Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 12 октября 2015 г. N 3497

Перечень мероприятий и ресурсное обеспечение
реализации муниципальной программы за счет средств бюджета города и субсидий краевого бюджета на реализацию цели муниципальной программы

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель, соисполнители	Источник финансирования	Код бюджетной классификации ГРБС	Всего, в том числе:	Расходы (руб.), годы
						2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
	Всего по муниципальной программе "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск"	всего			32265640	4207800	3992840	4813000	4813000	4813000	4813000	4813000
		управление кадров и муниципальной службы	бюджет городского округа "Город Хабаровск"	010	31716400	3878700	3772700	4813000	4813000	4813000	4813000	4813000
			субсидии краевого бюджета	010	549240	329100	2201400	-	-	-	-	-
1. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы
1.1.	Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы	управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.2.	Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.3.	Внесение изменений в действующие правовые акты администрации города в сфере муниципальной службы	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.4.	Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.5.	Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.6.	Освещение в средствах массовой информации вопросов о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы и формирование позитивного отношения граждан к муниципальным служащим	пресс-служба	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Всего по основному мероприятию:		управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе
2.1.	Проведение аттестации муниципальных служащих с использованием современных кадровых технологий	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.2.	Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации города Хабаровска, анализу функций и полномочий структурных подразделений, результатов их деятельности	управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.3.	Совершенствование заботы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.4.	Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.5.	Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий"	управление кадров и муниципальной службы	бюджет городского округа "Город Хабаровск"	010	1574000	208000	218500	229500	229500	229500	229500	229500
2.6.	Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к повышению результативности профессиональной служебной деятельности в зависимости от результатов деятельности (награждение муниципальных служащих, добившихся высоких результатов в работе)	управление кадров и муниципальной службы управление делами	бюджет городского округа Город Хабаровск"	010	5455200	689000	636200	826000	826000	826000	826000	826000
Всего по основному мероприятию:		управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент, управление делами	бюджет городского округа "Город Хабаровск"	010	7029200	897000	854700	1055500	1055500	1055500	1055500	1055500
3. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих
3.1.	Определение условий для профессионального и карьерного роста муниципальных служащих, расширение использования механизма ротации кадров	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.2.	Разработка системы мониторинга потребностей подготовки кадров для муниципальной службы	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.3.	Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.4.	Проведение внутреннего обучения муниципальных служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного самоуправления	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.5.	Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих	управление кадров и муниципальной службы, управление муниципальной служебного заказа	бюджет городского округа "Город Хабаровск"	010	3611600	426100	473000	542500	542500	542500	542500	542500
3.6.	Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих	управление кадров и муниципальной службы, управление муниципальной служебного заказа	бюджет городского округа "Город Хабаровск"	010	17535000	2160000	2375000	2600000	2600000	260000С	2600000	2600000
			субсидии краевого бюджета	010	549240	329100	-	-	-	-	-	-
			всего	010	18084240	2489100	2595140	2600000	2600000	2600000	2600000	2600000
3.7.	Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)	управление кадров и муниципальной службы	бюджет городского округа "Город Хабаровск"	010	3540600	395600	70000	615000	615000	615000	615000	615000
3.8.	Применение в практике кадровой работы при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма обязательного учета факта длительного, безупречного и эффективного исполнения муниципальным служащим своих должностных (служебных) обязанностей	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.9.	Формирование единых подходов к технологиям кадровой работы, применяемых в органах местного самоуправления	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.10.	Организация работы по применению информационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами ОМСУ при ведении реестров кадрового резерва, баз персональных данных формировании муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировки муниципальных служащих	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.11.	Оптимизация системы ежегодных отчетов муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, о результатах выполнения своих профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Всего по основному мероприятию:		управление кадров и муниципальной службы, управление муниципальной служебного заказа	бюджет городского округа "Город Хабаровск"	010	24687200	2981700	2918000	3757500	3757500	3757500	3757500	3757500
			субсидии краевого бюджета	010	549240	329100	220140	-	-	-	-	-
			всего	010	252364440	3310800	3138140	3757500	3757500	3757500	3757500	3757500
4. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
4.1.	Совершенствование системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, отражающих степень их участия в выполнении полномочий органов местного самоуправления	управление кадров и муниципальной службы, управление экономического развития	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4.2.	Совершенствование механизма текущей оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	управление кадров и муниципальной службы, управление экономического развития	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4.3.	Организация применения в профессиональной деятельности муниципальных служащих современных информационных и телекоммуникационных технологий	управление информационных технологий	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Всего по основному мероприятию:		управление кадров и муниципальной службы, управление экономического развития, управление информационных технологий	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5. Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы
5.1.	Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации города	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.1.1.	Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.1.2.	Размещение информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.1.3.	Размещение информации о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий"	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.2.	Разработка критериев и порядка оценки гражданами с использованием информационно-телекоммуникационных технологий эффективности деятельности руководителей структурных подразделений администрации города, муниципальных предприятий и учреждений, а также акционерных обществ, контрольный пакет акций которых находится в муниципальной собственности, осуществляющих оказание муниципальных услуг	управление информационных технологий	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Всего по основному мероприятию:		управление кадров и муниципальной службы, управление информационных технологий	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции
6.1.	Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.2.	Повышение эффективности взаимодействия администрации г. Хабаровска с надзорными органами	управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.3.	Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.3.1.	Организация представления муниципальными служащими, замещающими должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.3.2.	Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.4.	Определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения коррупционных факторов	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.5.	Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством	управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Всего по основному мероприятию:		управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7. Защита персональных данных
7.1.	Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных	управление кадров и муниципальной службы, управление информационных технологий	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.2.	Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных	управление кадров и муниципальной службы, управление информационных технологий	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Всего по основному мероприятию:		управление кадров и муниципальной службы, управление информационных технологий	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-