Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение N 2. Форма трудового договора
Приложение N 2
УТВЕРЖДЕНА
постановлением
администрации города
от 9 марта 2011 г. N 626
ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
с Руководителем муниципального бюджетного учреждения г. Хабаровска
"Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр"
"___" ________ 20 __ г. Хабаровск
Администрация города Хабаровска, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице Мэра города, действующего на основании Устава
городского округа "Город Хабаровск" с одной стороны и
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Директор" с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения
между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей Директора муниципального бюджетного учреждения
г. Хабаровска "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный
центр".
1.2. В соответствие с условиями настоящего трудового договора
Руководитель осуществляет права и обязанности Директора муниципального
бюджетного учреждения г. Хабаровска "Хабаровский межотраслевой
навигационно-информационного центр", зарегистрированного за основным
государственным регистрационным номером 1092724007518 по адресу:
680021, г. Хабаровск, ул. Ким Ю Чена, 44, (далее - Учреждение) и
управляет его деятельностью, сроком на 1 (один) год с ________ 20____г.
по _______ 20___г.
1.3. Руководителю устанавливается испытательный срок
продолжительностью ________ месяца. При неудовлетворительном испытании
Работодатель расторгает трудовой договор в одностороннем порядке и
освобождает Руководителя от занимаемой должности.
1.4. Руководитель должен добросовестно исполнять свои обязанности
и соблюдать требования, предъявленные к нему настоящим трудовым
договором.
1.5. Работа по данному трудовому договору является основным местом
работы Руководителя.
2. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Организует работу Учреждения в соответствии с возложенными на
него обязанностями, настоящим трудовым договором, Уставом Учреждения.
2.2. Действует от имени Учреждения без доверенности, совершает
действия, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения,
возложенными на него должностными обязанностями, представляет его
интересы на территории городского округа "Город Хабаровск" и за его
пределами.
2.3. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает
вопросы, в рамках своей компетенции, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов или
требующих согласования с Работодателем
2.4. Управляет, распоряжается, несет ответственность за сохранность,
эффективное и целевое использование имущества закрепленного на праве
оперативного управления, недвижимого и особо ценного движимого
имущества переданного Учреждению для исполнения муниципального
задания в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные юридические
действия.
2.6. Открывает лицевые счета в финансовом департаменте
администрации города Хабаровска.
2.7. Обеспечивает выполнение установленного Учреждению
муниципального задания.
2.8. Осуществляет прием, увольнение работников Учреждения,
применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
2.9. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.
2.10. Распределяет между работниками Учреждения функциональные
обязанности, утверждает должностные инструкции.
2.11. Издает в пределах своей компетенции приказы, дает указания,
обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.
3. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Руководитель обязан:
3.1.2. Обеспечивать выполнение поставленных Работодателем задач и
организовывает деятельность Учреждения в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.3. Не допускать принятия решений, которые могут ухудшить
показатели деятельности, нанести ущерб Учреждению, привести к
неплатежеспособности Учреждения.
3.1.4. Обеспечивать выполнение муниципального задания и
Соглашения между Учреждением и Учредителем.
3.1.5. Осуществлять управление, распоряжение и содержание
недвижимого и особо ценного движимого имущества закрепленного на праве
оперативного управления, Учреждения переданного для исполнения
муниципального задания.
3.1.6. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
договоров и обязательств заключаемых для исполнения муниципального
задания.
3.1.7. Организовать в соответствии с Уставом Учреждения
финансово-хозяйственную деятельность Учреждения. Обеспечивать в
Учреждении трудовую и производственную дисциплину.
3.1.8. Обеспечивать использование субсидий переданных из бюджета
города строго по целевому назначению в соответствии с установленным
муниципальным заданием.
3.1.9. Своевременно представлять Работодателю достоверную
информацию о деятельности Учреждения.
3.1.10. Обеспечивать своевременную оплату Учреждением в полном объеме
всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджеты РФ, Хабаровского края, города и
внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать выполнение своих должностных обязанностей и
требований настоящего договора.
3.1.12. Создавать безопасные условия труда, обеспечивать соблюдение
правил техники безопасности и требований по защите здоровья работников
Учреждения.
3.1.13. Согласовывать с Работодателем назначение временно
исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Обеспечивать самостоятельность деятельности Руководителя, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и
настоящим трудовым договором.
4.1.2. Обеспечивать своевременное направление субсидий для
выполнения муниципального задания Учреждением.
4.1.3. Способствовать своевременному повышению квалификации
Руководителя в соответствии. с требованиями действующего
законодательства.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. Направлять Руководителя в служебную командировку.
4.2.2. Принимать решения о привлечении Руководителя к
дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных
на него обязанностей в порядке установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Работодатель устанавливает Руководителю оплату труда, которая
состоит из:
- должностного оклада в размере ____;
- надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в
размере ______ к должностному окладу;
- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
в размере _____ к должностному окладу;
- районный коэффициент в размере к должностному окладу;
- надбавки за выслугу лет в размере к должностному окладу;
- ежемесячного денежного поощрения по результатам труда в размере
______ к должностному окладу.
5.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
- основной - _________ календарных дней;
- дополнительный - _______________ календарных дней за работу в Южных
районах Дальнего Востока;
- дополнительный - ______________ календарных дней за ненормированный
рабочий день.
Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков,
утвержденным Работодателем.
5.3. Один раз в год, при предоставлении ежегодного отпуска
Руководителю из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается
материальная помощь в размере одного должностного оклада и
единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом
начисления районного коэффициента и надбавки за работу в Южных районах
Дальнего Востока. Руководителю, проработавшему один календарный год и
не реализовавшему свое право на получение материальной помощи и
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска, данные выплаты должны быть произведены в конце календарного
года. Руководителю, принятому на работу в текущем году и проработавшему
на конец года не мене трех месяцев материальная помощь и единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
выплачиваются в конце календарного года за фактически отработанное
время.
Все выплаты по данному трудовому договору производятся из средств
Учреждения.
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ
Для исполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается 5-ти
дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и с ненормированным
рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на
Руководителя обязанностей, включая условия настоящего трудового
договора, Работодателем могут быть применены меры дисциплинарного
взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
7.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
7.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия,
влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он
делегировал свои права по принятию решений.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДО