниципального района, который является ее председателем.

2.3. Расходы, связанные с награждением и поощрением участников конкурса несет Администрация Советско-Гаванского муниципального района из средств, предусмотренных муниципальной целевой программой "Развитие муниципальной службы в Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края на 2014 - 2017 годы", расходы, связанные с подготовкой участников к Конкурсу направляемая сторона.

3. Содержание конкурса

3.1. Тестирование - представляет собой краткое, максимально информированное задание, имеющее определенную шкалу знаний, и проводится в течение недели, предшествующей Конкурсу.

Критерии оценок - каждый правильный ответ - 1 балл.

3.2. "Визитная карточка" - презентация в свободной форме, в которой участник Конкурса должен раскрыть свои жизненные приоритеты, отношение к коллегам, профессии. Форма выступления - свободная (регламент - 10 минут).

Критерии оценок - неординарность и оригинальность формы представления визитки; содержательность выступления; яркость, эмоциональность и образность выступления; общая культура выступления.

3.3. Эссе "Мое профессиональное кредо".

Критерии оценок - убедительность профессиональной позиции; глубина и системность профессионального мышления; стиль изложения, владение ораторским искусством.

3.4. Проект публичного мероприятия - мероприятие должно быть связано с основными направлениями деятельности участников, может проводиться в форме круглого стола, семинара, культурно-массового мероприятия, консультации с жителями, субботника, выставки и т.п.

Критерии оценок - актуальность, раскрытие темы, оригинальность и новизна подхода к проведению мероприятия.

3.5. "Проблемная ситуация" - за 2 дня до Конкурса каждый участник получает проблемную ситуацию из басни, которую необходимо обосновать с точки зрения законодательства и разрешить применительно к деятельности органов местного самоуправления.

4. Определение результатов конкурса и награждение

4.1. Каждый член конкурсной комиссии составляет ведомость оценок выполнения этапов Конкурса, максимальный балл каждого этапа - 10. Конкурсная комиссия вправе учреждать специальные номинации Конкурса.

4.2. По итогам проведения Конкурса по решению конкурсной комиссии определяется один победитель. Победитель Конкурса получает диплом и единовременное денежное вознаграждение в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

4.3. Участие в Конкурсе засчитывается как очередная аттестация муниципальных служащих. Все участники награждаются дипломами и ценными подарками.

4.4. Награждение победителя Конкурса проводится в торжественной обстановке.

Начальник организационно-методического отдела

Н.А. Тубель

Приложение
к Положению о межрайонном конкурсе
профессионального мастерства "Лучший
молодой муниципальный служащий"

Смета
на проведение межрайонного конкурса профессионального мастерства "лучший молодой муниципальный служащий"

N п/п	Наименование	Сумма (руб.)
1.	Единовременное денежное вознаграждение	30000
2.	Отдельные страховые взносы	14897
3.	Приобретение ценных подарков	18550
4.	Приобретение букетов	7200
5.	Украшение зала	5000
6.	Приобретение призов	4353
	Итого	80000