Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Устав муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края (с изменениями и дополнениями)
- Глава 5.1. Гарантии осуществления полномочий главы муниципального района, депутата Собрания депутатов, члена выборного органа местного самоуправления (ст.ст. 40.3 - 40.8)
- Статья 40.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Статья 40.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Информация об изменениях:
Решением Собрания Депутатов муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края от 12 февраля 2014 г. N 39 статья 40.5 настоящего Устава изложена в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования (обнародования) названного решения
Статья 40.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск
1. Главе муниципального района, депутату Собрания депутатов, члену выборного органа местного самоуправления муниципального района осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством.
2. Главе муниципального района, депутату Собрания депутатов, члену выборного органа местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
2) за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской или муниципальной службы (в том числе на выборной должности) и не может превышать 10 календарных дней;
3) за ненормированный рабочий день в количестве 20 календарных дней.