Приложение

Приложение
к приказу министерства
образования и науки
Хабаровского края
от 27 июля 2015 г. N 26

"Ведомственный перечень
показателей эффективности деятельности руководителя Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Краевой центр психолого-медико-социального сопровождения"
(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 9 января 2014 г. N 1)

N п/п	Показатель	Критерии	Условные назначения	Периодичность назначения	Оценка в баллах
1	2	3	4	5	6
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных показателей (5)	100%	1 раз в год	5
			менее 100%		0
		Выполнение качественных показателей (5)	100%		5
			менее 100%		0
2.	Управленческая инициатива по развитию организации	Участие организации в социальных проектах (5)	Краевой уровень	1 раз в полугодие	2
			Федеральный (международный) уровень		3
		Участие организации в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности (5)	Краевой уровень	1 раз в полугодие	2
			Федеральный (международный) уровень		3
		Организация и проведение мероприятий (9)	Краевой уровень	1 раз в полугодие	4
			Федеральный (международный) уровень		5
		Участие организации в экспертной деятельности (9)	Краевой уровень	1 раз в полугодие	4
			Федеральный (международный) уровень		5
		Доля молодых педагогов - узких специалистов (учителей-логопедов, учителей-дефектологов, педагогов-психологов) образовательных организаций, охваченных методическим сопровождением (6)	Более 30% от числа всех охваченных методическим сопровождением	1 раз в полугодие	6
			Менее 30%		3
3.	Информационная открытость и эффективность использования IT-ресурса организации	Размещение информации на официальном сайте организации, размещение и обновление информации об образовательной организации на сайте bus.gov.ru (5)	Своевременное обновление и пополнение информации на сайте в соответствии с нормативно закрепленным перечнем сведений о деятельности образовательной организации. Размещение информации, отчетов (актуальное состояние)	1 раз в квартал	5
4.	Сетевое взаимодействие с различными организациями	Установление социальных связей с различными организациями по направлению: - развитие педагогического мастерства персонала (научное руководство инновационной деятельностью) (8)	Наличие договоров и совместных планов работы с организациями (5)	1 раз в полугодие	0,5 за каждую организацию
			Участие педагогов в курсах повышения квалификации, в проведении стажировок и консультационной работе (распространение личного опыта) (3)		3
5.	Развитие инициативы педагогических работников	Участие педагогов организации в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (очно) (13)	На уровне организации	1 раз в полугодие	1
			Муниципальный уровень		2
			Краевой уровень		4
			Всероссийский уровень		6
		Публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления педагогов организации в средствах массовой информации (6)	Наличие изданных публикаций в изданиях, размещенных на различных сайтах		6
		Проведение на базе организации педагогической практики студентов (6)	Наличие отчета о деятельности педагогов по итогам педагогической практики студентов	1 раз в полугодие	6
Кадровый потенциал
6.	Наличие педагогов в возрасте до 35 лет	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (2)	Более 22% от общего числа педагогических работников	1 раз в полугодие	2
7.	Укомплектованность штатов педагогических работников	Заполнение ставок педагогических работников (равное количество педработников и штатных единиц) (5)	Более 95%	1 раз в полугодие	5
Финансово-экономическая деятельность
8.	Развитие деятельности, приносящей доход организации	Участие в конкурсах на получение грантов (3)	Наличие выигранных грантов	1 раз в год	3
			Участие в конкурсе без получения гранта	1 раз в год	1
9.	Повышение оплаты труда работников организации	Наличие роста средней заработной платы работников организации без учета повышения размера заработной платы, в соответствии с принятыми решениями Правительства Хабаровского края (3)	Отношение средней заработной платы работников организации в сравнении с предыдущим годом	1 раз в год	3
10.	Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности	Итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (5)	от 70% и выше	1 раз в год	5
			от 69% и ниже	1 раз в год	0
Максимальное количество баллов 100						"