Приложение N 1. Положение Об оплате труда служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края

Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального района
от 24 января 2014 г. N 3

Положение
Об оплате труда служащих (рабочих)
администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 18 августа 2014 г., 2 марта, 3 августа, 30 ноября 2015 г.

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда служащих и рабочих администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края, которые не являются муниципальными служащими администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее по тексту - служащие (рабочие) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края).

1. Система оплаты труда служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края состоит из:

- должностного оклада,

- компенсационных выплат, к которым относятся: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за ненормированный рабочий день (для водителей), надбавка за техническое обслуживание автомобиля (для водителей),

- стимулирующих выплат, к которым относятся: выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячное денежное поощрение, выплаты за выслугу лет, надбавка за классность (для водителей), премия по итогам работы за месяц,

- материальная помощь.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 30 ноября 2015 г. N 146 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (руб.)
		минимальный	максимальный
1	2	3	4
1.	Заместитель начальника Управления по экономическим вопросам	5139	5852
2.	Заведующий контрольно-техническим сектором	4617	4899
3.	Главный специалист по землеустройству	3835	4262
4.	Главный специалист-ревизор	3835	4262
5.	Главный специалист по осуществлению контроля в сфере закупок	3835	4262
6.	Главный специалист по работе в единой информационной системе в сфере закупок	3835	4262
7.	Главный специалист по надзору за строительством муниципальных объектов	3835	4262
8.	Главный специалист по жилищно-коммунальному хозяйству контрольно-технического сектора	3835	4262
9.	Главный специалист отдела культуры	3835	4262
10.	Главный специалист по информационно-методической работе	3835	4262
11.	Главный специалист по правовой работе	3835	4262
12.	Ведущий специалист по кадрам	3126	3835
13.	Ведущий специалист по коррекционной работе, охране здоровья детей	3126	3835
14.	Ведущий специалист по правовой работе	3126	3835
15.	Ведущий специалист по землеустройству	3126	3835
16.	Ведущий специалист по физической культуре и спорту	3126	3835
17.	Ведущий специалист по делопроизводству	3126	3835
18.	Ведущий специалист по информационно-методической работе	3126	3835
19.	Ведущий специалист по организации исполнения муниципальных полномочий в сфере здравоохранения	3126	3835
20.	Специалист по обслуживанию вычислительной техники	2579	3336
21.	Секретарь руководителя	2579	3336
22.	Специалист по делопроизводству	2579	3336
23.	Специалист по кадрам и делопроизводству	2579	3336
24.	Специалист по ведению информационной системы обеспечения градостроительной деятельности	2579	3336
25.	Специалист по землеустройству	2579	3336
26.	Секретарь-делопроизводитель	2277	2579
27.	Старший диспетчер	3835	4262
28.	Дежурный диспетчер	2579	3336
29.	Уборщик служебных помещений	-	2112

3. Компенсационные выплаты

Служащим (работникам) устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

3.1.1. Заработная плата служащих (рабочих) увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края;

3.1.2. К заработной плате служащих (рабочих) выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1,5.

3.2. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (водителю) в размерах:

- водителю - в размере до 50 процентов должностного оклада (водителя);

- водителю, обслуживающему главу Солнечного муниципального района, первого заместителя и заместителей главы администрации муниципального района до 100 процентов должностного оклада (водителя).

3.3. Ежемесячная надбавка за техническое обслуживание автомобиля (водителю) в размере до 30 процентов должностного оклада.

4. Стимулирующие выплаты

Служащим (работникам) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада;

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 30 ноября 2015 г. N 146 в подпункт 4.3 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3. Ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Количество должностных окладов
		миним.	максим.
1	2	3	4
1.	Заместитель начальника Управления по экономическим вопросам	2,8	4,1
2.	Заведующий контрольно-техническим сектором	2,6	3,9
3.	Главный специалист по землеустройству	3,0	3,9
4.	Главный специалист-ревизор	3,0	3,9
5.	Главный специалист по осуществлению контроля в сфере закупок	3,0	3,9
6.	Главный специалист по работе в единой информационной системе в сфере закупок	3,0	3,9
7.	Главный специалист по надзору за строительством муниципальных объектов	3,0	3,9
8.	Главный специалист по жилищно-коммунальному хозяйству контрольно-технического сектора	3,0	3,9
9.	Главный специалист отдела культуры	3,0	3,9
10.	Главный специалист по информационно-методической работе	3,0	3,9
11.	Главный специалист по правовой работе	3,0	3,9
12.	Ведущий специалист по кадрам	1,7	3,8
13.	Ведущий специалист по коррекционной работе, охране здоровья детей	1,7	3,8
14.	Ведущий специалист по правовой работе	1,7	3,8
15.	Ведущий специалист по землеустройству	1,7	3,8
16.	Ведущий специалист по физической культуре и спорту	1,7	3,8
17.	Ведущий специалист по делопроизводству	1,7	3,8
18.	Ведущий специалист по информационно-методической работе	1,7	3,8
19.	Ведущий специалист по организации исполнения муниципальных полномочий в сфере здравоохранения	1,7	3,8
20.	Специалист по обслуживанию вычислительной техники	2,2	4,3
21.	Секретарь руководителя	2,2	4,3
22.	Специалист по делопроизводству	2,2	4,3
23.	Специалист по кадрам и делопроизводству	2,2	4,3
24.	Специалист по ведению информационной системы обеспечения градостроительной деятельности	2,2	4,3
25.	Специалист по землеустройству	2,2	4,3
26.	Секретарь-делопроизводитель	2,3	4,7
27.	Старший диспетчер	3,0	3,9
28.	Дежурный диспетчер	2,2	4,3
29.	Уборщик служебных помещений	0,5	1,0

4.4. Ежемесячная надбавка за классность (водителю) в следующих размерах:

- водитель 2 класса - 10 процентов;

- водитель 1 класса - 25 процентов.

4.5. Ежемесячная премия по результатам работы в размере 25 процентов должностного оклада.

Премии с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей начисляется персонально и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях: