Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 12 октября 2015 г. N 3497

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск"

Ответственный исполнитель	Управление кадров и муниципальной службы
Соисполнители Программы	- юридическое управление, - пресс-служба, - финансовый департамент, - управление делами, - управление муниципального заказа, - управление экономического развития, - управление информационных технологий
Подпрограммы и (или) основные мероприятия, входящие в Программу	- совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы; - внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе; - развитие кадрового потенциала муниципальной службы, оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих; - повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы; - мероприятия, направленные на противодействие коррупции; - защита персональных данных
Цель Программы	Создание условий для повышения эффективности муниципального управления
Раздел Стратегического плана устойчивого развития города Хабаровска до 2020 года, которому соответствует цель Программы	6.4.4. Концепция проекта "Развитие гражданского общества и совершенствование местного самоуправления"
Задачи Программы	- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста; - совершенствование нормативно-правовой базы администрации города Хабаровска по вопросам развития муниципальной службы; - развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
Основные целевые индикаторы и показатели Программы	- доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, %; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, %; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, %; - доля муниципальных служащих, прошедших обучение, %; - доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, %
Сроки реализации Программы	2014-2020 годы
Объемы финансового обеспечения Программы, в том числе по годам	Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" и субсидий краевого бюджета. Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий Программы, 32265,64 тыс. руб., в том числе субсидии краевого бюджета - 549,24 тыс. руб. Из общего объема ассигнований, планируемых на выполнение мероприятий Программы, по годам: 2014 год - 4207,8 тыс. руб., в том числе средства бюджета городского округа "Город Хабаровск" - 3878,7 тыс. руб., субсидии краевого бюджета - 329,1 тыс. руб.; 2015 год - 3992,84 тыс. руб., в том числе средства бюджета городского округа "Город Хабаровск" - 3772,7 тыс. руб., субсидии краевого бюджета - 220,14 тыс. руб.; 2016 год - 4813,0 тыс. руб., средства бюджета городского округа "Город Хабаровск"; 2017 год - 4813,0 тыс. руб., средства бюджета городского округа "Город Хабаровск"; 2018 год - 4813,0 тыс. руб., средства бюджета городского округа "Город Хабаровск"; 2019 год - 4813,0 тыс. руб., средства бюджета городского округа "Город Хабаровск"; 2020 год - 4813,0 тыс. руб., средства бюджета городского округа "Город Хабаровск"
Ожидаемые результаты реализации Программы	- обеспечение профессионального развития муниципальных служащих; - открытость муниципальной службы и ее доступность; - повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации города Хабаровска; - внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров; - оптимизация системы непрерывного обучения муниципальных служащих; - совершенствование механизма противодействия коррупции при прохождении муниципальной службы