Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального казенного
учреждения "Централизованная бухгалтерия
учреждений физической культуры и спорта"
|
УТВЕРЖДАЮ |
|
|
Наименование должности |
|
|
Подпись |
|
|
Дата |
расшифровка подписи |
Отчетная матрица | ||||||||||||||
| ||||||||||||||
Наименование организации: |
|
|||||||||||||
Руководитель организации: |
|
|||||||||||||
| ||||||||||||||
| ||||||||||||||
N |
Цель/задача |
Вес показателя |
Ед. изм. |
План |
Факт |
Вып., % |
Т ноль |
Т макс |
Исполн. с учетом Т ноль, Т макс |
Итого |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
||||
1. |
Ключевой показатель |
1. |
30% |
|
|
|
|
98% |
100% |
|
|
|||
2. |
СМАРТ-задачи |
1. |
30% |
|
|
|
|
70% |
100% |
|
|
|||
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
4. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
5. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
3. |
Исполнительская дисциплина |
30% |
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
|
|||
4. |
Оценка вышестоящего руководителя |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
5. |
ИТОГО по матрице |
100% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
6. |
Премия с учетом фактического исполнения по матрице, в процентах к должностному окладу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
7. |
Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени, единиц |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
8. |
Премия к начислению, в процентах к должностному окладу |
|
Плановый фонд раб. врем, (дн.) |
Фактически использованный фонд раб. врем (дн ) |
||||||||||
| ||||||||||||||
ИСПОЛНИТЕЛЬ |
|
|||||||||||||
Наименование должности |
|
|||||||||||||
Подпись |
расшифровка подписи |
|
||||||||||||
Дата |
|
<< Приложение N 1. Плановая матрица показателей |
||
Содержание Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2016 г. N 158 "Об утверждении Положения об оплате труда работников... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.