Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 23 декабря 2013 г. N 39 "Об утверждении ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2014 г., 30 апреля 2015 г., 11 марта 2016 г.

В соответствии с распоряжением Правительства Хабаровского края от 30 апреля 2013 г. N 290-рп, "Об утверждении регионального плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2013 - 2018 годы", Планом мероприятий ("дорожной картой") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае", утвержденным распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. N 52-рп, в целях повышения эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенными с этапами перехода к эффективному контракту, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих обучение, для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителей);

1.2. Состав комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее соответственно - комиссия, руководители организаций).

2. Установить, что со дня внедрения показателей эффективности деятельности руководителей:

2.1. Общий объем выплат стимулирующего характера, выплачиваемый руководителю организации по результатам оценки эффективности деятельности руководителей организаций, рассчитывается как сумма всех значений показателей эффективности ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей, утвержденного настоящим приказом, на основании решения комиссии.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы, премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются всем руководителям организаций в соответствии с приказом министерства образования Хабаровского края от 22 мая 2009 г. N 739 "Об установлении стимулирующих выплат".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 8 декабря 2014 г. N 68 в пункт 3 настоящего приказа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить, что до 30 июня 2015 года:

3.1. Внедрение показателей эффективности деятельности руководителей осуществляется в экспериментальном (пилотном) режиме в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 1" и краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 20".

3.2. Стимулирующие выплаты (выплаты за качество, интенсивность и высокие результаты работы) руководителям организаций устанавливаются:

- в организациях, в которых внедрение показателей эффективности деятельности руководителей организаций осуществляется в экспериментальном (пилотном) режиме, в соответствии с настоящим приказом;

- в организациях, в которых внедрение показателей эффективности деятельности руководителей организаций в экспериментальном (пилотном) режиме не осуществляется, в соответствии с приказом министерства образования Хабаровского края от 22 мая 2009 г. N 739 "Об установлении стимулирующих выплат".

3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.3 пункта 3

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 8 декабря 2014 г. N 68 пункт 3 настоящего Перечня дополнен подпунктом 3.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

3.4. Размер стимулирующих выплат определяется комиссией в соответствии с оценкой эффективности деятельности руководителей организаций и стоимостью балла, установленной учредителем на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 30 апреля 2015 г. N 13 настоящий приказ дополнен пунктом 3.1

3.1. Внедрить с 01 июля 2015 года показатели эффективности деятельности руководителей в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 1", в краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 4", в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Специальный (коррекционный) детский дом N 5 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VII вида", в краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 6", в краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 8", в краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 10", в краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 12", в краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 16", в краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 17", в краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 20", в краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 22", в краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 23", в краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 27", в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 32", в краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 33", в краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детский дом (смешанный) N 37" .

Стимулирующие выплаты (выплаты за качество, интенсивность и высокие результаты работы) руководителям указанных организаций устанавливаются в соответствии с настоящим приказом.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 11 марта 2016 г. N 10 в пункт 4 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Комиссии один раз в полугодие (до 20 июля и 20 января) осуществлять оценку эффективности деятельности руководителей организаций в соответствии с ведомственным перечнем показателей эффективности деятельности руководителей, утвержденным настоящим приказом.

5. Управлению организационно-кадровой и аналитической работы (Кириченко Л.И.) обеспечить в соответствии с требованиями трудового законодательства:

5.1. Уведомление руководителей образовательных организаций об изменении существенных условий трудового договора с ними в части установления показателей эффективности деятельности, а также изменения условий и размера оплаты труда.

5.2. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями организаций, осуществляющих обучение, в части установления показателей эффективности деятельности, а также изменения условий и размера оплаты труда.

6. Управлению опеки и попечительства, защиты прав и интересов детей:

6.1. В 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его на бумажном носителе в Прокуратуру Хабаровского края, на бумажном носителе и в электронном виде в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (minjustdvfo@minjustdvfo.ru) для проведения правовой экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов.

6.2. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием даты и номера регистрации, направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края и размещения на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра

А.М. Король

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 30 апреля 2015 г. N 13 в настоящий Состав внесены изменения

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав
комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края
(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 23 декабря 2013 г. N 39)

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля 2015 г.

Жигарева Татьяна Владимировна	-	заместитель министра - начальник управления опеки и попечительства, защиты прав и интересов детей, председатель комиссии;
Шевчук Татьяна Юрьевна	-	начальник отдела обеспечения деятельности по устройству детей, оставшихся без попечения, и постинтернатному сопровождению управления опеки и попечительства, защиты прав и интересов детей, секретарь комиссии;
Хлебникова Виктория Георгиевна	-	начальник управления общего образования
Забайрачная Элеонора Владимировна	-	начальник финансово-экономического отдела учреждений общественного воспитания управления планирования, финансирования и контроля;
Чернышева Евгения Андреевна	-	Консультант отдела правовой и антикоррупционной экспертизы управления правовой работы и организации государственных закупок;
Елизарьева Елена Юрьевна	-	начальник отдела государственной службы, кадров и наград управления организационно-кадровой и аналитической работы;
Шушкова Ольга Сергеевна	-	председатель совета директоров, директор краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 4";
Шапошник Ирина Ивановна	-	заместитель председателя совета директоров, директор Краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом N 12".

Заместитель министра - начальник управления опеки и попечительства, защиты прав и интересов детей

Т.В. Жигарева

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 11 марта 2016 г. N 10 настоящий Ведомственный перечень изложен в новой редакции

См. текст Ведомственного перечня в предыдущей редакции

Ведомственный перечень
показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края
(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 23 декабря 2013 г. N 39)

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2014 г., 11 марта 2016 г.

N п/п	Показатели	Критерии	Условия назначения	Периодичность назначения	Стимулирующие выплаты (в баллах)
1	2	3	4	5	6
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Образовательная и воспитательная деятельность
1.	Выполнение государственного задания	выполнение количественных показателей (5)	100 процентов	1 раз в год	5
			менее 100 процентов		0
		выполнение качественных показателей (5)	100 процентов		5
			менее 100 процентов		0
2.	Информационная открытость и эффективность использования IT - ресурса организации	обновление информации на "Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) ях" - www.bus.gov.ru, поддержка официального сайта организации (4)	своевременное обновление сайта, размещение актуальной информации и в полном объеме	1 раз в полугодие	4
3.	Мероприятия, направленные на самореализацию воспитанников	участие воспитанников организации в конкурсах соревнованиях, а также в олимпиадах разного уровня (10)	муниципальный уровень	1 раз в полугодие	2
			краевой уровень		3
			федеральный (международный) уровень		5
		наличие призеров и победителей конкурсов, соревнований, олимпиад (5)	муниципальный уровень	1 раз в полугодие	1
			краевой уровень		2
			федеральный (международный) уровень		2
4.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	доля воспитанников, занимающихся в спортивных секциях (5)	более 50 процентов воспитанников	1 раз в полугодие	2
			более 80 процентов воспитанников		5
5.	Семейное устройство воспитанников	временная передача воспитанников в семьи граждан Российской Федерации (10)	организация деятельности в данном направлении	1 раз в полугодие	5
			положительная динамика		5
		устройство детей на воспитание в семьи граждан Российской Федерации (возвращение родителям, опека, попечительство, усыновление) (10)	организация деятельности в данном направлении	1 раз в полугодие	5
			положительная динамика		5
6.	Передача в пользование третьим лицам недвижимого имущества учреждения	удельный вес площади объектов недвижимого имущества, переданных в аренду, к общей площади объектов, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (3)	1. Площадь объектов недвижимого имущества, переданного в аренду. 2. Общая площадь объектов, переданных учреждению на праве оперативного управления. 3. Пункт 1: пункт 2 х100 0 - 10 процентов от общей площади	1 раз в полугодие	3
			10 - 20 процентов от общей площади		1
7.	Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества	наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (5)	отсутствие предписаний	1 раз в полугодие	5
		удельный вес количества выполненных предписаний органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству выданных учреждению предписаний органов государственного контроля (надзора) (3)	1. Количество выполненных предписаний органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению. 2. Общее количество предписаний органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению. 3. Пункт 1: пункт 2 х100 100 процентов		3
			10 - 20 процентов		1
8.	Мероприятия, направленные на профилактику безнадзорности и правонарушений среди воспитанников	предупреждение безнадзорности, беспризорности, правонарушений и антиобщественных действий несовершеннолетних, выявление и устранение причин и условий, способствующих этому (10)	отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками	1 раз в полугодие	5
			отсутствие самовольных уходов воспитанников		5
Кадровый потенциал
9.	Укомплектованность штатов педагогических работников	заполнение ставок педагогических работников в штате организации (равное количество педагогический работников и штатных единиц) (4)	более 95 процентов	1 раз в полугодие	4
			94 процента и менее		0
Финансово-экономическая деятельность
10.	Оптимизация штатной численности	соотношение фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации (5)	1. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, тыс. руб 2. Общий фонд оплаты труда организации, тыс. руб 3. пункт 1: пункт 2 40 процентов и менее	1 раз в полугодие	5
			более 40 процентов		0
11.	Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597, от 28 декабря 2012 г. N 1688	отношение средней заработной платы работников педагогического и медицинского персонала за текущий год к предыдущему, с учетом показателя, установленного "дорожной картой"(4)	при выполнении целевого показателя	1 раз в год	4
			при наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) на 2 процента		2
			при наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) более 2 процентов		0
12.	Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности	итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (5)	от 70 и выше	1 раз в год	5
			69 и менее		0
13.	Развитие деятельности, приносящей доход организации	участие в конкурсах на получение грантов (7)	наличие выигранных грантов	1 раз в полугодие	7
			участие в конкурсе без получения гранта		5
	Итого (максимально):	100
Организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Образовательная и воспитательная деятельность
1.	Выполнение государственного задания	выполнение количественных показателей (5)	100 процентов	1 раз в год	5
			менее 100 процентов		0
		выполнение качественных показателей (5)	100 процентов		5
			менее 100 процентов		0
2.	Сетевое взаимодействие	установление социальных связей с различными организациями по направлениям: - профориентация и профессиональная подготовка; - социализация (музеи, театры и т.д.); - оказание специализированной помощи детям-инвалидам (АРИДИ, АРИДОНС,ВОГ, "реальная помощь" и др. (5)	доля детей, охваченных деятельностью в других организациях: до 30 процентов от всего количества воспитанников	1 раз в полугодие	2
			выше 30 процентов всего количества детей		5
		установление социальных связей с негосударственными, некоммерческими, в том числе благотворительными организациями и гражданами (волонтерами) (8)	наличие договоров и совместных планов работы с организациями (5)	1 раз в полугодие	0,5 за каждую организацию
			участие организации в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности (3)		3
3.	Мероприятия, направленные на самореализацию воспитанников	участие воспитанников организации, в конкурсах соревнованиях, а также в олимпиадах разного уровня (10)	муниципальный уровень	1 раз в полугодие	2
			краевой уровень		3
			федеральный (международный) уровень		5
		наличие призеров и победителей конкурсов, соревнований, олимпиад (5)	муниципальный уровень	1 раз в полугодие	1
			краевой уровень		2
			федеральный (международный) уровень		2
4.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	доля воспитанников, занимающихся в спортивных секциях (5)	более 50 процентов воспитанников		2
			более 80 процентов воспитанников		5
5.	Информационная открытость и эффективность использования IT - ресурса организации	обновление информации на "Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях" - www.bus.gov.ru; поддержка официального сайта организации (4)	своевременное обновление и пополнение сайтов	1 раз в полугодие	4
			своевременное обновление и пополнение сайтов (имеются замечания)		2
6.	Развитие инициативы педагогических работников	публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления педагогов в средствах массовой информации (6)	наличие изданных публикаций в изданиях, размещенных на различных сайтах	1 раз в полугодие	6
		проведение на базе организаций педагогической практики студентов (6)	наличие отчета о деятельности педагогов по итогам педагогической практики студентов		6
			прохождение практики эпизодически		5
7.	Мероприятия, направленные на профилактику безнадзорности и правонарушений среди воспитанников	предупреждение безнадзорности, беспризорности, правонарушений и антиобщественных действий несовершеннолетних, выявление и устранение причин и условий, способствующих этому (6)	отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками	1 раз в квартал	3
			отсутствие самовольных уходов		3
8.	Семейное устройство воспитанников	временная передача воспитанников в семьи граждан Российской Федерации (8)	организация деятельности в данном направлении	1 раз в квартал	5
			положительная динамика		8
		устройство детей на воспитание в семьи граждан Российской Федерации (возвращение родителям, опека, попечительств, усыновление) (8)	организация деятельности в данном направлении	1 раз в квартал	5
			положительная динамика		8
Кадровый потенциал
9.	Привлечение педагогов в возрасте до 30 лет	доля педагогических работников в возрасте до 30 лет (3)	более 15 процентов от общего числа	1 раз в полугодие	3
10.	Укомплектованность штатов	количество педагогических работников в штате организации (педагогический работник работает на 1 ставку) (3)	более 95 процентов от числа педагогических работников	1 раз в полугодие	3
Финансово-экономическая деятельность
11.	Повышение оплаты труда работников образовательной организации	наличие роста средней заработной платы работников образовательной организации, без учета повышения размера заработной платы, произошедшего в соответствии с принятыми решениями Правительства Хабаровского края (3)	отношение средней заработной платы работников образовательной организации в сравнении с предыдущим годом	1 раз в год	3
12.	Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности	итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (5)	от 70 балов и выше	1 раз в год	5
			69 баллов и менее		0
13.	Развитие деятельности, приносящей доход организации	участие в конкурсах на получение грантов (5)	наличие выигранных грантов	1 раз в год	5
			участие в конкурсе без получения грантов		1
	Итого (максимально):	100

Заместитель министра - начальник управления опеки и попечительства, защиты прав и интересов детей

Т.В. Жигарева