Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 г N 2779 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений городского округа "Город Хабаровск"
(утв. постановлением администрации города от 01 июня 2009 г. N 1840)

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 г N 2779 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск" (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 г N 2779 в подпункт г) пункта 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) минимальных окладов (базовых должностных окладов), минимальных ставок, окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

з) мнения соответствующих профсоюзов;

и) примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 г N 2779 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемыми правовыми актами органов местного самоуправления.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено правовыми актами органов местного самоуправления.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается структурным подразделением администрации города, в ведении которого находится учреждение.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется правовыми актами органов местного самоуправления.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 г N 2779 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

9. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации города, в ведении которого находится учреждение.

11. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом, законом Хабаровского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.